Aproveitar a força de trabalho global pode levar sua empresa a um novo patamar. Na verdade, 83% dos diretores financeiros acreditam que a expansão global e o crescimento de longo prazo estão correlacionados. No entanto, as empresas precisam da equipe global certa para chegar lá.
Em nosso eBook “Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders”, discutimos as diferenças entre navegar apenas pela expansão global versus usar um Employer of Record (EOR). Para os líderes financeiros, a abordagem EOR elimina as dores de cabeça de conformidade e, ao mesmo tempo, reduz os riscos e custos envolvidos no emprego global.
Para se aprofundar nesse tópico, Drew Murphy, vice-presidente de estratégia da G-P, e Mary Christie, consultora principal de práticas de transformação de negócios da ADP, se reuniram para um webinar perspicaz que explorou como a parceria G-P-ADP capacita os líderes financeiros a se expandirem globalmente.
Nesta sessão, Mary e Drew exploraram:
- A parceria G-P e ADP
- Desafios que os líderes financeiros enfrentam
- O valor das melhores integrações da categoria
Aqui estão algumas conclusões da discussão.
Como as soluções de folha de pagamento e Employer of Record funcionam juntas para impulsionar o sucesso
Mary: “Na minha experiência, a forma como a ADP e a G-P trabalham juntas traz grande sinergia para nossos clientes. Quando uma empresa quer contratar um funcionário ou manter funcionários em certos países onde já estão estabelecidos, têm serviços bancários e têm os números de emprego de que precisam, a ADP pode pagar facilmente em mais de 140 países.
No entanto, se uma empresa está procurando ir a uma nova região onde não está estabelecida e não tem pés no chão, é aí que entra o G-P. Isso abre as possibilidades para organizações que buscam crescer ou manter as pessoas em um local onde elas possam estar derrubando as coisas. Trabalhar com um parceiro como a ADP e a G-P traz muitos benefícios para a equipe financeira, eliminando essas surpresas de [conformidade] e ajudando você a dormir à noite.”
Drew: “É um mundo complexo em que vivemos, e todos esses países individuais têm tanto potencial, talento e poder cerebral, mas é muito difícil para as empresas explorarem. Você realmente precisa de experiência e pessoal de FTE entendendo todas as nuances do emprego global [...] É como imprimir um mapa e ver todas as linhas em todos os diferentes países, de onde estão nossas entidades de cobrança, onde existem nossas empresas e onde estão seus clientes. É essa enorme teia de linhas que atravessa o mundo. E entre as duas empresas [ADP e G-P], ajudamos a conectar essas teias de aranha e a trabalhar sinergicamente.”
Trabalhar com um parceiro como a ADP e a G-P traz muitos benefícios para a equipe financeira, eliminando essas surpresas de [conformidade] e ajudando você a dormir à noite.
3 principais desafios globais de emprego para líderes financeiros
Mary: “Primeiro, os desafios são baseados no “porquê”. Se uma empresa quiser se tornar global ou expandir sua presença globalmente, ela pode precisar acessar talentos globais. Olhar para fora e ser capaz de contratar de qualquer lugar é necessário para o crescimento, mas pode ser complexo.
O segundo desafio é que as empresas querem expandir rapidamente. Eles não querem arrastar os calcanhares e perder essa oportunidade de mercado ou deixar um concorrente entrar lá antes deles. Mas chegar lá rapidamente requer conhecimento de para onde você está indo. É difícil ser um empregador em muitos países e entender os prós e contras do emprego e da conformidade.
O último é o desafio de gerenciar talentos em vários países. Quando você tem uma grande presença em um país, provavelmente terá equipes financeiras, jurídicas e de RH para apoiar suas equipes. Mas quando você está procurando ser ágil e ter apenas alguns funcionários em diferentes países, manter essas pessoas envolvidas e garantir que elas sejam pagas com precisão e pontualidade pode ser difícil.
É aí que o Employer of Record preenche a lacuna.”
Soluções completas vs. as melhores parcerias da categoria
Pergunta para o público: Uma empresa que oferece Employer of Record, folha de pagamento e uma plataforma tudo-em-um tem conversado com meus colegas de RH. Parece que ficar com a ADP, que temos usado, e integrar-se com a G-P seria mais fácil em nossa equipe financeira. Você pode falar sobre isso? Nossa equipe de RH gosta da ideia de uma única fonte de verdade.
Drew: “Os funcionários são essenciais para o sucesso da sua empresa. A forma como você trata e gerencia o emprego deles não é algo que você queira levar em consideração, especialmente quando se trata de salários e gestão de RH. ADP e G-P existem há mais tempo do que a concorrência. Nossas equipes globais viram tudo, e usamos esse conhecimento para tornar a experiência dos nossos clientes e dos membros de suas equipes muito melhor.
Investimos em nosso pessoal para garantir que todos os funcionários em nossas plataformas sintam que têm um representante de RH com quem podem contar ou ligar a qualquer momento. A ADP e a G-P também têm integrações, que ajudam a fazer com que as duas plataformas operem como uma, bem como login único e sincronização de dados de funcionários entre plataformas. Portanto, você deve estar sempre atento a novas empresas e novas tecnologias para ajudá-lo a funcionar com mais eficiência, mas certifique-se de fazer sua devida diligência.”
A ADP e a G-P também têm integrações, que ajudam a fazer com que as duas plataformas operem como uma, bem como login único e sincronização de dados de funcionários entre plataformas.
Mary: “Nossa experiência coletiva em mais de 180 países significa que vimos quase tudo e ajudamos nossos clientes a terem sucesso em todos esses diferentes mercados. Não acho que ir a um novo fornecedor apenas por causa de uma peça tecnológica é uma razão boa o suficiente. No entanto, a G-P e a ADP também inovaram e trouxeram novas tecnologias para o mercado que ninguém mais fez. Ambos têm iniciativas de IA que não apenas ajudarão os profissionais, mas também gerentes e funcionários. A IA depende de dados, e temos mais dados entre nossas organizações do que qualquer outra. Portanto, ficar com seus fornecedores confiáveis, as pessoas que você já conhece e com as quais se sente confortável, preparará você para o sucesso.”
Alimente sua jornada de emprego global com o G-P.
Navegar apenas no emprego global é difícil, mas com a G-P e nossos melhores parceiros como a ADP ao seu lado, você tem todas as ferramentas necessárias para ter sucesso.
Ao combinar os pontos fortes de nossas ofertas globais de emprego baseadas em IA — Employer of Record, Prestador de serviços e Consultor — com os melhores parceiros em HCM e folha de pagamento, oferecemos as soluções tecnológicas de RH globais mais abrangentes para clientes em todos os lugares. Com nossos parceiros, fornecemos acesso às soluções mais inovadoras, confiabilidade de missão crítica, conformidade e integrações perfeitas para oferecer tudo o que você precisa para contratar, integrar e gerenciar equipes globais.
Para obter mais informações sobre os desafios financeiros da expansão global, confira nossa conversa completa com Mary Christie da ADP. Se você quiser saber mais sobre como construir e gerenciar equipes globais, entre em contato conosco hoje mesmo.
