Het werven en inhuren van werknemers in Rusland is waarschijnlijk het belangrijkste onderdeel van een uitbreiding. Bedrijven moeten voldoen aan de strenge Russische wetgeving inzake arbeidsnaleving om in het land te blijven werken, en u moet de juiste werknemers vinden die uw bedrijf zullen laten groeien. Het kan echter moeilijk zijn om u te concentreren op het aannemen van personeel als u ook te maken hebt met de vele facetten van het laten groeien van een bedrijf.
G-P begrijpt deze uitdagingen en kan deze verzachten door outsourcing in Rusland in te huren. We zullen getalenteerde kandidaten voor uw vacatures vinden en hen vervolgens in dienst stellen met behulp van onze bestaande dochteronderneming om hen te helpen sneller aan de slag te gaan. Het beste van alles is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving, omdat wij optreden als de Employer of Record.
Werving in Rusland
Naarmate Rusland een groter economisch succes ervaart, wilt u wervings- en personeelstaken afhandelen terwijl u zich concentreert op naleving om te profiteren van de markt. Momenteel heeft het land een gebrek aan opgeleide en hooggeschoolde werknemers, waardoor veel bedrijven gedwongen worden om zich tot internationale werknemers te wenden of volhardend te blijven tijdens het wervingsproces.
Een belangrijke manier om getalenteerde kandidaten te vinden is via netwerken. Vkontakte is het equivalent van Facebook en het is de grootste sociale media netwerksite van het land. Recruiters gebruiken dit platform om contact te maken met sollicitanten. LinkedIn is een andere populaire optie voor werkzoekenden en recruiters, evenals Odnoklassniki (OK) en Moi Mir. Enkele veelvoorkomende online vacaturesites zijn:
- Kopjager
- Supertaak
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
Vanaf moeten januari 1 2022werkgevers alle vacatures adverteren op het portaal Werk in Rusland van de overheid.
Wetten tegen discriminatie in Rusland
De Russische arbeidscode verbiedt discriminatie op basis van geslacht, ras, taal, sociale of gezinsstatus, leeftijd, woonplaats, religie, politieke opvattingen of iets anders dat geen verband houdt met de professionele kwaliteiten van de kandidaat. Als u niet uitsluitend kijkt naar de professionele kwaliteiten van kandidaten, kan een persoon juridische stappen ondernemen als hij/zij een baan wordt geweigerd ten gunste van een andere kandidaat. Een kandidaat kan ook vragen dat u hem/haar een schriftelijke uitleg geeft van uw motieven om hem/haar niet te kiezen.
Andere discriminatiewetten waaraan u zich moet houden wanneer u personeel inhuurt voor uw Russische bedrijf, volgen:
- U kunt niet weigeren om een vrouw in dienst te nemen op basis van zwangerschap of het bestaan van afhankelijke kinderen.
- U mag geen informatie verspreiden over vacatures die discriminerende beperkingen bevatten, anders wordt u aansprakelijk gesteld.
- Salarissen moeten afhangen van de kwalificaties van een persoon en de complexiteit, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk.
- Er bestaan verplichte bepalingen voor de tewerkstelling van vrouwen, studenten, minderjarigen, alleenstaande ouders, gepensioneerden, veteranen en andere groepen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Rusland
Rusland heeft strenge arbeidswetten die gebaseerd zijn op de communistische wortels van het land. Regelgeving begunstigt werknemers en socialisme betekent dat er een focus is op het welzijn van een werknemer in plaats van op bedrijfsgroei. Werkgevers moeten de hoge niveaus van rompslomp, strikte disciplinaire procedures, substantieel papierwerk en meer betrokken bij de naleving van lokale arbeidswetgeving erkennen.
U hebt ook een sterke arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd in de lokale taal nodig om Russische werknemers in te huren. Zowel uw arbeidsovereenkomst als aanbiedingsbrief moeten compensatiebedragen in roebels bevatten. Wettelijk gezien moet het contract bepaalde informatie en voorwaarden over het dienstverband bevatten, waaronder:
- Namen van de werknemer en werkgever
- plaats van tewerkstelling;
- Functiegegevens en startdatum
- Beloningsvoorwaarden
- werkuren;
- Vakantie
- sociale verzekering;
- Bescherming tegen beroepsgevaren
Er moeten twee ondertekende exemplaren van de arbeidsovereenkomst zijn: één voor de werknemer en één voor de werkgever. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst dienen eventuele wijzigingen schriftelijk te worden aangebracht en door beide partijen te worden overeengekomen.
Arbeidswetgeving Rusland
De Russische arbeidswetgeving omvat werkuren die elke werknemer moet naleven. De standaardwerkweek is 40 uur en werknemers moeten schriftelijke toestemming geven om overuren te maken. Overuren mogen niet langer zijn dan vier uur gedurende twee opeenvolgende dagen of 120 uren per jaar. U moet deze voorwaarden opnemen in de arbeidsovereenkomst, evenals hoeveel u zult compenseren voor overuren.
Vanaf introduceerde februari 2023de Russische regering een vaccinatievereiste voor buitenlandse werknemers. Werkgevers moeten bewijs kunnen leveren dat hun buitenlandse werknemers tegen mazelen zijn gevaccineerd als ze het niet eerder hebben gecontracteerd.
Onboarding in Rusland
Zodra u Russische werknemers inhuurt, moet u bepaalde documenten verkrijgen om hen in dienst te stellen en te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Werknemers moeten een paspoort en Russisch werkvisum hebben als ze uit het buitenland komen, evenals educatieve documenten en een certificaat van de pensioenverzekering.
Aangezien elk bedrijf anders werkt, moet je een onboardingproces creëren dat voor jou werkt. Zorg ervoor dat u tijdens de eerste week van uw werknemer een functietraining geeft die werknemers zal helpen zich op hun gemak te voelen en bekijk de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Rusland
Een van de complicaties van leren hoe u Russische werknemers kunt inhuren, is dat u eerst een dochteronderneming moet oprichten. Uw locatie en entiteit hebben beide invloed op hoe lang het duurt om te integreren, en het kan een paar maanden duren voordat u klaar bent om werknemers in dienst te nemen en in dienst te nemen.
In plaats van uw tijd te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming en mogelijk toptalent te verliezen, kunt u profiteren van het feit dat G-P u kan helpen Russische werknemers aan te nemen zonder rechtspersoonlijkheid. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen we onze bestaande dochteronderneming gebruiken om outsourcing van het inhuren van personeel in Rusland aan te bieden. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u sneller beginnen met werken en uw werknemers zullen een geweldige wervingservaring hebben.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P wil u helpen over de grenzen heen uit te breiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van personeel in Rusland.