Over 4,18 miljoen zelfstandigen werken momenteel in het Verenigd Koninkrijk - een aantal dat de afgelopen drie decennia aanzienlijk is gegroeid. Van uiteenlopende expertise tot gespecialiseerde vaardigheden, dit personeelsbestand ..
Meer lezenOver 4,18 miljoen zelfstandigen werkt momenteel in het Verenigd Koninkrijk - een aantal dat de afgelopen drie decennia aanzienlijk is gegroeid. Van uiteenlopende expertise tot gespecialiseerde vaardigheden, deze pool van arbeidskrachten heeft uw bedrijf veel te bieden. Maak gebruik van een sterke strategie voor het inhuren van aannemers in het Verenigd Koninkrijk om uw doelen in het buitenland te ondersteunen.
Leestijd: 3 minuten
Over 4,18 miljoen zelfstandigen werkt momenteel in het Verenigd Koninkrijk - een aantal dat de afgelopen drie decennia aanzienlijk is gegroeid. Van uiteenlopende expertise tot gespecialiseerde vaardigheden, deze pool van arbeidskrachten heeft uw bedrijf veel te bieden. Maak gebruik van een sterke strategie voor het inhuren van aannemers in het Verenigd Koninkrijk om uw doelen in het buitenland te ondersteunen.
Als u van mening bent dat een aannemer de beste optie is voor uw bedrijf, is dit wat u moet weten voordat u een onafhankelijke aannemer in het VK kiest:
Onafhankelijke contractanten verschillen van werknemers omdat ze technisch gezien een dienst verlenen aan uw bedrijf in plaats van een juridisch onderdeel van uw organisatie te zijn. Aannemers worden geclassificeerd als zelfstandigen en ontvangen doorgaans geen betaald verlof of andere voordelen.
Wanneer u een aannemer inhuurt, wilt u voorkomen dat deze verkeerd wordt geclassificeerd. Als u een werknemer ten onrechte als aannemer identificeert, riskeert u rechtszaken, boetes en extra vergoedingen. Onder IR35 regels, kunnen verkeerd geclassificeerde werknemers met terugwerkende kracht recht hebben op uitkeringen voor al hun dienstjaren.
Terwijl u zich voorbereidt om onafhankelijke contractanten naar uw bedrijf te halen, moet u ervoor zorgen dat ze zich betrokken voelen bij de werkomgeving en uitgerust zijn om hun taken uit te voeren. Of aannemers nu op locatie of op afstand werken, op korte of lange termijn, u kunt enkele best practices volgen om ervoor te zorgen dat aannemers de verwachte resultaten kunnen leveren:
Aannemers in het Verenigd Koninkrijk verstrekken doorgaans cv's die van toepassing zijn op specifieke projectcapaciteiten en -vaardigheden. Houd er rekening mee dat u een business-to-business transactie uitvoert in plaats van een werknemer in dienst te nemen. Concentreer u tijdens het sollicitatieproces op de vaardigheden van aannemers, beschikbare services en toepasselijke contracten die ze hebben voltooid.
Beide partijen moeten een contract overeenkomen om een consistente werkrelatie tot stand te brengen. Hoewel u niet wettelijk verplicht bent om uitkeringen zoals ziektegeld en pensioenen te verstrekken, moet u deze voorwaarden met uw potentiële contractant bespreken:
Zorg ervoor dat de aannemer zich comfortabel en klaar om te werken voelt door de nodige training te geven. Hoewel aannemers doorgaans branchespecifieke ervaring meebrengen, kunt u training geven over de software, workflow of tools van uw bedrijf.
Aangezien aannemers niet op de loonlijst van uw werknemers staan, moet u hen apart compenseren voor hun diensten. Houd rekening met eventuele beperkingen voor het internationaal verzenden van betalingen. Mogelijk moet u een vertrouwde aanbieder van geldtransfers zoeken.
Hoewel u vaak niet verantwoordelijk bent voor het dekken van uitkeringen of belastingen, moet u in bepaalde situaties mogelijk belasting inhouden van uw contractanten. Het is belangrijk om te controleren of u voldoet aan de vereisten voor uw specifieke bedrijfs- en contractclassificatie. Je moet in ieder geval voldoen aan de in je contract overeengekomen beloningsvoorwaarden, waaronder betalingstarieven en betalingsschema's.
Aannemers werken doorgaans voor een bepaalde tijdsduur of op projectbasis, dus de beëindigingsvoorwaarden moeten in de meeste gevallen eenvoudig zijn. U en de kandidaat hebben juridische vrijheid met betrekking tot beëindiging en verlenging, of u het contract nu voor een bepaalde datum verlengt of de dienstverlening beëindigt nadat een project is voltooid.
Toch moet u ervoor zorgen dat u de beëindigingsprocedures in uw contract hebt beschreven voor het geval u problemen ondervindt met de prestaties van de contractant of de bereidheid om aan uw voorwaarden te voldoen.
Als uitbreiding van het Global Employment Platform™ van Globalization Partners , G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen en overal in dienst te nemen. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact met ons op meer leren.
–
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
