Com uma população próxima a 750 milhões, um grande mercado consumidor e um produto interno bruto estimado com base na paridade de poder de compra de 33.62 trilhões de dólares, a Europa é um mercado atraente para empresas da região Ásia-Pacífico com ambições globais.
Apenas no primeiro trimestre, as avaliações pré-dinheiro de capitalistas de risco 2022 europeus em todas as etapas de financiamento continuaram sua trajetória ascendente para 9.4 milhões de euros — 43.2% a mais do que em 2021.
A região também apresenta oportunidades significativas para empresas que buscam contratar talentos remotos. Nove das cidades 25 mais inovadoras do mundo, particularmente em termos de concentração de talentos, estão na região, incluindo Londres, Berlim e Paris.
Com suas oportunidades de mercado e recrutamento, a Europa é a segunda parada ideal na série de webinars da Globalization Partners: Talent Hubs Around the World.
Compartilharam percepções sobre o mercado de talentos na região: Tiffany Parradine, diretora e alquimista-chefe de talentos da Alchemy Global Talent Solutions; Tsvetelin Anastasov, cofundadora e vice-presidente da Tech France Ambassadeurs; Kyril Davidoff, sócio da EO Executives; e Mark Hedley, vice-presidente de recrutamento de talentos da Globalization Partners, e o anfitrião e moderador da sessão.
Europa: lar de profissionais altamente qualificados com ampla experiência internacional
Na preparação para o webinar, os participantes foram questionados sobre seus planos de contratação. Sessenta e dois por cento dos entrevistados compartilharam que suas empresas estão planejando contratar internacionalmente, enquanto o 38 percentual restante indicou que estão buscando estabelecer equipes globais nos próximos seis a 12 meses.
De acordo com Mark Hedley, a Europa oferece oportunidades significativas para empresas com ambição global.
Hedley disse: "A Europa é um mercado muito grande, maduro e sofisticado. Ela tem uma profunda (pool) de especialistas em talentos, muitos (profissionais) com experiência internacional significativa, apenas dada a natureza geográfica relativa da região e as fronteiras abertas.”
Compreensivelmente, considerando o tamanho da Europa, há vários aspectos que as empresas precisam considerar ao entrar no mercado e contratar talentos remotos.
Contratar por meio de uma Global Employment Platform é ideal
Lar de 44 países, bem como de quatro das economias mais 10 fortes do mundo, a Europa pode parecer uma região complexa para navegar ao contratar talentos remotos. No entanto, para a Tiffany Parradine, as plataformas globais de emprego tornaram o mercado europeu de talentos mais fácil do que nunca de acessar.
Parradine disse: “Embora tradicionalmente mover talentos entre fronteiras e estabelecer novas entidades em países fossem os métodos mais comuns e compatíveis (para entrar em um novo mercado), os empregadores registrados abriram agora a oportunidade para empresas de todos os tamanhos e orçamentos contratarem em conformidade na Europa e em outros locais globais”.
E embora a realocação de funcionários para a Europa possa ajudar na transferência perfeita de habilidades e manter intacta a cultura da empresa, Parradine acredita que as vantagens de contratar localmente por meio de uma Global Employment Platform são muito mais extensas. Tais benefícios incluem:
- Acesso a um novo pool de talentos.
- Acesso ao conhecimento e às habilidades do mercado local.
- Facilidade para cumprir leis, conformidade de contratação e regulamentos fiscais.
- Fornecimento de um tempo de resposta mais rápido.
- Acesso à diversidade da força de trabalho.
Cada país tem suas próprias vantagens exclusivas
Ao contratar na região, as empresas também terão que decidir quais países visar para talentos. Para a Tsvetelin Anastasov, trata-se das prioridades de cada empresa. Ele explicou: “Acho que o que é útil é observar as três principais prioridades que sua empresa procura ao tentar atrair talentos (e considerar quais países oferecem isso mais).”
Para empregadores que precisam imediatamente de talentos tecnológicos globais, por exemplo, Anastasov compartilhou que a França é um dos países que vale a pena considerar, pois tem:
- Aproximadamente 1.7 milhões de profissionais de ciência e tecnologia.
- Uma população diversificada de estudantes de doutorado com cerca de 40 % sendo acadêmicos internacionais.
- Uma das melhores classificações – nono – em produtividade de mão-de-obra por hora.
Uma das economias mais avançadas do mundo, a França conhece centros tecnológicos como:
- Lyon: a primeira “cidade inteligente” e hub digital da França abriga 13,000 pesquisadores e estudantes de 5,000 doutorado.
- Montpellier: uma cidade onde um quarto da população é de estudantes universitários, a maioria dos quais estuda em suas duas principais universidades e/ou trabalha em um de seus nove centros científicos.
- Nice: a localização de Sophia Antipolis, o primeiro parque científico da Europa, que abriga mais de 2,000 empresas.
Se as empresas estão em busca de benefícios operacionais, por outro lado, Anastasov recomendou mercados como a Bulgária, que tem:
- Uma força de trabalho multilíngue.
- Uma alíquota de imposto corporativo de 10 porcentagem fixa.
- Uma classificação entre 61st os 190 países no índice Facilidade em fazer negócios do Banco Mundial.
A maior economia da Europa, a Alemanha, também oferece uma variedade de oportunidades e vantagens de contratação.
- Ela é responsável por um quinto do produto interno bruto da UE.
- Ela tem uma força de trabalho altamente educada graças à educação pública gratuita.
- Tem contratação flexível (permanente, temporária, contratual, etc.).
Empregar talentos europeus é a chave para uma eventual entrada no mercado
Além de vantagens únicas, os países e mercados de talentos associados na Europa também têm seus próprios desafios individuais. A Bulgária, por exemplo, pode ter uma força de trabalho altamente qualificada adequada para offshoring, mas seu setor de TI pode ser considerado modesto quando comparado a outros países europeus.
Para a Alemanha, há vários requisitos que as empresas devem ter em mente. Dentre elas:
- Garantir o cumprimento do salário mínimo federal de €10.45 por hora para os funcionários.
- Seguindo um modelo de tributação PAYE (pagamento conforme ganho) que exige que os empregadores calculem e deduzam as retenções necessárias para os salários de seus funcionários.
- Atendendo aos Regulamentos Gerais de Proteção de Dados específicos da Alemanha.
Compreensivelmente, essas obrigações são mais desafiadoras quando as empresas não estão familiarizadas com o idioma e as regulamentações locais.
Para Kyril Davidoff, contratar remotamente é fundamental para facilitar o processo: “É excessivamente complexo (entrar) na Alemanha. [Mesmo em alemão] recrutamento e consultoria, devido à falta de redes locais, a contratação local é necessária porque coisas diferentes sobre o mercado alemão não são facilmente conhecidas.”
Ao contratar remotamente talentos locais, as empresas podem ganhar imediatamente:
- Familiaridade com as leis trabalhistas locais e da empresa.
- Pessoas que estão familiarizadas com as complexas leis fiscais locais.
- Conexões que podem abordar a falta de redes locais da empresa.
- Consultoria de TI e gestão que garantirá o cumprimento das regulamentações locais.
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