DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Paraguay.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Paraguay op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Paraguay PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Paraguay.
Paraguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Brazilië. Een van de bezienswaardigheden van het land, de Itaipu-dam aan de rivier de Parana, is eigendom van zowel Paraguay als Brazilië. Met een bevolking van meer dan 6 miljoen en veel natuurlijke hulpbronnen, kan Paraguay een geweldige locatie zijn voor de uitbreiding van uw bedrijf.
Inhuren in 
Paraguay.
Uw werknemers zijn het belangrijkste bezit van uw bedrijf. Het werven en aannemen van de juiste medewerkers van Paraguay en vervolgens met succes inwerken zorgt ervoor dat uw nieuwe locatie efficiënt kan werken. Het is echter vaak moeilijk om u te concentreren op het inhuren van personeel wanneer u tal van bedrijfslocaties runt, de arbeidswetgeving van Paraguay leert kennen en meer.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Paraguay.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Paraguay.
Wanneer u begint te overwegen om werknemers in Paraguay in te huren, moet u ook een sterk compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan opstellen. Uw werknemers kunnen vanwege het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden de ene positie kiezen boven de andere, dus uw bedrijf moet opvallen. Maar het is moeilijk om u op slechts één gebied van uw uitbreiding te concentreren wanneer uw aandacht in verschillende richtingen wordt getrokken.
PYG2,680 per maandMinimumloon per maand
12-30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Paraguay.
Beslissen om uit te breiden naar Paraguay was misschien een eenvoudige beslissing voor uw bedrijf om te nemen, maar het proces zal met veel uitdagingen gepaard gaan. U moet nadenken over alles, van hoe u uw salarisadministratie gaat opzetten tot welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u zult bieden. Bovendien moet uw bedrijf de wetgeving inzake dochterondernemingen van Paraguay leren kennen en volgen om aan de regels te blijven voldoen.
Paraguay Visa en vergunningen.
In de afgelopen jaren is Paraguay uitgegroeid tot een van de toonaangevende Zuid-Amerikaanse landen op het gebied van economische ontwikkeling en industriële kracht. Als u van plan bent om van deze groei te profiteren door uit te breiden naar het land, hebt u een personeelsbestand van toegewijde werknemers nodig. Van leren hoe u een werkvisum in Paraguay kunt krijgen tot ervoor zorgen dat elke werknemer een werkvergunning heeft, naleving kan een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld kosten.