Jak podchodzą Państwo do rekrutacji i zatrudniania pracowników w przypadku ekspansji do nowego kraju? Stosowanie tych samych praktyk, które zwykle stosują Państwo w Salwadorze, może nie być możliwe, dlatego poniżej przedstawiamy kilka rzeczy, o których należy pamiętać, aby zapewnić sobie znalezienie potrzebnych talentów.
Rekrutacja w Salwadorze
Stały wzrost gospodarczy w Salwadorze doprowadził do zwiększenia możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w stolicy San Salvador. Ponieważ coraz więcej międzynarodowych pracowników przyjeżdża do kraju, może się okazać, że niektórzy kandydaci do pracy mówią po angielsku. Mogą Państwo zacząć od zamieszczania ogłoszeń o pracę na LinkedIn, LatinTopJobs i GoAbroad.com. Gazeta San Salvador "Diario Latino" jest również doskonałym miejscem do zamieszczania ogłoszeń o pracę zarówno dla mieszkańców, jak i nierezydentów. Proszę pamiętać, że przy zatrudnianiu osoby z innego kraju będą obowiązywały dodatkowe wymagania.
Zakaz dyskryminacji w Salwadorze
Jednym z Twoich największych wymagań jest przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących rekrutacji lub dyskryminacji może prowadzić do grzywien, konsekwencji prawnych i opóźnień biznesowych.
Prawo zabrania na przykład zatrudniania dzieci poniżej 12 roku życia. Małoletni 12 i starsi mogą pracować, o ile nie koliduje to z ich nauką szkolną lub nie szkodzi ich zdrowiu.
Obecnie krajowy kodeks pracy wyraźnie zabrania dyskryminacji związanej z członkostwem w związkach zawodowych. Prawo to różni się od przepisów obowiązujących w innych krajach Ameryki Łacińskiej, które często zakazują dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, rasę, religię i wiele innych czynników. Jako firma, ważne jest, aby ustanowić własne przepisy, aby uniknąć praktyk dyskryminacyjnych i zatrudnić zróżnicowaną siłę roboczą w swojej firmie w Salwadorze.
Jak zatrudniać pracowników w Salwadorze
Najlepszym sposobem na zatrudnienie pracowników w Salwadorze jest umowa ustna lub pisemna, choć zalecamy zawarcie solidnej umowy pisemnej w języku hiszpańskim. Każda umowa o pracę musi obejmować wynagrodzenie, świadczenia, opcje ubezpieczenia zdrowotnego, wymagania dotyczące rozwiązania umowy, warunki uprawnień, godziny pracy i inne. Proszę upewnić się, że pisma z ofertami i umowy zawsze zawierają kwoty wynagrodzenia i płacy w dolarach amerykańskich.
Prawo pracy w Salwadorze
Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Salwadorze zależą od tego, czy zatrudniają Państwo pracowników międzynarodowych czy lokalnych. Nie więcej niż 10% pracowników powinno składać się z pracowników międzynarodowych. Po zatrudnieniu pracownika należy zarejestrować go w Salwadorskim Instytucie Ubezpieczeń Społecznych (ISSS) i Stowarzyszeniu Funduszy Emerytalnych (AFP).
Proszę pamiętać, że przepisy i regulacje dotyczą również godzin pracy i nadgodzin. W Salwadorze obowiązuje 6-dniowy tydzień roboczy, który trwa 44 godzin. Wynagrodzenie za nadgodziny powinno wynosić 100% podstawowej płacy pracownika.
Wdrażanie pracowników w Salwadorze
Mogą Państwo wdrażać pracowników przy użyciu dowolnego rodzaju procesu, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę z nowymi pracownikami w pierwszym tygodniu ich pracy, aby upewnić się, że obie strony zgadzają się na wszystkie warunki. Następnie należy zapisać wszystkich nowych pracowników do programu szkoleniowego opartego na ich stanowisku.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
