What are the changes to the H-1B visa program?

A. The U.S. government introduced a $100,000 fee for every new H-1B visa petition. This fee is a one-time charge paid by the employer that applies to the upcoming 2026 lottery cycle and any new petitions submitted after September 21, 2025.

How does the new H-1B fee impact my business financially?

The new $100,000 fee is a huge jump from the previous H-1B costs, which were around $2,000–10,000.

Is the new $100,000 H-1B visa fee refundable if my application is unsuccessful?

No. The $100,000 is a one-time, nonrefundable payment that’s required for any new H-1B visa petition.

What is the employer of record (EOR) model, and how does it solve these challenges?

An EOR is a third-party organization that legally employs international talent on your behalf. It handles all employment responsibilities such as contracts, payroll, benefits, compliance, and tax filings. This model allows you to hire and onboard global employees without the time, expense, and risk of establishing a local legal entity. You can hire talent in a new country in days with an EOR vs. spending 3–12 months setting up a new legal entity.

How does hiring with G-P EOR compare to the traditional H-1B visa process in terms of time, cost, and certainty?

The H-1B visa process can take 6-12 months and requires a nonrefundable $100,000 fee. It’s based on a lottery, so there’s no guarantee. G-P EOR allows you to start hiring in days, it’s guaranteed, and has no upfront visa fees – just a monthly platform fee.

Can G-P EOR help me get an H-1B visa?

No, G-P EOR can’t help you get an H-1B visa. Instead, you can hire, onboard, and manage top talent in 180+ countries, without the visa price tag.

Can an EOR worker live in the U.S.?

An EOR is designed to help you hire talent compliantly in a country where you don’t have a legal entity. Therefore, EOR workers live and work in the country where the EOR is legally employing them. If the individual isn't a U.S. citizen or permanent resident and wants to live and work in the United States, they need the appropriate work visa. The EOR model is an alternative that allows you to hire talent in other countries, without requiring relocation or the time, expense, and uncertainty of the H-1B visa.

Stop met het H-1B visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.

Verander het visumprobleem van $ 100k in een wereldwijde talentkans. Met deze bekroonde Employer of Record (EOR) -oplossing kun je talent in dienst stellen, beheren en betalen in meer dan 180 landen - geen entiteit (of visum) vereist.

H1B Visa vrouw die op een computer werkt

Vertrouwd door grote en kleine bedrijven over de hele wereld.

Toegang tot het beste talent ter wereld – zonder de kosten, complexiteit en onzekerheid van het H-1B visum

180

beschikbare landen

99%

accuratessepercentage voor loonadministratie

200

wereldwijde partners

96%

klanttevredenheid

	H-1B	Employer of Record
Voorovergang. Kosten	$100,000	0%
Juridische kosten	$5k - $25k	$0
Tijd om aan boord te gaan	6 - 12 maanden, indien succesvol	Dagen
Zekerheid	Op basis van loterij, geen garantie	100% zekerheid
Geografisch bereik	Alleen VS	Meer dan 180 landen

Het H-1B visumalternatief. Neem toptalent aan waar ze wonen.

Krijg toegang tot het beste talent ter wereld zonder het gedoe van wijzigingen in de visumregelgeving. Neem wereldwijde professionals aan waar ze wonen - binnen enkele minuten.

Met G-P kunt u:

Huur met zekerheid

Neem het talent aan dat u nodig hebt, waar ze ook wonen. Sla de loterijen, papierwerk en vertragingen over met de meest conforme global employment platform.

Optimaliseer uw wervingsbudget

Wijs je HR-budget strategisch toe en maximaliseer het rendement door dure visumkosten en juridische kosten te vermijden.

Versnel de time-to-value

Krijg resultaten zonder lange wachttijden door binnen enkele minuten hoogopgeleide professionals in meer dan 180 landen in dienst te stellen - geen entiteit vereist.

Begin met inhuren

“G-P biedt de snelheid die we nodig hebben om het beste internationale talent aan boord te krijgen. Hun end-to-end werkgelegenheidsoplossing stelde ons in staat om een robuust internationaal bedrijf en team op te bouwen, vaak in staat om binnen enkele dagen nieuw talent in dienst te stellen.”

Bekijk hun succes in actie

Kimi Hao

Human Resources en Admin Manager bij Amoy Diagnostics

“Het werven van wereldwijd talent via G-P is net zo eenvoudig als impactvol – we hebben het beste team kunnen opbouwen om op organisch niveau met onze fans en klanten in nieuwe markten te communiceren.”

Bekijk hun succes in actie

Dorant

Senior Director of Sales Operations bij Kraft Sports + Entertainment

“HR en juridische zaken – binnen enkele dagen, wat van vitaal belang is voor onze snelgroeiende organisatie.”

Bekijk hun succes in actie

Kay O'Mahony

Vice President van Global Human Resources bij ClickDimensions

“Onze samenwerking met G-P helpt ons nieuw talent aan te trekken. G-P stelt ons ook in staat om de naadloze overgang van onze bestaande teamleden te ondersteunen als ze ervoor kiezen om te verhuizen, waardoor tevredenheid, voortdurende professionele ontwikkeling en duurzame groei voor onze organisatie worden gegarandeerd.”

Bekijk hun succes in actie

Jessica Teunissen

Manager, Mensen & Cultuur bij Cogstate

“Toen we verschillende landen begonnen te onderzoeken, besloten we dat het een veel soepeler proces zou zijn als we een partner hadden om de onboarding van wereldwijd talent gemakkelijker te maken en lokale experts hebben om ons te helpen met onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden en te begrijpen hoe we met onze professionals ter plaatse in contact kunnen komen.”

Bekijk hun succes in actie

Catia Baptista

People Business Partner bij Feedzai

“G-P’S TECHNOLOGIE EN ONDERSTEUNING HEBBEN EEN BELANGRIJKE ROL GESPEELD BIJ HET NAVIGEREN VAN EEN SOEPELE OVERGANG VOOR ONZE WERKNEMERS, EN WE WILLEN GRAAG HUN EXPERTISE BLIJVEN INZETTEN OM TOPTALENT IN DIENST TE NEMEN. Terwijl we vooruitkijken, blijft de voortdurende samenwerking met G-P essentieel voor onze wereldwijde personeelsinitiatieven.”

Bekijk hun succes in actie

Nick Cheesman

Senior manager, mensen en organisatie

“Voor degenen die verhuizen of visumassistentie nodig hebben, is de begeleiding van het G-P-team van onschatbare waarde geweest, en de feedback van onze nieuwe medewerkers weerspiegelt hun waardering voor deze soepele overgang.”

Bekijk hun succes in actie

Kate L.

Directeur People Operations Mid-Market

Veelgestelde vragen

Stop met het H-1B visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.

Toegang tot het beste talent ter wereld – zonder de kosten, complexiteit en onzekerheid van het H-1B visum

Het H-1B visumalternatief. Neem toptalent aan waar ze wonen.

Huur met zekerheid

Optimaliseer uw wervingsbudget

Versnel de time-to-value

We zijn er om u te helpen

Wat zijn de wijzigingen in het H-1B visumprogramma?

Welke financiële invloed heeft de nieuwe H-1B-vergoeding op mijn bedrijf?

Is de nieuwe visumkosten van $ 100,000 H-1B restitueerbaar als mijn aanvraag niet succesvol is?

Wat is het Employer of Record (EOR)-model en hoe lost het deze uitdagingen op?