Als u overweegt om onafhankelijke aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branche-expertise uit de brede pool van onafhankelijke aannemers die beschikbaar zijn in het land.
Werken met onafhankelijke aannemers in Singapore
Singapore biedt een gevarieerde populatie professionals met verschillende specialisaties en is een uitstekende plek om ervaren onafhankelijke aannemers voor uw bedrijf te vinden.
Verschillen tussen een werknemer en een onafhankelijke aannemer
Onafhankelijke contractanten zijn werknemers die betaalde diensten (of producten) leveren aan een andere partij . Ze worden anders ingedeeld dan werknemers en hebben meestal geen recht op dezelfde uitkeringen, zoals betaald verlof, ziektedagen en minimumloon.
Hoe meer controle een bedrijf heeft over de persoon, hoe groter de kans dat die persoon een werknemer is. Er zijn andere verschillende factoren waar rechtbanken in Singapore naar kijken om te bepalen of de persoon een werknemer of een onafhankelijke contractant is, waaronder of:
- Het werk van de persoon vormt een integraal onderdeel van het bedrijf.
- Het individu bezit en levert zijn eigen hulpmiddelen en materialen.
- De persoon werkt voornamelijk voor het bedrijf of meerdere bedrijven.
- Er zijn specifieke werktijden.
Sancties voor onjuiste classificatie van aannemers of werknemers
Als u overweegt om onafhankelijke aannemers in Singapore in te huren voor uw bedrijf, zorg er dan voor dat u ze correct classificeert. Bedrijven die werknemers verkeerd classificeren als onafhankelijke aannemers kunnen aansprakelijk zijn voor:
- Boetes, straffen of mogelijk gevangenisstraf.
- Terugbetaling van arbeidsrechten.
- Uitstaande belastingverplichtingen.
Hoe u de diensten van onafhankelijke aannemers voor uw bedrijf kunt behouden
Een gevestigde strategie kan u helpen uw onafhankelijke aannemers en hun succes bij het voltooien van de projecten van uw bedrijf te ondersteunen. Overweeg deze beste praktijken.
1. Selecteer kandidaten strategisch.
Houd er bij het evalueren van de referenties en ervaring van sollicitanten rekening mee dat onafhankelijke aannemers doorgaans bekwame professionals zijn die uitgebreide branchekennis bieden. Onafhankelijke aannemers leveren een dienst in plaats van als werknemers, dus het is het beste om het proces als een commerciële transactie te behandelen.
2. Stel een duidelijk contract op.
Wanneer u internationaal onafhankelijke aannemers inhuurt, is het het beste om een contract voor service te creëren. Overweeg deze belangrijke punten schriftelijk op te nemen:
- Duur van de dienst
- Toepassingsgebied van de taken
- Voorwaarden voor verlenging of beëindiging van het contract
- Betaaltarieven en planning
3. Weten hoe je met onafhankelijke aannemers kunt werken.
Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen - ze zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Betalen van onafhankelijke aannemers in Singapore
Hoewel onafhankelijke aannemers niet wettelijk op de loonlijst van uw bedrijf staan als werknemers, hebben ze recht op overeengekomen vergoeding. U kunt ervoor kiezen om een beveiligde overschrijvingsprovider te gebruiken om geplande betalingen aan uw onafhankelijke aannemers te leveren. Vergeet niet dat u een dienst moet vinden die internationaal geld kan verstrekken.
Onder de Singaporese Employment Act bent u niet verantwoordelijk voor het inhouden van socialezekerheidsbetalingen, het aanbieden van ziektekostenverzekeringen of het aanbieden van andere voordelen en vergoedingen aan onafhankelijke aannemers. Uw bedrijf moet voldoen aan alle verplichtingen voor betalingstarieven en schema's die in uw contract worden beschreven.
Beëindigings- of verlengingsvoorwaarden voor onafhankelijke aannemers in Singapore
Onafhankelijke aannemers werken meestal op projectbasis of voor een bepaalde duur, dus beëindiging of verlenging is meestal eenvoudig. Toch is het de beste praktijk om duidelijke voorwaarden vast te stellen voor het beëindigen of verlengen van uw contract. Als een van beide partijen de contractvoorwaarden schendt of andere problemen tegenkomt, kunnen ze worden vrijgesteld van hun verbintenis.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Singapore.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten, stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een breed scala aan flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
