If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 2023, en de overheid kan besluiten het loon de komende jaren opnieuw bij te werken.
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 december of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
Wanneer u begint met het samenstellen van uw Paraguay-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen. Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
Paraguay biedt ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof als andere gegarandeerde uitkeringen. Werknemers moeten een gerechtvaardigde ziekte hebben om medisch verlof op te nemen. Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die naar Paraguay uitbreiden, ondervinden problemen met het proberen in het land te opereren zonder dochteronderneming. You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
Fortunately, G-P has a global entity infrastructure that can assist your company, ensuring a quick expansion without any unnecessary stress.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Learn more about our platform and request a proposal today.