De revolutie op het gebied van thuiswerken verminderde de behoefte aan fysieke kantoren en het is nu voor organisaties levensvatbaarder om buiten de grenzen in te huren en teams op afstand op te bouwen. Dat gezegd hebbende, kunnen uitdagingen met betrekking tot juridisch papierwerk, het volgen van de voortgang van het team en het zorgen voor soepele communicatie zich voordoen.
Hoe kunnen startups naar het buitenland uitbreiden terwijl ze hun activiteiten behouden en zelfs verbeteren?
Charles Ferguson, General Manager van Globalization Partners ; Xiaoyin Qu, CEO van Run the World; Shirly Hadjoni, Chief of Staff van OVO; en Maria Li, COO bij Tech in Azië deelden de uitdagingen en lessen die ze zijn tegengekomen bij het opbouwen en beheren van teams op afstand.
“Er is een Darwiniaanse reactie geweest op nieuwe uitdagingen. Het ging niet om ‘hoe behouden we onze winstgevendheid?’ of om het beschermen van onze winst — we hadden een echte menselijke reactie nodig. Nu is er veel optimisme over het herstellen van tegenslag binnen bedrijven die zich richten op veerkracht en elasticiteit.” – Charles Ferguson, General Manager van Globalization Partners .
Over ons
Huur iedereen, overal, snel en gemakkelijk in. Gebruik ons door AI gestuurde, geautomatiseerde, volledig conforme wereldwijde Employer of Record-platform, ondersteund door onze interne wereldwijde HR-deskundigen. Laat de complexiteit van wereldwijde tewerkstelling over aan de erkende marktleider die consequent een score van 97% klanttevredenheid haalt.
Globalization Partners : Sneller succesvol