Benefícios e desafios da expansão para a Austrália

Benefícios e desafios da expansão para a Austrália

Se sua empresa está considerando o crescimento internacional, a Austrália pode ser um excelente destino. Sua economia robusta e práticas de negócios diretas tornam o estabelecimento de um escritório acessível para a maioria dos empregadores. A população altamente qualificada e educada do país também oferece um grupo diversificado de candidatos qualificados para recrutar.

No entanto, como em qualquer empreendimento internacional, você encontrará desafios únicos ao executar uma expansão australiana. Regulamentos complicados e processos fiscais obscuros podem dificultar a navegação nas águas do emprego para indivíduos não familiarizados com as leis locais. Pesar as vantagens e desvantagens de fazer negócios na Austrália pode ajudá-lo a decidir se é o movimento certo para sua empresa.

Razões para expandir para a Austrália

Há muitos benefícios de fazer negócios na Austrália. O país é rico em recursos naturais, especialmente metais como urânio, minério de ferro e ouro. Em particular, o minério de ferro foi a primeira exportação australiana a chegar a 100 bilhões de dólares australianos em valor anual de exportação. Seus principais setores são mineração, agricultura e serviços, e áreas críticas de crescimento potencial incluem energia renovável, tecnologias e saúde e cuidados antigos.

Aqui estão os cinco principais motivos pelos quais você deve expandir sua empresa para a Austrália:

1. Facilidade de fazer negócios

A 2020 pesquisa Doing Business do Banco Mundial colocou a Austrália na 14th facilidade de fazer negócios e o país 7th mais fácil de iniciar um negócio. Em média, leva cerca de dois dias para a Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC) aprovar uma empresa para registro. Também não há exigência mínima de capital integralizado, facilitando a entrada de empreendedores no mercado.

A Austrália permite quatro estruturas de negócios diferentes:

1. trader único: uma pessoa é a proprietária exclusiva do negócio.
2. Parcerias: duas ou mais partes possuem e gerenciam a empresa.
3. Empresas: a empresa tem uma estrutura hierárquica complexa e é uma pessoa jurídica separada de seus proprietários.
4. Fideicomissos: uma entidade atua em nome de outra pessoa com o objetivo final de transferir ativos para seus beneficiários.

Além disso, obter crédito é um processo simples na Austrália. O país foi classificado 4th no mundo pela facilidade de obtenção de crédito, o que é evidente em sua força na pontuação do índice de direitos legais. O Banco Mundial deu à nação um 11 de 12, o que significa que suas leis são quase perfeitas em termos de sua capacidade de proteger os direitos de mutuários e credores.

2. Força de trabalho diversificada e qualificada

De acordo com o Australian Bureau of Statistics (ABS), 63 % dos australianos com idade 15-64 não têm uma qualificação escolar, que é uma conquista educacional obtida além dos ambientes do ensino fundamental e médio. Esta qualificação pode ser um diploma de graduação, certificado ou avançado.

Entre eles, 83% têm qualificações que são relevantes para seu trabalho e cerca de 24% têm mais de uma qualificação não escolar. Mais especificamente, 31% dos australianos obtiveram qualificações não escolares de bacharelado ou superior.

Portanto, não é de surpreender que a Austrália seja o lar de algumas das instituições de ensino superior mais prestigiadas do mundo — oito universidades australianas ficaram no 100 ranking U.S. News Top de 2022. Os setores de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) são especialmente promissores na Austrália, com ciência espacial, medicina clínica e ciência da computação abrindo caminho para inovações futuras.

Embora a Austrália não tenha idioma oficial, a maioria de seus cidadãos fala inglês. Mas como um em cada cinco australianos nasce no exterior, muitas pessoas falam outros idiomas, incluindo árabe, mandarim, cantonês, grego e vietnamita.

3. Forte taxa de crescimento  econômico

A Austrália é um excelente lugar para a sua empresa aproveitar uma economia saudável e em crescimento. Covid-19 provocou a primeira recessão que a Austrália vivenciou em 29 anos, mas a economia provou ser resiliente, voltando com um crescimento do PIB de 4.54 %  em 2021. Com as restrições diminuindo lentamente graças ao aumento das taxas de vacinação, a economia australiana deve crescer ainda mais nos próximos anos.

De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), a economia da Austrália é a 12th maior do mundo, representando por 1.6 cento da economia global. A  dívida nacional da Austrália é baixa em comparação com outras economias desenvolvidas e permaneceu baixa mesmo após a pandemia aumentar os gastos federais. O FMI prevê que a dívida do governo australiano será de apenas 54 % do seu PIB em 2022.

4. Reputação por boas práticas de negócios

As baixas taxas de corrupção e o sistema judicial coeso da Austrália fornecem uma estrutura jurídica robusta para proteger investidores e empresas. As empresas têm direito a certas proteções legais de acordo com a Lei de Concorrência e Consumidor da 2010, que abrange todos os aspectos da ética empresarial, do fornecedor ao consumidor.

Algumas proteções incluem o seguinte:

• A compra de bens ou serviços para uso comercial sob AUD 100,000, incluindo veículos da empresa, dá direito à sua empresa a certas garantias do consumidor se ocorrerem mau funcionamento ou quebra.
• A recusa do fornecedor em fornecer aos seus negócios os bens ou serviços necessários é contra a lei em circunstâncias específicas.
• Os fornecedores não têm permissão para fazer alegações enganosas sobre os produtos que fornecem à sua empresa.

Essas e outras leis protegem as empresas de qualquer transgressão.

Além disso, a Austrália protege seus trabalhadores por meio de um dos programas de pensão mais abrangentes do mundo. Por meio de seu programa obrigatório, o país gerou surpreendentes 4 trilhões de AUD em ativos para trabalhadores aposentados, tornando-o o terceiro maior programa de seu tipo  no mundo.

Normalmente, leva cerca de 402 dias para fazer cumprir um contrato comercial na Austrália, que é significativamente menor do que a média em outros países do Pacífico e da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). As políticas eficazes e o estado de direito da Austrália podem inspirar confiança nos investidores e acionistas, aumentando assim o valor da sua empresa ao longo do tempo.

5. Localização e conexões

A Austrália compartilha um fuso horário com as economias mais poderosas da Ásia, incluindo Japão, China e grande parte do Sudeste Asiático. Além disso, sua história com o Reino Unido e os EUA torna o país mais acessível para empresas sediadas na Europa e no Canadá. A maioria das importantes relações de exportação da Austrália é com empresas localizadas em toda a Ásia. Devido à sua localização e fortes laços com os mercados asiáticos, a Austrália serve como porta de entrada para outros mercados globais. Expandir para a Austrália pode aumentar suas chances de sucesso nesses importantes mercados mundiais.

A Austrália também é membro ativo de vários fóruns de comércio internacional, incluindo:

• A Organização Mundial do Comércio (OMC)
• A Cooperação Econômica da Ásia-Pacífico (APEC)
• A parceria econômica abrangente regional (Regional Comprehensive Economic Partnership, RCEP)
• O grupo de vinte (G20)

Ao expandir para a Austrália, você pode aumentar suas chances de sucesso no crescimento de seus negócios em outros mercados mundiais proeminentes.

Principais desafios da expansão para a Austrália

Fazer negócios no exterior vem com seu próprio conjunto de desafios. É essencial entender as complexidades das leis locais antes de expandir para o país. Da mesma forma, preparar-se para situações desafiadoras é crucial para manter sua presença e sucesso em seu país-alvo.

Na Austrália, os principais desafios vêm do desembaraço do complexo sistema tributário e das leis trabalhistas do país e da preparação para emergências como interrupções da cadeia de suprimentos e desastres ambientais.

1. Sistema tributário confuso

Quando se trata de  impostos na Austrália em comparação com os EUA, você pode achar o processo da Austrália mais complicado. Os empregadores devem pagar impostos em nível nacional e local. Se uma empresa se enquadrar em duas leis fiscais, um tratado fiscal duplo pode isentá-la dos impostos redundantes. Alguns dos impostos pelos quais os empregadores são responsáveis incluem:

• Auxílio
• Imposto sobre folha de pagamento
• Imposto sobre benefícios adicionais
• Imposto sobre ganhos de capital
• Alfândega
• Serviço de selo

Algumas regras fiscais também podem mudar  dependendo de tipos específicos de empresas. Por exemplo, uma empresa incorporada precisará pagar um imposto de renda 30 percentual sobre seus ganhos mundiais. No entanto, uma filial australiana de uma empresa estrangeira só precisará pagar impostos sobre a renda proveniente da Austrália.

Especialistas criticam o sistema tributário da Austrália como  desnecessariamente complicado e complicado, alegando que ele depende muito de impostos pessoais e corporativos. O sistema também é progressivo, o que significa que as alíquotas fiscais dependem da capacidade de pagamento de cada parte. Embora o governo redistribua impostos para a economia, é um labirinto complicado navegar para empresas novas no país.

2. Leis trabalhistas complicadas

O moderno sistema de premiação da Austrália cobre a maioria dos funcionários. Esses documentos descrevem os termos e condições de emprego para a maioria dos setores e profissões, abrangendo direitos como pagamento, horas de trabalho, intervalos e horas extras. Este sistema pode ser confuso devido à sua escala, pois existem mais de 100 prêmios. Quando os prêmios se sobrepõem, decidir qual deles se aplica às vezes pode ser um processo complicado.

Por exemplo, embora os prêmios cubram empregadores e funcionários, certos gerentes e trabalhadores com salários mais altos podem não ser elegíveis para cobertura, mesmo que um prêmio se aplique ao seu setor. Geralmente, os prêmios não se aplicam a empresas que estabeleceram contratos registrados. Esses acordos são documentos aprovados pela Fair Work Commission (FWC) que servem ao mesmo propósito de uma concessão, estabelecendo os termos e condições mínimos de emprego.

No entanto, no caso em que o prêmio do setor resultaria em pagamento mais alto do que o contrato registrado da empresa, o prêmio se aplicaria. Em geral, se duas ou mais políticas se aplicarem a um funcionário, a mais alta será a política que suporta. Use a ferramenta on-line  da FWC para descobrir se existe um prêmio para o seu setor.

3. Vulnerabilidades da cadeia de suprimentos

Historicamente, a Austrália tem se beneficiado da alta demanda da China por matérias-primas. Contudo, o relacionamento próximo causou preocupação de que a Austrália seja muito dependente da China. As interrupções na cadeia de Covid-19 suprimentos revelaram que uma em cada cinco importações australianas está altamente concentrada, o que significa que elas vêm principalmente de uma única fonte. A China fornece cerca de dois terços dos referidos produtos vulneráveis.

Embora o 2021 relatório da Comissão de Produtividade sobre vulnerabilidades da cadeia de suprimentos declare que a maioria das cadeias de suprimentos essenciais é segura, ela também estima que uma das 20 importações pode ser vulnerável a interrupções de curto prazo. Esses produtos não são essenciais principalmente, como vinho espumante, brinquedos e decorações para as festas de fim de ano. As empresas envolvidas com produtos não essenciais podem querer ter cautela ao expandir para o mercado australiano.

Em termos de exportações, a Austrália está segura. A principal exportação concentrada da Austrália para a China é o minério de ferro, e a Comissão de Produtividade afirma que apenas  1.5% de todas as outras exportações  estão vulneráveis a interrupções na cadeia de suprimentos.

4. Interrupções externas

Além disso, questões políticas e de segurança pública na Austrália podem afetar processos de negócios. Os incêndios florestais e Covid-19 lockdowns catastróficos 2020 servem como exemplos.

A Austrália é o lar de uma paisagem ecológica diversificada, mas também é propensa a eventos climáticos e ambientais extremos. Os incêndios florestais da Austrália sempre foram uma ocorrência comum — os meses quentes e secos são  considerados a temporada de incêndios por um motivo. No entanto, os incêndios florestais aumentaram em intensidade nos últimos anos, como visto em 2020. Muitos especialistas alertam que  futuras estações de incêndio podem piorar  como resultado das mudanças climáticas.

Além de queimar  mais de quilômetros 65,300 quadrados de terra, os 2020 incêndios mataram 33 pessoas e destruíram sobre 3,000 casas. A fumaça dos incêndios afetou até mesmo o 2020 Australian Open, que aconteceu em Melbourne. Mais tarde naquele ano, a Austrália passou por quarentenas generalizadas para conter a Covid-19 pandemia. Felizmente, com a distribuição da vacina, parece que quarentenas obrigatórias provavelmente serão evitadas no futuro.

Se você planeja fazer negócios no exterior, independentemente do local, é melhor ter planos de contingência em vigor para quando ocorrerem emergências.

Expandindo para a Austrália com um Employer of Record

 

Trabalhar com um Employer of Record pode ajudar a aliviar alguns dos pontos problemáticos comuns associados à contratação e integração em outro país, quer você opte por estabelecer uma entidade legal lá ou não.

Um Employer of Record é uma organização terceirizada que cuida dos recursos humanos e das obrigações legais de um cliente. Como a empresa do cliente, esse acordo permite que você se concentre em questões de negócios do dia a dia.

Aqui estão alguns motivos comuns pelos quais você pode querer solicitar a ajuda de um Employer of Record:

• Você quer construir uma equipe remota: um Employer of Record pode ajudá-lo a configurar sua equipe remota australiana fornecendo serviços de recursos humanos na Austrália.
• Você quer entrar em um novo mercado: com um Employer of Record ao seu lado, você pode estabelecer uma presença em um novo país sem riscos. Um Employer of Record pode lidar com leis e impostos trabalhistas locais para que você possa se concentrar no trabalho real da sua equipe.
• Você quer começar o mais rápido possível: Se você está procurando contratar e integrar membros da equipe rapidamente, trabalhar com um Employer of Record é uma das melhores escolhas que você pode fazer. Depois de encontrar seus candidatos ideais, seu Employer of Record pode integrá-los e prepará-los para o trabalho em apenas alguns dias.

Não importa onde você escolha expandir seus negócios, um Employer of Record pode ajudar a solidificar sua estratégia tirando o trabalho árduo dos ombros.

Confie na Globalization Partners para sua expansão australiana

Se você está pensando em expandir sua empresa para a Austrália, trabalhar com a Globalization Partners pode ajudar a impulsionar sua estratégia para o próximo nível. A Globalization Partners é uma líder confiável no setor de força de trabalho global, com uma taxa de satisfação do cliente de 98 % e presença em 187 países. Graças às nossas exportações legais e de conformidade no país, sabemos como ajudá-lo a expandir seus negócios,  onde quer que isso aconteça.

Baixe nosso  Manual de contratação global para saber mais sobre como iniciar atividades de negócios em outros países. Ainda tem dúvidas? Entre em contato conosco usando nosso formulário on-line hoje e um membro experiente da equipe entrará em contato o mais rápido possível.