G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Paraguay
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Paraguay, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Paraguay
In Paraguay is het de beste praktijk om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Spaans op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Paraguay moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in Paraguayaanse guaraní worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Paraguay
In Paraguay mag de reguliere werkdag niet meer bedragen dan 8 uur of 48 uur per week (wanneer het werk overdag wordt uitgevoerd).
Voor werkzaamheden die buiten de normale werktijden worden verricht, zijn werkgevers verplicht de werknemer overwerk te betalen. Werknemers hebben recht op 1.5 keer hun normale loon voor overwerk overdag en 2 keer hun normale loon voor nachtwerk. Overuren mogen niet meer bedragen dan 3 uur per dag, of in totaal 9 uur per week.
Elke werknemer heeft recht op ten minste 1 dag wekelijkse rust, normaal gesproken zondag.
Vakanties in Paraguay
Paraguay viert verschillende feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Heldendag
- Witte Donderdag
- Goede vrijdag
- Dag van de Arbeid/meidag
- Onafhankelijkheidsdag
- Chaco Armistice
- Oprichting van Asunción
- Boquerón Battle Victory Day
- Dag van de Maagd van Caacupé
- Eerste kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Paraguay
Paraguay heeft 12 nationale feestdagen en werknemers moeten die vrije dagen met loon krijgen. Doorgaans beginnen werknemers vakantiedagen te verdienen na 1 jaar dienstverband en het aantal betaalde vakantiedagen is gebaseerd op de dienstjaren:
- Van 1 tot 5 dienstjaren: 12 dagen
- 5 tot 10 dienstjaren: 18 dagen
- 10+ dienstjaren: 30 dagen
Ziekteverlof in Paraguay
In Paraguay biedt het socialezekerheidsstelsel, bekend als Instituto de Previsión Social (IPS), dekking voor ziekteverlof. Wanneer een werknemer door ziekte niet in staat is te werken, biedt het IPS financiële bijstand, maar zijn er specifieke voorwaarden en eisen voor deze uitkering.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Paraguay
In het algemeen hebben aanstaande werknemers recht op 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof dat door het IPS wordt betaald tegen 100% van hun normale salaris. Zwangerschapsverlof kan in bepaalde omstandigheden worden verlengd.
Vaderschapsverlof is 2 weken betaald verlof na de geboorte van een kind, waarvoor werkgevers betalen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Paraguay
Proeftijd is toegestaan in Paraguay en kan tot 30 dagen duren voor ongeschoolde of binnenlandse werknemers of 60 dagen voor geschoolde werknemers en leerlingen.
Werkgevers kunnen een werknemer in Paraguay beëindigen door voorafgaande schriftelijke kennisgeving, die afhankelijk is van de duur van het dienstverband en varieert van 30 tot 90 dagen. Daarnaast moeten werkgevers de werknemer 15 dagen salaris betalen voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding is niet vereist in geval van beëindiging om ernstige reden.
Belastingen betalen in Paraguay
De belastingwetten van Paraguay stellen bijna alle bijdragen voor werknemers vast op 10%, inclusief vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en omzetbelasting. Personen in de laagste belastingschijf hebben een inkomstenbelastingvereiste van 8%. De enige uitzondering is dat werkgevers 16.5% betalen en werknemers 9% aan sociale zekerheid. Het land gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van belastingen op de loonstrook van werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.