Het inhuren van de juiste kandidaten voor uw vacatures kan uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, de arbeidswetgeving van Niger te leren kennen en nog veel meer, terwijl u uw dagelijkse activiteiten beheert.
Daarom biedt G-P een oplossing. Als wereldwijde Employer of Record kunnen we u helpen binnen enkele dagen aan de slag te gaan in plaats van de maanden die nodig zijn om een dochteronderneming op te richten.
Werving in Niger
Als u meer te weten komt over de culturele nuances van Niger, kunt u vergaderingen en interviews doorstaan, maar u moet ook plannen maken voor de logistiek van het wervingsproces. Kent u de beste kanalen van het land voor het werven van talent? Hoe bekend bent u met de wetten waaraan uw bedrijf moet voldoen wanneer u personeel in Niger inhuurt? U moet al deze aspecten van het proces overwegen voordat u met uw uitbreiding begint.
Persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame zijn enkele van de meest voorkomende methoden voor werving in Niger. Als uw bedrijf net de markt betreedt, hebt u mogelijk niet veel succes met deze kanalen. U kunt overwegen om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die al een gevestigde aanwezigheid in het land heeft. U kunt ook proberen om uw vacatures te adverteren in lokale kranten en op vacaturesites.
Wetten tegen discriminatie in Niger
Op grond van de Nigeriense grondwet hebben alle burgers het recht om te werken. De wet verbiedt discriminatie in het kader van het werk en de werkgelegenheid van burgers. De grondwet beschrijft geen specifieke kenmerken die beschermd zijn tegen discriminatie, maar u moet voorkomen dat u potentiële werknemers vragen stelt over eigenschappen die niet inherent vereist zijn voor de functie.
Burgers mogen lid worden van vakbonden volgens de Nigerese wetgeving, dus het lidmaatschap van een kandidaat mag geen rol spelen bij beslissingen over het aannemen van personeel.
Niger arbeidsrecht
Niger heeft verschillende belangrijke wetten inzake naleving van arbeidswetgeving die u moet volgen. De 2010 arbeidscode van Niger vereist bijvoorbeeld dat alle bedrijven onderdanen inhuren via directe werving of openbare of particuliere wervingsbureaus. Voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u overleggen met de arbeidsinspecteur. U moet er ook voor zorgen dat u een veilige werkomgeving biedt waarmee werknemers hun werk kunnen doen en aan de regels kunnen blijven voldoen.
Onboarding in Niger
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers in Niger kunt inhuren, moet u ook leren hoe u hen in dienst kunt stellen. We raden u aan om de arbeidsovereenkomst, de belangrijke documenten van uw bedrijf en soortgelijke elementen door te nemen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe werknemers hun relatie met uw bedrijf begrijpen. U kunt ook overwegen om een functietraining te geven die werknemers meer op hun gemak zal stellen met hun functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.