Bedrijven die in Portugal willen groeien, zullen eerst een dochteronderneming in het land moeten oprichten. Het proces kan echter complex zijn en mogelijk maanden duren voordat u legaal werknemers in Portugal in dienst kunt nemen.
Hoewel het zelf oprichten van een dochteronderneming in Portugal maanden kan duren, heeft G-P een alternatieve oplossing. Met ons Global Growth Platform™ kunt u binnen enkele minuten nieuwe teamleden inwerken, zonder een entiteit op te richten.
Niettemin, als u overweegt een dochteronderneming in Portugal op te richten, zijn hier een paar dingen waar u rekening mee moet houden.
Hoe een dochteronderneming in Portugal op te richten
Portugal verwelkomt over het algemeen internationale investeerders en het oprichtingsproces is vergelijkbaar met het proces van het oprichten van een lokaal bedrijf. Als u een verhuizing naar Portugal overweegt, moet u verschillende zakelijke factoren onderzoeken die van invloed kunnen zijn op uw beslissing, zoals uw type bedrijf, branche en meer.
Locatie en taal zijn 2 cruciale factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Er kunnen verschillen zijn in kosten en beschikbaarheid tussen verschillende steden en regio's. Als u de regio niet kent, is het dus een goed idee om met juridische adviseurs of andere zakelijke professionals in de omgeving te praten. Houd er rekening mee dat de taal ook kan variëren, afhankelijk van de locatie. Naast Portugees spreken veel mensen in Portugal Engels, Frans of Spaans, maar sommige gebieden hebben andere dialecten.
Daarnaast moet u beslissen welke bedrijfsvorm u wilt gebruiken. Het inrichtingsproces voor een Portugese dochteronderneming verschilt op basis van het soort dochteronderneming u kiest. De belangrijkste soorten dochterondernemingen van 3 zijn vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid, vennootschappen en filialen of vertegenwoordigingskantoren.
De meeste dochterondernemingen worden opgericht als besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of naamloze vennootschap. De stappen voor oprichting omvatten:
- Registreer de bedrijfsnaam bij het Nationaal Register van Collectieve Entiteiten.
- Open een bankrekening in Portugal.
- Verkrijg een registratiecertificaat.
- Medewerkers registreren.
- Waarschuw de Arbeidsinspectie.
- Meld u aan voor een verzekering.
Subsidiaire wetten van Portugal
Kleinere bedrijven met een lagere initiële kapitaalsinvestering en uitgaven worden vaak opgericht als een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LDA); de populairste dochterondernemingsvorm. Een LDA heeft ten minste 2 oprichters nodig met een minimum van EUR 5,000 aandelenkapitaal. Elke aandeelhouder heeft beperkte aansprakelijkheid op basis van hun bijdrage.
Een LDA vereist ook één enkele bestuurder die wordt benoemd via de algemene vergadering van aandeelhouders en die de hoogste autoriteit is binnen de LDA in Portugal. Met deze opzet hoeft een LDA-bedrijf met rechtspersoonlijkheid geen jaarlijkse audit te ondergaan als het in de voorgaande 2 -jaren aan 2 van 3 -vereisten heeft voldaan.
Portugal bepalen dat een LDA ook moet beschikken over:
- Gecombineerde activa van minder dan 1.5 miljoen EUR.
- Totale omzet van minder dan EUR 3 miljoen.
- Minder dan 50 -werknemers.
Voordelen van de oprichting van een Portugese dochteronderneming
Zodra u een dochteronderneming heeft opgericht, kunt u uw salarisadministratie opzetten, werknemers in dienst nemen en een beheerplan voor de Portugese voordelen opstellen. U zult de talloze voordelen ontdekken van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Deze vorm van dochteronderneming heeft beperkte aansprakelijkheid voor het moederbedrijf, wat gunstig is voor beide partijen. De beperkte aansprakelijkheid beschermt het moederbedrijf tegen mogelijke verliezen of procesvoering en de dochteronderneming kan onder de eigen managementstructuur handelen.
Andere belangrijke overwegingen
Als u beslist om zelf een vennootschap op te richten in plaats van te kiezen voor een alternatief, heeft u veel tijd en geld nodig. Ondanks dat het oprichtingsproces in Portugal relatief snel is, kunnen mogelijke misstappen leiden tot boetes of een langere oprichtingstijd. U zult ook uw planning bij uw moederbedrijf moeten opmaken om mogelijke reizen naar Portugal mogelijk te maken.
Houd er rekening mee dat iemand in uw bedrijf ook de subsidiaire wetten van Portugal moet leren kennen. Als alternatief moet u een adviseur of een nieuw teamlid inhuren die een grondige kennis heeft van deze regelgeving om ervoor te zorgen dat deze wordt nageleefd.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.