Met een concurrerende arbeidsmarkt en een laag werkgelegenheidspercentage moeten bedrijven strategische wervingspraktijken toepassen om bekwaam talent in Taiwan aan te trekken en te behouden.
Werving in Taiwan
Bij het werven in dit land kunt u zoeken naar staatsburgers of internationale werknemers zoeken die in Taiwan wonen. De Employment Services Act schrijft voor dat u een voorkeurs- of positieve overweging moet geven aan onderdanen uit Taiwan. Het in dienst nemen van een internationale werknemer kan de kansen van een staatsburger niet in gevaar brengen.
Tijdens het inhuren in Taiwan kunnen bedrijven niet:
- Valse advertenties of openbaarmakingen te presenteren.
- Verzoek sollicitanten om persoonlijke documenten in te leveren die geen verband houden met het dienstverband.
- De bezittingen van een verzoeker achterhouden.
- Verzamel obligaties van een aanvrager.
- Wijs een sollicitant of werknemer aan om deel te nemen aan werk dat in strijd is met openbare bevelen.
- Valse informatie of valse monsters voor gezondheidsonderzoek indienen bij het aanvragen van vergunningen voor internationale werknemers.
- Het niet publiekelijk weergeven of informeren van reguliere betalingen van minder dan TWD 40,000.
Juridische en achtergrondcontroles
Taiwan verbiedt geen achtergrond- en referentiecontroles. Werkgevers moeten zich echter houden aan de toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot privacy en beveiliging van persoonlijke informatie. Bedrijven kunnen ook vragen om screening van kandidaten, zoals drugs- of persoonlijkheidstests, zolang er rekening wordt gehouden met de bescherming van de mensenrechten. Alle tests moeten worden uitgevoerd volgens de vrije wil van de werknemer.
Wetten tegen discriminatie in Taiwan
De Employment Services Act verbiedt bedrijven ook om een sollicitant of werknemer te discrimineren op basis van:
- Ras
- Religie
- Leeftijd
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- Burgerlijke staat
- Invaliditeit
- Politieke partij
- Uiterlijk
- Geboorteplaats of herkomst
- Gedacht
- Taal
- Lidmaatschap van vakbond
- Gezichtskenmerken
- Horoscoop
- Bloedgroep
Hoe u werknemers kunt inhuren in Taiwan
Het inhuren van werknemers in Taiwan moet beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel individuele contracten niet de norm of vereist zijn in Taiwan bij het in dienst nemen van lokale nationale werknemers, raden we u ten zeerste aan om een schriftelijke overeenkomst op te stellen die voorwaarden bevat zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden. Zorg ervoor dat u alle compensatiebedragen in Taiwan dollars (TWD) noteert. Als werkgevers internationale werknemers inhuren, moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden verstrekt.
De Taiwanese Labour Standards Act (LSA) erkent 2 soorten arbeidsovereenkomsten — voor bepaalde tijd en voor bepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd werken voor tijdelijk of kortdurend werk van maximaal 6 maanden, seizoenswerk van niet meer dan 9 maanden en specifiek werk met een bepaalde duur.
Arbeidsrecht Taiwan
De meeste Taiwanese arbeidswetgeving valt onder de LSA, hoewel sommige beroepen en industrieën het Burgerlijk Wetboek volgen. Als een bedrijf meer dan 30 werknemers heeft, moeten ze werkregels opstellen en deze regels registreren bij de lokale arbeidsautoriteit. Deze wetten zijn verplicht om een reeks aspecten te behandelen, waaronder werktijden, betaald verlof, disciplinaire maatregelen en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. De wet bepaalt ook dat werkgevers de voorkeur moeten geven aan werknemers uit Taiwan in plaats van internationale werknemers in te huren.
Naleving van de Taiwanese arbeidswetgeving is ook van toepassing op werkuren. De typische werkweek is 40 uur, met 8-hour dagen, en reguliere wekelijkse werkuren mogen niet meer dan 48 uur bedragen. Overuren zijn toegestaan; er zijn echter verschillende stappen om naleving te garanderen, waaronder de goedkeuring van de vakbond of de conferentie voor arbeidsbeheer.
Onboarding in Taiwan
Het onboardingproces is voor elk land verschillend en kan variëren afhankelijk van het soort bedrijf, maar u kunt deze beste praktijken volgen om een soepele overgang te garanderen:
- Neem de arbeidsovereenkomst door tijdens de eerste dag of week van de werknemer.
- Geef alle noodzakelijke training die de werknemer nodig heeft om te slagen.
- Stel een gedragscode op en laat alle werknemers deze ondertekenen.
- Ontwikkel een buddyprogramma om nieuwe medewerkers te begeleiden.
- Neem meerdere werknemers samen in dienst om tijd te besparen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.