Durante fusões e aquisições (M&As), os Diretores de Recursos Humanos (CHRO) são encarregados de orientar as equipes através do processo delicado e complexo de integração de talentos. M&As geralmente envolvem mudanças significativas na força de trabalho, e a abordagem errada pode prejudicar um negócio.
Os diretores de recursos humanos precisam encontrar um equilíbrio entre reter os melhores talentos e criar uma cultura unificada da empresa. Um Employer of Record (EOR) pode ser um ótimo parceiro para garantir uma experiência tranquila de fusões e aquisições.
Ao fazer parceria com um Employer of Record, os líderes de RH podem lidar com desafios globais de emprego com facilidade e alcançar transições bem-sucedidas.
Vamos nos aprofundar em como um Employer of Record pode apoiar e orientar diretores de recursos humanos em todo o processo global de fusões e aquisições.
3 principais desafios globais de fusões e aquisições para diretores de recursos humanos
Os executivos de RH encontram desafios únicos que podem causar interrupções se não forem tratados estrategicamente. Desde a devida diligência de RH até garantir uma experiência positiva de integração de funcionários, as responsabilidades do CHRO durante uma fusão e aquisição são diversas:
- Diligência devida de RH: conduzir a diligência devida sobre práticas de RH, benefícios e regulamentos trabalhistas locais é desafiador em fusões transfronteiriças. A falta de detalhes importantes pode levar a riscos inesperados e possíveis disputas legais.
- Integração de funcionários: integrar funcionários com diferentes expectativas de emprego pode ser complexo. Um processo de integração contínuo é fundamental para garantir uma transição positiva e minimizar a interrupção.
- Retenção e estabilidade da força de trabalho: reter talentos é essencial para manter a produtividade e evitar o desengajamento dos funcionários. Para os diretores de recursos humanos, tranquilizar os funcionários durante a transição é fundamental para a retenção.
Como um Employer of Record simplifica as fusões e aquisições globais para equipes de RH
Um Employer of Record (EOR) fornece suporte para líderes executivos de RH que gerenciam fusões e aquisições globais. Os Employers of Record reduzem o estresse das transições transfronteiriças da força de trabalho ao:
- Centralizando a gestão de conformidade: os Employers of Record têm experiência na gestão de conformidade em diferentes regiões, reduzindo o risco de violações e multas.
- Simplificando a integração: os Employers of Record facilitam a integração rápida e eficiente, garantindo que todos os funcionários, independentemente da localização, recebam uma experiência de integração uniforme.
- Melhorar o alinhamento estratégico: a parceria com um Employer of Record libera os diretores de recursos humanos para se concentrarem em iniciativas importantes e no alinhamento estratégico com os objetivos financeiros, operacionais e jurídicos mais amplos da organização.
- Proteção de PI: os Employers of Record garantem que os contratos de funcionários em todas as regiões incluam cláusulas essenciais para proteger a propriedade intelectual (PI). Isso protege as inovações da empresa e as informações proprietárias, reduzindo o risco de disputas de PI após a fusão.
Reter talentos e manter a estabilidade da força de trabalho pós-fusões e aquisições
A estabilidade da força de trabalho é uma prioridade máxima para os diretores de recursos humanos. Perder talentos importantes pode prejudicar o valor das fusões e aquisições e causar instabilidade que afeta o moral e a produtividade.
Um Employer of Record pode ajudar fornecendo:
- Benefícios e remuneração consistentes: os Employer of Record gerenciam a remuneração e os benefícios em diferentes mercados. Os funcionários têm a garantia de que suas necessidades serão atendidas durante e após a transição.
- Apoio à integração cultural: um parceiro de Employer of Record com experiência em diversas regiões pode aconselhar sobre personalizações culturalmente apropriadas na integração e na experiência do funcionário, o que pode ajudar a unir funcionários de diferentes origens e regiões.
Soluções de Employer of Record para conformidade global de RH em fusões e aquisições
A conformidade global é uma preocupação crítica em fusões e aquisições transfronteiriças, pois cada país tem suas próprias leis trabalhistas complexas. Os Employers of Record desempenham um papel vital para garantir a conformidade ao:
- Manter-se atualizado sobre as regulamentações locais: os Employer of Record permanecem atualizados com as leis trabalhistas locais, reduzindo o risco de erros de conformidade em áreas como leis trabalhistas, impostos, folha de pagamento e benefícios.
- Facilitar a gestão eficiente de documentação e relatórios: lidar com registros, contratos e benefícios de funcionários em várias regiões é simplificado com um Employer of Record, que ajuda os diretores de recursos humanos a manter registros precisos e em conformidade.
- Mitigação de riscos legais: com um Employer of Record gerenciando a conformidade, os executivos de RH podem se concentrar na liderança estratégica e visionária, tendo confiança de que os riscos regulatórios são minimizados.
Fazer parceria com a G-P para o sucesso global de fusões e aquisições.
Os Employer of Record simplificam as transições da força de trabalho e mitigam os riscos de RH em fusões e aquisições globais. Como líder reconhecido em emprego global, oferecemos produtos de emprego global líderes do setor e soluções de Employer of Record apoiadas pela maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade, para que você possa contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, independentemente do status da entidade.
Para obter insights executivos sobre como navegar pela integração da força de trabalho durante fusões e aquisições, baixe nosso Manual de fusões e aquisições. Se você é um diretor de recursos humanos e gostaria de contratar globalmente ou aumentar o tempo de retorno durante negócios internacionais, entre em contato conosco ou reserve uma demonstração.
