G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Salwadorze
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Salwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowa o pracę w Salwadorze
W Salwadorze umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie mocnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.
List z ofertą pracy i umowa o pracę w Salwadorze powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Salwadorze
Salwador ma 6-day tydzień roboczy, który wynosi łącznie 44 godziny.
Dni świąteczne w Salwadorze
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Dobra sobota
- Niedziela Zmartwychwstania
- Święto Pracy
- Dzień Ojca
- Celebracje San Salvador
- Dzień Niepodległości
- Dzień Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Salwadorze
Pracownikom przysługuje 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Salwadorski urlop chorobowy
Pracownikom przysługuje do 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty 75% wynagrodzenia podstawowego pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Salwadorze
Oczekujące matki powinny otrzymać 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, z czego 6 należy wziąć po porodzie. Dodatkowo, zasiłek równoważny 75% wynagrodzenia podstawowego powinien być wypłacany z góry.
Pracodawcy mogą odliczyć od świadczenia pieniężnego równowartość tego, co pracownik otrzymałby jako dotację pieniężną na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jej przepisów wykonawczych.
Urlop macierzyński rozpocznie się, gdy zawodowiec przedstawi oficjalne zaświadczenie o urlopie macierzyńskim; będą również musieli przedstawić je ISSS , aby uzyskać pełne odszkodowanie. Chociaż Salwador nie ma żadnych przepisów dotyczących urlopu ojcowskiego, firmy nadal mogą zapewnić kilka dni urlopu jako dodatkowe świadczenie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Salwadorze
Salwadorski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) oferuje ubezpieczenia zdrowotne i usługi zdrowotne obywatelom, którzy mają formalną pracę.
Salwadorskie korzyści dodatkowe
Typowe świadczenia pracownicze obejmują:
- Dodatek na telepracę
- Dodatek na pracę w domu
- Dodatek telefoniczny
- Dodatek na samochód
Rozwiązanie umowy/odprawa w Salwadorze
W Salwadorze pracodawcy muszą powiadomić pracowników o zwolnieniu. Na wniosek pracownika pracodawca musi wydać zaświadczenie, które musi zawierać uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy w firmie.
Podatki w Salwadorze
Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje stała na poziomie 30%. Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być odliczane od wypłat pracowników, ponieważ kraj korzysta z systemu pay-as-you-profit (PAYE).
Pracodawcy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.5%, podczas gdy pracownicy są winni 3%. Wszystkie firmy dochodowe za granicą podlegają 1.75% podatkowi, a podatek VAT wynosi 13%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.