Als u werknemers in dienst neemt in Paraguay, is het essentieel om een sterke compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenregeling te creëren. Werknemers kunnen vanwege het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden de ene positie boven de andere kiezen, dus uw bedrijf moet een concurrerend aanbod opbouwen om op te vallen.
Wetgeving inzake Paraguay-compensatie
De vergoedingswetten van Paraguay omvatten een minimumloon van PYG 2,680.37 per maand. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 2023, en de overheid kan besluiten het loon de komende jaren opnieuw bij te werken.
Alle werknemers moeten een extra jaarlijkse vergoeding of 13e maandsalaris ontvangen, gelijk aan 1-month’s salaris, dat vóór 31 december het jaar moet worden betaald.
Gegarandeerde voordelen in Paraguay
Wanneer u begint met het samenstellen van uw Paraguay-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u de wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen. Paraguay heeft verschillende nationale feestdagen en werknemers moeten die vrije dagen met salaris krijgen. Doorgaans beginnen werknemers vakantiedagen te verdienen na 1 jaar dienstverband. Ze krijgen bijvoorbeeld 12 dagen betaald jaarlijks verlof als ze 1 tot 5 jaar hebben gewerkt, 18 dagen voor 5 tot 10 jaar en 30 dagen voor 10 jaar of meer dienstverband.
Paraguay biedt ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof als andere gegarandeerde uitkeringen. Werknemers moeten een gerechtvaardigde ziekte hebben om medisch verlof op te nemen. Aanstaande werknemers moeten 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen dat door het IPS wordt betaald tegen 100% van hun normale salaris. Vaderschapsverlof is 2 weken betaald verlof na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Paraguay
Naast de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden moet u ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden om talentbehoud aan te moedigen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die naar Paraguay uitbreiden, ondervinden problemen met het proberen in het land te opereren zonder dochteronderneming. U hebt een entiteit in het land nodig om een Paraguay-plan voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te verstrekken, maar het kan maanden duren voordat deze is opgenomen, terwijl u ook de compensatiewetten, arbeidswetten en belastingvoorschriften van Paraguay leert kennen.
Gelukkig beschikt G-P over een wereldwijde entiteitsinfrastructuur die uw bedrijf kan helpen, waardoor een snelle uitbreiding zonder onnodige stress wordt gegarandeerd.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.