Pomimo stale niskich stóp bezrobocia i skutków potencjalnej globalnej recesji, rządowi Australii udało się przeprowadzić to, co wielu ekspertów nazywa monumentalnymi zmianami w stosunkach przemysłowych.
Poprawka do ustawy o uczciwej pracy (bezpieczne miejsca pracy, lepsza płaca). 2022 zaowocowało wieloma reformami, w tym zmianami w klauzulach dotyczących tajemnicy płac, elastycznymi wnioskami o czas pracy, ograniczeniami w umowach na czas określony, umowami między przedsiębiorstwami oraz rozszerzeniem zakresu i uprawnień Komisji ds. Uczciwej Pracy.
Ale co dokładnie pociągają za sobą te zmiany i jak firmy mają się do nich dostosować? W jaki sposób pracodawcy mogą zapewnić zgodność z nowym prawem, zwłaszcza firmy międzynarodowe, które chcą rozszerzyć swoją działalność na Australię? Jakie możliwości są obecne w tym nowym krajobrazie zatrudnienia i biznesu?
Podczas tej sesji Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances w G-P , dołączy do eksperta prawnego G-P , Nicholasa Pottera, Associate Employment Counsel – APAC, aby odpowiedzieć na te krytyczne pytania i podzielić się kluczowymi punktami na temat:
- Środowisko społeczno-polityczne, które dało początek tym reformom
- Wskazówki dotyczące radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z tymi nowymi reformami
- Oczekiwane ramy czasowe egzekwowania i dostosowywania tych reform
- Możliwości, jakie te zmiany stwarzają, zwłaszcza dla firm międzynarodowych
- W jaki sposób technologie zatrudnienia mogą zapewnić firmom zgodność ze zmieniającymi się przepisami prawa pracy
Podziel się tym: