Bedrijven die willen groeien in Portugal zullen eerst een dochteronderneming in het land moeten oprichten. Het proces kan echter complex zijn en mogelijk maanden duren voordat u legaal werknemers in Portugal kunt aannemen.
Hoewel het oprichten van een dochteronderneming in Portugal zelf maanden kan duren, heeft G-P een alternatieve oplossing. Met onze agentische Global Employment Platform™ kunt u binnen enkele minuten nieuwe TEAM-leden onboarden — zonder een entiteit op te richten.
Als je echter overweegt een dochteronderneming in Portugal op te richten, zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Hoe een dochteronderneming in Portugal op te richten
Portugal is over het algemeen gastvrij tegenover internationale investeerders, en het oprichtingproces lijkt op het proces van het oprichten van een lokaal bedrijf. Wanneer u overweegt te verhuizen naar Portugal, moet u verschillende zakelijke factoren onderzoeken die uw beslissing kunnen beïnvloeden, zoals uw type bedrijf, branche en meer.
Locatie en taal zijn 2 andere cruciale factoren om rekening mee te houden. Afzonderlijke steden en regio's kunnen verschillende kosten en beschikbaarheid hebben. Dus als je de regio niet kent, is het een goed idee om met juridische adviseurs of andere zakelijke professionals in de regio te praten. Houd er rekening mee dat de taal ook kan variëren afhankelijk van de locatie. Naast Portugees spreken veel mensen in Portugal Engels, Frans of Spaans, maar sommige gebieden hebben ook andere dialecten.
Vervolgens moet je beslissen welk type bedrijf je wilt oprichten. Het inrichtingsproces voor een Portugese dochteronderneming varieert afhankelijk van het type dochteronderneming dat je kiest te exploiteren. De 3 belangrijkste typen dochterondernemingen zijn besloten vennootschappen, vennootschappen en filialen of vertegenwoordigerkantoren.
De meeste dochterondernemingen worden opgericht als besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of naamloze vennootschap. De stappen voor oprichting omvatten:
- Registreer de naam van het bedrijf bij het Nationaal Register van Collectieve Entiteiten.
- Open een bankrekening in Portugal.
- Verkrijg een registratiecertificaat.
- Registreer medewerkers.
- Breng de Arbeidsinspectie op de hoogte.
- Registreer je voor een verzekering.
Portugese subsidiaire wetten
Kleinere bedrijven met een lage initiële kapitaalinvestering en kosten worden doorgaans opgericht als besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (Lda). — het populairste type dochterstructuur. Een standaard LDA. vereist ten minste twee aandeelhouders en heeft geen vast wettelijk minimumkapitaal. Elke quota moet minstens EUR 1bedragen. Elke aandeelhouder heeft een beperkte aansprakelijkheid op basis van wat hij of zij bijdraagt.
Een LDA vereist ook één bestuurder die wordt benoemd via de algemene vergadering van aandeelhouders en de hoogste autoriteit is binnen de LDA in Portugal. Met deze opzet nam An Lda op. Het bedrijf vereist geen jaarlijkse wettelijke audit tenzij deze gedurende twee opeenvolgende boekjaren minstens twee drempels overschrijdt. De drempels zijn EUR 1.5M balanstotaal, EUR 3M aan nettoomzet en andere inkomsten, en 50 gemiddelde werknemers.
Portugese subsidiaire wetten stellen dat een Lda. ook moet hebben:
- Balanstotaal van maximaal EUR 1.5M. Ten minste twee van de drie auditdrempels moeten ook twee opeenvolgende boekjaren onoverschreden blijven.
- Totale nettoomzet en andere inkomsten van EUR 3miljoen, samen met het bereiken van ten minste één van de andere wettelijke drempels, gedurende twee opeenvolgende jaren.
- Minder dan 50 werknemers.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Portugal
Zodra je een dochteronderneming hebt opgericht, kun je je loonadministratie opzetten, werknemers aannemen en een Portugees voordeelbeheer opstellen. Je zult tal van voordelen ontdekken als een besloten vennootschap. Dit type dochteronderneming heeft een beperkte aansprakelijkheid voor het moederbedrijf, wat voordelig is voor beide partijen. De beperkte aansprakelijkheid beschermt het moederbedrijf tegen verliezen of rechtszaken, en de dochteronderneming kan onder eigen managementstructuur opereren.
Andere belangrijke overwegingen
Als je besluit om zelf te bedrijven in plaats van een dochteronderneming te kiezen, heb je veel tijd en geld nodig. Hoewel het subsidiaire proces van Portugal relatief snel is, kunnen eventuele misstappen leiden tot boetes, straffen of een verlengde opsteltijd. Je zult ook je agenda bij je moederbedrijf moeten vrijmaken om mogelijk reizen naar Portugal mogelijk te maken.
Houd er rekening mee dat iemand binnen uw bedrijf ook de dochterwetten van Portugal moet leren. Je zult ook een adviseur of een nieuwe teamlid moeten inhuren die deze regelgeving grondig begrijpt om compliancete waarborgen.
Betreed nieuwe markten met G-P Employer of Record — geen nieuwe entiteiten nodig
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-Pagentische Global Employment Platform™. G-P treedt namens u op als juridisch adviseur, waardoor de kosten, risico's en complexiteit van de registratie van een bedrijf worden weggenomen.
Test nieuwe markten, neem de juiste mensen aan en beweeg met het tempo van kansen — zonder de voorafgaande verplichting om eerst een entiteit op te bouwen. Vraag een voorstel aan.