Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy ZESPÓŁ ekspertów KADRY i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać Utalentowani pracownicy najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Zatrudnianie w Salwadorze​​ ​

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Salwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.​​ ​

Umowa o pracę w Salwadorze​​ ​

W Salwadorze umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.​​ ​

List ofertowy i umowa o pracę w Salwadorze powinny zawsze określać płacy i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, a nie w innej walucie.​​ ​

Godziny pracy w Salwadorze​​ ​

W Salwadorze obowiązuje 6-dniowy tydzień roboczy, który trwa 44 godzin.​​ ​

Wakacje w Salwadorze​​ ​

  • Dzień Nowego Roku​​ ​
  • Wielki Czwartek​​ ​
  • Wielki Piątek​​ ​
  • Dobra sobota​​ ​
  • Niedziela Zmartwychwstania​​ ​
  • Święto Pracy​​ ​
  • Dzień Ojca​​ ​
  • Uroczystości w San Salvador​​ ​
  • Dzień Niepodległości​​ ​
  • Dzień Wszystkich Świętych​​ ​
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ ​

Wakacje w Salwadorze​​ ​

Pracownikom przysługuje 2150 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.​​ ​

Salwadorski urlop chorobowy​​ ​

Pracownikom przysługuje do 26 tygodni płatnego zwolnienia chorobowego. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty 75% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.​​ ​

Urlop macierzyński/ojcowski w Salwadorze​​ ​

Przyszłym matkom należy się 12 tygodni urlopu macierzyńskiego - z czego 6 należy wykorzystać po porodzie. Dodatkowo, świadczenie odpowiadające 75% wynagrodzeniu zasadniczemu powinno być wypłacane z góry.​​ ​

Pracodawcy mogą odliczyć od świadczenia pieniężnego równowartość tego, co pracownik otrzymałby jako dotację pieniężną na mocy ustawy o ubezpieczeniach społecznych i jej przepisów wykonawczych.​​ ​

Urlop macierzyński rozpocznie się, gdy pracownik przedstawi oficjalne zaświadczenie o urlopie macierzyńskim; będzie również musiał przedstawić je ISSS, aby otrzymać pełne wynagrodzenie. Chociaż w Salwadorze nie obowiązują żadne przepisy dotyczące urlopu ojcowskiego, firmy mogą zapewnić kilka dni wolnego jako dodatkowe świadczenie.​​ ​

Ubezpieczenie zdrowotne w Salwadorze​​ ​

Salwadorski Instytut Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) oferuje ubezpieczenia zdrowotne i usługi zdrowotne obywatelom, którzy mają formalną pracę.​​ ​

Świadczenia dodatkowew Salwadorze​​ ​

Typowe świadczenia pracownicze obejmują:​​ ​

  • Dodatek za telepracę​​ ​
  • Dodatek na pracę w domu​​ ​
  • Dodatek telefoniczny​​ ​
  • Dodatek na samochód​​ ​

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Salwadorze​​ ​

W Salwadorze pracodawcy muszą powiadomić pracowników o ich zwolnieniu. Na wniosek pracownika pracodawca musi wydać zaświadczenie, które musi zawierać przyczyny zwolnienia z pracy. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania 1 miesiąca płacy podstawowej za każdy rok pracy w firmie.​​ ​

Podatki w Salwadorze​​ ​

Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje na stałym poziomie 30% . Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być potrącane z pasków płacowych pracowników, ponieważ kraj ten stosuje system PAYE (Pay As You Earn).​​ ​

Pracodawcy muszą płacić ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.5% , podczas gdy pracownicy są winni 3% . Wszystkie przychody firm za granicą podlegają podatkowi 1.75% , a podatek VAT jest ustalony na poziomie 13% .​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​