Het Verenigd Koninkrijk (VK) biedt toegang tot toptalent, maar het uitzoeken hoe je een dochteronderneming in het VK kunt opzetten. Het kan maanden duren en je plannen uitstellen. Bovendien vertragen voortdurende compliance-eisen de wervingstijd, waardoor het moeilijker wordt om kandidaten te vinden wanneer je ze nodig hebt. G-P biedt echter een alternatief. In plaats van de conventionele dochterondernemingsroute in het Verenigd Koninkrijk te nemen, kunnen we je toetreding versnellen — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig — zodat u binnen enkele minuten kunt beginnen met aannemen, niet binnen maanden.
Hoe zet u een dochteronderneming op in Groot-Brittannië?
Een dochteronderneming staat juridisch los van haar eigenaren, aandeelhouders en bestuurders. Het meest voorkomende type in het Verenigd Koninkrijk is een private limited bedrijf (Ltd), omdat het flexibiliteit en risicobescherming biedt.
Stappen om een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk op te richten
1. Kies een bedrijfsnaam: deze moet voldoen aan de Britse regelgeving en mag geen naam zijn die al geregistreerd staat bij Companies House, het Britse handelsregister. 2. Beveilig een adres: Kies een fysiek adres in het Verenigd Koninkrijk waar officiële correspondentie naartoe kan worden gestuurd. 3. Benoem belanghebbenden: Benoem ten minste één bestuurder, die een natuurlijke persoon moet zijn en geen bedrijf, en ten minste één aandeelhouder. Hun gegevens moeten tijdens de registratie worden ingediend. 4. Identificeer personen met aanzienlijke zeggenschap (PSC): Identificeer alle personen of entiteiten die eigenaar zijn van of zeggenschap hebben over uw bedrijf. U moet een PSC-register bijhouden en deze informatie indienen bij Companies House. Alle nieuwe en bestaande directeuren en personen met aanzienlijke zeggenschap (PSC) van een bedrijf moeten hun identiteit ook verifiëren bij Companies House, idealiter vóór hun benoeming. 5. Maak een memorandum en statuten: Deze documenten beschrijven de regels van uw bedrijf en wat het doet. 6. Registreer bij Companies House: Dien een aanvraag in om uw bedrijf te laten registreren bij Companies House. Dit gebeurt meestal online.
Na registratie van het bedrijf in het Verenigd Koninkrijk moet u ook:
- Open een zakelijke bankrekening: Dit kan een langdurig proces zijn, maar het is essentieel voor het beheren van financiën, salarissen en belastingen.
- Registreer bij His Majesty's Revenue and Customs (HMRC): Registreer je binnen drie maanden na de start van je bedrijf bij HMRC voor vennootschapsbelasting.
- Registreren voor loonheffing (Pay As You Earn): Voordat u uw eerste werknemer in dienst neemt, moet u zich registreren bij het loonheffingssysteem voor inkomstenbelasting en sociale premies.
- Registreer je voor Omzetbelasting (btw): Registratie voor btw is verplicht als uw btw-belastbare omzet meer dan GBP 90,000 bedraagt in een periode van 12maanden.
- Sluit een aansprakelijkheidsverzekering af: U hebt minimaal GBP 5miljoen aan werkgeversaansprakelijkheidsdekking nodig zodra u werkgever wordt.
Britse subsidiaire wetten en vereisten
U moet aan verschillende wettelijke vereisten voldoen om een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk op te richten:
- Management: Bestuurders moeten voldoen aan de verplichtingen die zijn vastgelegd in de Companies Act 2006, waaronder handelen in het beste belang van de onderneming en het bijhouden van wettelijke registers.
- Belasting: Bedrijven betalen een vast tarief van 25% over de winst aan vennootschapsbelasting.
- Aandelenkapitaal: Bij de oprichting van de onderneming moet ten minste één aandeel worden uitgegeven. Het aandelenkapitaal van een BV kan zo laag zijn als GBP 1.
- Boekhouding en rapportage: De jaarrekening wordt ingediend bij Companies House, samen met een verklaring ter bevestiging van bedrijfsdetails.
Voordelen van dochterondernemingen in het V.K.
- Markttoegang: Het oprichten van een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk geeft u directe toegang tot de lokale Markt, wat de groei van het bedrijf en de klantengroei stimuleert.
- Beperkte aansprakelijkheid: De aansprakelijkheid van het moederbedrijf is doorgaans beperkt tot de investering in de dochteronderneming, waardoor uw financiële risico wordt verminderd.
- Status van juridische entiteit: Een dochteronderneming is een aparte rechtspersoon die contracten kan aangaan, activa kan bezitten en zelfstandig werknemers kan aannemen.
- Gevestigde aanwezigheid: Het hebben van een geregistreerde entiteit in het VK duidt op een sterke, langetermijnverbintenis met de markt. Dit vergroot de geloofwaardigheid bij lokale klanten, partners en talenten.
- Belastingvoordelen: Het oprichten van een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk kan fiscale voordelen bieden, maar deze hangen af van uw bedrijfsactiviteiten, structuur en langetermijndoelen.
Nadelen van Britse dochterondernemingen
Het beheren van een Britse dochteronderneming brengt aanzienlijke administratieve lasten en financiële verplichtingen met zich mee. Hoewel direct eigendom van een entiteit controle biedt, is de weg naar Markt-overname vaak traag en arbeidsintensief in vergelijking met het gebruik van G-P's Global Employment Platform™ .
Hoge kosten en vraag naar hulpbronnen
Het oprichten van een dochteronderneming is een grote kapitaalinvestering, waaronder:
- Juridische kosten: Hoge kosten vooraf voor registratie en professioneel advies.
- Fysieke infrastructuur: Het aanhouden van een geregistreerd kantoor en lokale bankrekeningen.
- Kapitaal: Een aanzienlijke investering vanaf dag nul om de oprichting en vergunningen te dekken.
Administratieve complexiteit
Een dochteronderneming in het Verenigd Koninkrijk is een afzonderlijke juridische entiteit. Uw organisatie moet alle lokale activiteiten onafhankelijk beheren.
- Rapportage: U moet voldoen aan alle wettelijke rapportageverplichtingen in het VK, waaronder het indienen van jaarrekeningen en belastingaangiften.
- Bestuur: U moet bestuurders aanstellen die persoonlijk aansprakelijk zijn voor compliance van de bedrijfsregels.
- Opstarttijden: Het opbouwen van een functionele dochteronderneming kan maanden duren — waardoor je vaak cruciale Markt-kansen mist.
Naleving en juridische risico's
Het runnen van een entiteit in het Verenigd Koninkrijk verschuift al het juridische risico naar uw organisatie.
- Belastingheffing: U moet zich een weg banen door de complexe vennootschapsbelastingwetgeving en de transfer pricing-regels van de Britse belastingdienst (HMRC).
- Arbeidsaansprakelijkheid: Als juridisch werkgever is uw organisatie verantwoordelijk voor de compliance van HUMAN RESOURCES en het naleven van de Britse arbeidswetten.
- Regelgevende verschuivingen: Je moet je aanpassen aan veranderende kaders, wat het risico op kostbare fouten vergroot zonder experts in het land.
Alternatief voor het opzetten van een Britse dochteronderneming
G-P stelt je in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit.
De voordelen van het gebruik van een werkgever als officiële vertegenwoordiger (Employer of Record) in het Verenigd Koninkrijk zijn onder andere:
- Faster markttoegang: Een Employer of Record stelt je in staat om de Britse markt te betraden en te beginnen met aannemen in een fractie van de tijd die het zou kosten om een BV-bedrijf op te zetten. Het opzetten van een dochteronderneming kan maanden duren vanwege regelgevende, bank- en administratieve vereisten.
- Compliancegarantie: De officiële werkgever treedt op als de wettelijke werkgever voor uw in het VK gevestigde team en neemt alle wettelijke verplichtingen op zich. Dit omvat onder meer de registratie bij HMRC voor Pay As You Earn, het afhandelen van de salarisadministratie, het inhouden en afdragen van inkomstenbelasting en sociale premies, en het waarborgen van compliance van arbeidsrechtelijke wetten zoals de Employment Rights Act 1996, de Working Time Regulations 1998 en de Equality Act 2010.
- Administratieve eenvoud: De Employer of Record beheert alle PERSONEELSZAKEN en loonadministratie, evenals werkgever en werknemer belastingaangifte. Je hoeft geen conforme arbeidsovereenkomsten op te stellen of wettelijke voordelen zoals jaarlijks verlof en pensioenen te beheren — de Employer of Record doet het voor je.
- Kostenefficiëntie: Het opzetten en onderhouden van een dochteronderneming, zoals een Ltd-bedrijf, brengt grote voorafgaande en doorlopende kosten met zich mee, waaronder juridische kosten, boekhouding, lokaal beheer en administratieve overhead. Een Employer of Record is kosteneffectiever, vooral als je een klein TEAM inhuurt of de Britse markt test.
- Flexibiliteit: Een werkgeversstructuur is gemakkelijker op te schalen of af te schalen dan het afwikkelen van een dochteronderneming.
- Risicobeperking: Een EOR (Employer of Record) beheert de juridische risico's die verbonden zijn aan de tewerkstelling van werknemers, zoals de classificatie van werknemers, en biedt u zo een extra beschermingslaag.
Nieuwe markten betreden met G-P — geen nieuwe entiteiten nodig
Het opzetten van een dochteronderneming of rechtspersoon in het Verenigd Koninkrijk is kostbaar en tijdrovend. G-P Employer of Record stelt je in staat om binnen enkele minuten talent aan te nemen zonder de gedoe en complicaties van een dochteronderneming.
Vraag vandaag nog een offerte aan om meer te weten te komen over ons wereldwijde Platform™ .
