Como um dos primeiros fundadores e líder reconhecido de hoje do setor Employer of Record (EOR), a G-P tem ajudado empresas a expandir e construir equipes globais por mais de uma década. E embora navegar pelas regras e regulamentos da expansão global possa se tornar complexo rapidamente, a pergunta que nos leva adiante sempre foi simples:
Qual é a melhor maneira de ajudar as empresas a contratar globalmente, manter a conformidade legal e gerenciar todo o ciclo de vida das necessidades de RH que surgem ao crescer em novos mercados?
Hoje, alguns provedores de tecnologia de RH acham que construir uma plataforma de RH completa é a resposta para essa pergunta. Mas nossos anos de experiência global nos dizem que há uma maneira melhor. Acreditamos na melhor abordagem de parceria da categoria que conecta os produtos de emprego global e as soluções de Employer of Record da G-P com os principais fornecedores de HCM e folha de pagamento de hoje para ajudar organizações em crescimento a contratar e gerenciar suas equipes globais.
Por que achamos que trabalhar com os melhores parceiros da categoria oferece as melhores soluções globais de tecnologia de RH para empresas? Vamos dar uma olhada em ambas as abordagens.
Os desafios de uma solução completa
A promessa de uma plataforma de RH tudo-em-um parece atraente à primeira vista, mas há limitações para esse modelo, tanto para as empresas que desenvolvem a tecnologia quanto para as que aproveitam suas soluções. Embora esta possa ser a escolha certa para algumas organizações, há vários desafios a considerar com esta abordagem, como:
1. Uma única solução que oferece opções limitadas
Por natureza, os all-in-ones pedem aos clientes que se prendam a uma única solução, que tem a certeza de ter pontos fortes e fracos. Mas isso significa que as empresas devem se limitar a uma plataforma fechada que pode não ter os recursos, a flexibilidade e o desempenho de que precisam à medida que seus negócios crescem. Sem o poder de escolha, você perde o poder de personalizar sua tecnologia de RH para atender às suas necessidades globais.
2. Tecnologia de RH com 1,6 km de largura e 2,5 cm de profundidade
Para os desenvolvedores, tentar construir tudo de uma vez pode levar a um conjunto de soluções de "milhas de largura, polegadas de profundidade" que pode cobrir todas as bases, mas muitas vezes não pode corresponder às melhores soluções do setor em todas as frentes. Sabemos o quanto é difícil, e quanto tempo leva, construir até mesmo uma solução realmente ótima. Tentar construir e manter todas as partes de uma pilha de tecnologia de RH é uma ordem alta que vem com compensações e pode levar a ter conhecimento básico em muitas áreas, mas se destacar em nenhuma, em última análise, entregando aos clientes.
3. Maior risco e interrupção dos negócios
Para os clientes, essas trocas de tecnologia de RH podem rapidamente se tornar grandes obstáculos. Novos clientes podem ter que “remover e substituir” seus sistemas de RH atuais para ir com algo completamente novo. E isso também pode significar muita reformulação e retreinamento para gerenciar e manter esses sistemas de notícias, o que pode levar a interrupções significativas nos negócios. Interrupções caras e demoradas podem representar grandes riscos operacionais e de conformidade para qualquer empresa, e são muito mais difíceis de evitar no modelo tudo-em-um.
4. Um único ponto de falha técnica de RH
Por fim, um único sistema também aumenta o risco criando um único ponto de falha técnica de RH. Você é tão forte quanto seu elo mais fraco, portanto, se mesmo uma parte de um HCM, folha de pagamento ou cadeia de emprego global estiver com baixo desempenho, toda a solução estará em risco. E se cada um desses produtos e serviços individuais não continuar a evoluir para acompanhar os padrões mais recentes, os clientes podem ficar para trás muito rapidamente.
Os benefícios de trabalhar com os melhores parceiros da categoria
Por outro lado, o cenário tecnológico de RH está explodindo com novas ideias e inovações empolgantes em cada frente. Sabemos porque trabalhamos com algumas das melhores empresas de tecnologia de RH todos os dias. Ao facilitar a conexão de nossas soluções Employer of Record líderes do setor com provedores de folha de pagamento e HCM de alto nível, as empresas podem aproveitar os pontos fortes e os benefícios das soluções abrangentes que podemos oferecer trabalhando juntas.
1. Acesso à melhor tecnologia de RH do setor
Nossos parceiros são líderes de mercado de hoje, representando o melhor dos melhores em todo o ciclo de vida do RH. Trabalhando juntos, ajudamos as empresas a desbloquear novas oportunidades de crescimento global, facilitando a localização, contratação e gestão de equipes globais em mais de 180 países, de forma rápida e em conformidade, em cada etapa do caminho. Nossas soluções garantem conformidade contínua para mitigar riscos e proteger o sucesso futuro.
2. As soluções mais abrangentes
Juntos, damos às empresas as opções de que precisam para personalizar suas soluções de tecnologia de RH de maneiras que melhor atendam aos seus negócios. É aqui que a flexibilidade e o desempenho se encontram. Lembre-se de como as soluções completas funcionam “1,6 km de largura e 2,5 cm de profundidade?” Pense em nossa melhor abordagem da categoria como uma milha de largura, uma milha de profundidade e sempre capaz de seguir em qualquer direção que as empresas precisem para expandir globalmente com confiança.
3. Risco reduzido e menos interrupção
As interrupções nos negócios podem ser caras e demoradas. Ajudar as empresas a evitar tempo de inatividade que poderia prejudicar seus resultados é muito mais fácil com uma rede de parceiros altamente comprovados com o desempenho, confiabilidade, conformidade e estabilidade de que precisam para ter sucesso. E como facilitamos para as empresas adicionar novos recursos aos seus sistemas de tecnologia de RH existentes, elas podem realmente melhorar seus fluxos de trabalho automatizando as sincronizações de dados de RH e acelerando tarefas tediosas, como migrar dados durante fusões ou aquisições.
4. Uma experiência perfeita para o cliente
É claro que tudo tem que funcionar perfeitamente em conjunto para que as empresas desfrutem de todos os pontos fortes que uma abordagem de ponta pode oferecer. É aí que o poder de nossas integrações de plataforma e relacionamentos sólidos com parceiros realmente começam a brilhar. Quando as empresas podem reunir facilmente todos os seus dados globais de RH de todos os parceiros globais de contratação, HCM e folha de pagamento de sua escolha, elas obtêm os benefícios de uma única plataforma, sem os comprometimentos de uma única solução.
Reunindo o melhor para os clientes
Operamos todos os dias com um foco único em nossos clientes, assim como nossos parceiros. Com os clientes como nossa bússola, acreditamos que podemos fornecer as soluções globais mais abrangentes e compatíveis de contratação e tecnologia de RH para apoiar seu crescimento e sucesso — juntos. E convidamos você a ver como tudo funciona em conjunto.
Dedique um momento para aprender sobre o G-P Meridian Suite™suíte G-P Meridian), o primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e soluções de Employer of Record do setor, criado para uma rápida expansão global. Em seguida, vamos falar mais sobre nossa melhor abordagem da categoria aquie saber mais sobre nossos parceiros incríveis e o que eles têm a oferecer em nossa nova vitrine de parceiros.
Para obter mais informações, entre em contato conosco para saber mais sobre a Global Growth Platform™.
