Effectief beheer vereist duidelijke gegevens en grondige gegevensanalyse. Het vermogen om relevante conclusies te verzamelen, verwerken en trekken uit verschillende gegevensbronnen is van vitaal belang voor het ontwikkelen van effectief HR-beleid en cruciaal voor het beoordelen van de algehele gezondheid van uw bedrijf.
Toen iedereen op uw hoofdkantoor werkte, waren regelmatige check-ins, teamvergaderingen en zelfs lunchpauzes bronnen van kennisuitwisseling en statusupdates. Maar nu iedereen virtueel werkt, hoe meet u nauwkeurig de belangrijkste aspecten van het succes van uw bedrijf, zoals de prestaties en het welzijn van werknemers? Hoe kunt u traditionele KPI's voor verkoop, marketing en werknemerstevredenheid aanpassen aan de realiteit van werken op afstand en hybride teams?
In dit programma leidt de chief revenue officer van Globalization Partners, Diane Albano, een gesprek over de onmiddellijke uitdaging van het meten van het organisatorisch succes in het tijdperk van wereldwijde teams op afstand, met de meest relevante vragen voor personen die zich richten op het verbeteren van de productiviteit, cultuur en het geluk van werknemers van hun bedrijf, waaronder:
- Moet u overwegen om de productiviteit te meten via softwaretools?
- Hoe kunt u de efficiëntie van uw teams meten wanneer iedereen in verschillende tijdzones werkt?
- Hoe kunt u het moreel van werknemers hoog houden terwijl u nieuwe prestatie-KPI's vaststelt?
- Hoe moet u rekening houden met culturele verschillen bij het verzamelen van prestatiegegevens?