DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in de Verenigde Staten.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in de Verenigde Staten.
Zodra u de beslissing hebt genomen om uw bedrijf uit te breiden naar de Verenigde Staten, moet u beginnen met het proces van het inhuren van lokaal talent om de initiële activiteiten in de nieuwe markt te stroomlijnen. Maar voordat u werknemers kunt inhuren, moet u eerst een salarisadministratie inrichten die voldoet aan de lokale regels naleeft.
Inhuren in 
de Verenigde Staten.
Een van de meest uitdagende aspecten van het uitbreiden van activiteiten in een nieuw land is het vinden van de juiste werknemers om succes te helpen stimuleren. Bedrijven die beginnen met werven en inhuren in de VS moeten alle lokale arbeidswetten leren kennen en deze gedurende het hele proces naleven.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in de Verenigde Staten.
Als u werknemers in de VS inhuurt, moet u ervoor zorgen dat u op de hoogte blijft van alle federale en staatsvereisten voor compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op het eerste gezicht heeft de VS niet veel wetten met betrekking tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers , maar als u wilt dat uw bedrijf kan concurreren met andere werkgevers, moet u nog steeds bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
USD7.25 per uurMinimumloon per maand
0-10dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in de Verenigde Staten.
Hoewel de Verenigde Staten internationale bedrijven verwelkomen, kan het oprichten van een dochteronderneming in de VS een ingewikkeld proces zijn. De stappen kunnen variëren op basis van verschillende factoren, waaronder de staat die u kiest als het hoofdkantoor van uw bedrijf. Elke staat heeft unieke wettelijke vereisten die u naast de federale wetten in acht moet nemen. Als u weet wat u kunt verwachten bij het oprichten van een dochteronderneming, kunt u boetes voorkomen en ervoor zorgen dat het proces zo soepel mogelijk verloopt.
Verenigde Staten Visa en vergunningen.
Het uitbreiden van de activiteiten van een bedrijf naar de Verenigde Staten is een spannend proces, maar het kan ook een uitdaging zijn. U hebt een getalenteerd team van werknemers nodig om uw bedrijf klaar te stomen voor wereldwijd succes. Als u van plan bent werknemers van uw moederbedrijf over te plaatsen om de overgang te vergemakkelijken, moet u ervoor zorgen dat zij over de nodige visa en vergunningen beschikken om legaal in de VS te werken.