G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Salwadorze

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Salwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowa o pracę w Salwadorze

W Salwadorze umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie mocnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę w Salwadorze powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Salwadorze

Salwador ma 6-day tydzień pracy, który wynosi łącznie 444 godziny.

Dni świąteczne w Salwadorze

  • Nowy Rok
  • Wielki Czwartek
  • Wielki Piątek
  • Dobra sobota
  • Niedziela Zmartwychwstania
  • Święto Pracy
  • Dzień Ojca
  • Celebracje San Salvador
  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Wszystkich Świętych
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Wakacje w Salwadorze

Pracownikom przysługuje 2150 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Salwadorski urlop chorobowy

Pracownikom przysługuje do 26 tygodni płatnego urlopu chorobowego. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 7755% wynagrodzenia podstawowego pracownika.

Urlop macierzyński/ojcowski w Salwadorze

Oczekujące matki powinny otrzymać 122 tygodni urlopu macierzyńskiego, z 6 należy wziąć po porodzie. Dodatkowo, świadczenie odpowiadające 7575% wynagrodzenia podstawowego powinno być wypłacane z góry.

Pracodawcy mogą odliczyć od świadczenia pieniężnego równowartość tego, co pracownik otrzymałby jako dotację pieniężną na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jej przepisów wykonawczych.

Urlop macierzyński rozpocznie się, gdy zawodowiec przedstawi oficjalne zaświadczenie o urlopie macierzyńskim; będą również musieli przedstawić je ISSS, aby uzyskać pełne odszkodowanie. Chociaż Salwador nie ma żadnych przepisów dotyczących urlopu ojcowskiego, firmy nadal mogą zapewnić kilka dni urlopu jako dodatkowe świadczenie.

Ubezpieczenie zdrowotne w Salwadorze

Salwadorski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) oferuje ubezpieczenia zdrowotne i usługi zdrowotne obywatelom, którzy mają formalną pracę.

Salwador: korzyści dodatkowe

Typowe świadczenia pracownicze obejmują:

  • Dodatek na telepracę
  • Dodatek na pracę w domu
  • Dodatek telefoniczny
  • Dodatek na samochód

Rozwiązanie umowy/odprawa w Salwadorze

W Salwadorze pracodawcy muszą powiadomić pracowników o zwolnieniu. Na wniosek pracownika pracodawca musi wydać zaświadczenie, które musi zawierać uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy w firmie.

Podatki w Salwadorze

Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje stała na poziomie 30%. Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być odliczane od wypłat pracowników, ponieważ kraj ten korzysta z systemu pay-as-you-profit (PAYE).

Pracodawcy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7,5%, 7.5podczas gdy pracownicy są winni 3%. Wszystkie firmy dochodowe za granicą podlegają podatkowi w wysokości 1.75,75%, a podatek VAT wynosi 133%.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.