Conformidade de contratação global no setor de CPG: como um Employer of Record pode ser um aliado estratégico

No setor de bens de consumo embalados (CPG) em ritmo acelerado, as empresas estão continuamente correndo para atender às mudanças nas preferências dos consumidores, aumentando as demandas por sustentabilidade e o rápido aumento das plataformas de comércio eletrônico. De acordo com um relatório recente da McKinsey & Company, os consumidores de hoje estão gastando mais, mas comprando menos: em 2023, os americanos gastaram 10% mais em mantimentos, mas compraram 4% menos itens. 

Como resultado, a capacidade de identificar bolsos de crescimento sustentável é mais crítica do que nunca para as empresas de CPG. É por isso que muitas empresas de alimentos, bebidas e cuidados pessoais estão de olho nos mercados emergentes onde as populações de classe média e as rendas disponíveis estão se expandindo; no entanto, navegar em mercados desconhecidos não é uma tarefa fácil. 

De leis trabalhistas variadas a obrigações fiscais contrastantes e requisitos de relatórios, os riscos são altos. Um único erro de conformidade pode resultar em grandes multas, atrasos operacionais ou danos à reputação.

Nesta era de agilidade de mercado, as empresas de CPG precisam de uma solução rápida e fácil para entrar no mercado em conformidade: é aí que entra o Employer of Record (EOR). Neste blog, exploraremos os desafios de conformidade que as empresas de CPG enfrentam nos mercados globais e como um Employer of Record pode ser um aliado estratégico.

Os desafios da conformidade de contratação global no setor de CPG

A expansão global oferece imensas oportunidades, mas também traz um labirinto de regulamentações complexas. Cada mercado tem seu próprio conjunto de leis trabalhistas, obrigações fiscais, requisitos de contrato de trabalho e expectativas de benefícios dos funcionários. Para o setor de CPG, manter a conformidade em diferentes mercados pode rapidamente se tornar um pesadelo logístico, operacional e jurídico.

Os principais desafios de conformidade incluem:

1. Leis trabalhistas internacionais: cada país tem regras distintas sobre contratação, horário de trabalho, remuneração, salário mínimo e rescisão.
2. Obrigações fiscais: a gestão global da folha de pagamento exige a compreensão das estruturas fiscais locais e contribuições para a previdência social.
3. Contratos de trabalho: todos os contratos de trabalho devem cumprir as regulamentações locais e refletir as políticas da empresa.
4. Privacidade de dados: as regulamentações do país podem variar e adicionar outra camada de complexidade ao gerenciamento internacional de dados de funcionários.

As empresas de CPG que operam em vários países enfrentam maiores riscos de interpretação incorreta das leis locais, o que pode retardar a entrada no mercado e afetar a eficiência operacional, bem como o desempenho geral dos negócios.

Principais tendências no setor de CPG: onde está o talento?

As principais regiões e mercados para empresas de CPG no campo de alimentos, bebidas e cuidados pessoais são normalmente aquelas com bases de consumidores grandes e crescentes, alta renda disponível e ambientes de varejo dinâmicos. As principais regiões que estão prontas para talentos da CPG incluem: 

• América do Norte: EUA e Canadá. As funções populares incluem gerentes de marca, gerentes de categoria de produto e gerentes de vendas.
• Europa: Alemanha, França, Países Baixos e Reino Unido. Funções populares incluem planejadores de demanda e gerentes de desenvolvimento de negócios.
• Ásia-Pacífico: China, Índia, Japão e Austrália. Funções populares incluem cientistas de alimentos, supervisores de produção e gerentes de garantia de qualidade.
• América Latina: Brasil. As funções populares incluem gerentes de produtos, especialistas em aquisição de talentos, analistas de dados e especialistas em compras.
• Oriente Médio e África: Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita e África do Sul. Funções populares incluem gerentes de assuntos regulatórios, gerentes de conformidade e engenheiros de produtos.

Para as equipes de liderança da CPG, entender as tendências regionais é fundamental para o sucesso. 

• Crescimento do comércio eletrônico: em todas as regiões mencionadas acima, o aumento do comércio eletrônico está transformando a forma como as empresas de CPG alcançam os consumidores, especialmente em países como China, EUA e Reino Unido.
• Maiores preocupações com a sustentabilidade: há uma demanda crescente por produtos ecológicos, sustentáveis e conscientes em termos de saúde globalmente, especialmente em regiões como Europa e América do Norte.
• Maior localização de produtos: empresas de CPG bem-sucedidas estão adaptando seus produtos a gostos regionais, especialmente em diversos mercados, como Índia, Brasil e China.

O que é um Employer of Record (EOR)?

Um Employer of Record (EOR) emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa, permitindo a contratação global sem estabelecer uma pessoa jurídica. Embora as empresas de CPG mantenham controle total sobre as operações diárias, um Employer of Record assume a responsabilidade de gerenciar a conformidade e todo o ciclo de vida do emprego, incluindo tudo, desde folha de pagamento, impostos e benefícios até garantir que as leis trabalhistas locais sejam observadas e aplicadas.

Como um Employer of Record pode ser um aliado estratégico para empresas de CPG

Para as empresas de alimentos e bebidas da CPG, um Employer of Record oferece mais do que apenas conformidade legal — ele fornece uma vantagem estratégica na otimização e expansão global. Trabalhar com um Employer of Record tem os seguintes benefícios:

1. Mitigação de riscos: um Employer of Record remove o fardo de entender as leis trabalhistas locais e garante a conformidade com os regulamentos, minimizando os riscos para as empresas de CPG.
2. Eficiência de custos: estabelecer pessoas jurídicas em cada novo mercado pode ser caro e demorado. Um Employer of Record permite que as empresas de CPG entrem em novos mercados sem incorporar, economizando tempo e dinheiro.
3. Entrada perfeita no mercado: com um Employer of Record gerenciando as legalidades de contratação e emprego, as empresas de alimentos, bebidas e cuidados pessoais da CPG podem integrar rapidamente talentos e iniciar operações em novos mercados em minutos, não meses.
4. Orientação abrangente: um Employer of Record como o G-P tem uma equipe robusta de especialistas em RH e jurídico para ajudar a simplificar e agilizar a entrada e expansão em novos mercados. Isso libera as empresas de bens de consumo embalados para se concentrarem em operações essenciais, como desenvolvimento de produtos, marketing, sustentabilidade e crescimento da base de clientes.

Como escolher o Employer of Record certo para sua empresa CPG

Ao selecionar um Employer of Record, é fundamental escolher um parceiro com profundo conhecimento no setor de CPG. O Employer of Record certo gerenciará a conformidade e fornecerá insights de dados e ferramentas de relatórios para informar sua estratégia de expansão. Entre as principais considerações para empresas que pesquisam soluções de Employer of Record estão:

• Experiência no setor: há muitos Employer of Records por aí, então faça parceria com um provedor líder do setor. Pesquise relatórios de analistas terceirizados e garanta que o Employer of Record tenha experiência em trabalhar com empresas do setor de CPG e entenda os desafios únicos do setor.
• Experiência regional: selecione um Employer of Record com uma infraestrutura de entidade global e um histórico comprovado em seus países-alvo de expansão.
• Escalabilidade de longo prazo: faça parceria com um Employer of Record com soluções que podem ser dimensionadas com seus negócios e apoiem suas equipes em iniciativas de negócios futuras.

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