Principais conclusões

  • O que é um Employer of Record (EOR)?: Um EOR contrata funcionários em seu nome internacionalmente. Ele gerencia folha de pagamento, benefícios, impostos e garante a conformidade local em cada país.

  • Principal benefício de um Employer of Record: você pode contratar talentos globais de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer subsidiárias locais.

  • Critérios de seleção: verifique a infraestrutura da entidade do provedor, a equipe de especialistas regionais em RH e jurídicos e as medidas de segurança de dados.

Mais de 75% das empresas na França lutam para encontrar talentos qualificados, particularmente em áreas como TI, engenharia e empregos ecológicos. Empresas de todos os tamanhos estão se tornando globais para preencher funções críticas. No entanto, os desafios de gerenciar equipes internacionais podem rapidamente se acumular. Desde a criação de entidades no país até a integração, remuneração e supervisão de conformidade, lidar com essas responsabilidades é um trabalho em tempo integral. 

Um Employer of Record (EOR) global pode simplificar todos os aspectos do emprego internacional. Ele permite que você entre em novos mercados sem o tempo e os custos de estabelecer entidades locais.

O que é um Employer of Record (EOR)?

Um Employer of Record emprega legalmente trabalhadores em nome de outra empresa internacionalmente. Digamos que você seja uma empresa francesa e queira contratar alguém na Alemanha, nos Estados Unidos ou no Brasil, mas você não tem uma entidade legal nessas regiões. Com um Employer of Record, você pode ignorar essa etapa e começar a contratar em minutos, não meses.

O Employer of Record gerencia todos os aspectos do emprego, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios, tarefas de RH e obrigações de conformidade. Com um Employer of Record, você pode contratar em qualquer lugar, sem risco legal.

Como um Employer of Record simplifica a expansão internacional para empresas sediadas na França

1. Acesso a talentos especializados

A França está caminhando para uma escassez de mão de obra de 3.9 milhões de trabalhadores até 2050. Essa escassez é particularmente grave em setores onde a França busca liderança global — IA, tecnologia ecológica e manufatura avançada — tornando a contratação global essencial para manter a posição competitiva da França na Europa.

Um Employer of Record oferece acesso rápido e fácil a grupos de talentos globais. O G-P EOR usa fluxos de trabalho automatizados e IA para gerenciar todo o ciclo de vida do emprego. Você pode gerar contratos em conformidade localmente e integrar novos funcionários em mais de 180 países em minutos, tudo sem configurar uma pessoa jurídica. Isso permite que sua empresa sediada na França contrate a melhor pessoa para o trabalho, onde quer que esteja no mundo.

Seja você um fabricante de componentes aeroespaciais baseado em Lyon que precisa de engenheiros especializados em metalurgia na Alemanha ou uma startup de fintechs de Paris que exige desenvolvedores de blockchain na Estônia, um Employer of Record pode transformar um processo de configuração de entidade 8-month em integração imediata.

2. Folha de pagamento global e conformidade garantida

Os líderes de RH da França estão acostumados com regulamentos trabalhistas complexos, desde o código du travail até os mais de 100 acordos coletivos (CBAs). Um Employer of Record garante que você atenda aos padrões de conformidade, não importa onde esteja contratando. 

Um Employer of Record remove a carga administrativa de aprender dezenas de novos sistemas regulatórios e garante que você esteja operando dentro da estrutura jurídica de cada país.

Um Employer of Record também simplifica as operações globais, gerenciando a folha de pagamento em conformidade local para sua equipe. O G-P EOR garante que os membros da sua equipe sejam pagos com precisão, no prazo e na moeda local. Nossa tecnologia é apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor para garantir a conformidade com todas as leis tributárias e trabalhistas locais.

3. Geração automatizada de contratos

Um parceiro forte de Employer of Record gera contratos de trabalho em conformidade com a legislação local. O Gerador de contratos de trabalho permite criar contratos em conformidade personalizados para cada indivíduo e país com apenas alguns cliques.

4. Gestão fiscal sem esforço

Responsabilidades legais, como declaração fiscal, podem ser um grande desafio, especialmente quando você sabe a complexidade do sistema francês com URSSAF e contribuições sociais. Um Employer of Record gerencia essas responsabilidades em cada país, incluindo deduções e registros fiscais apropriados para cada funcionário.

5. Administração simplificada de benefícios

Os Employer of Record lidam com a administração de benefícios, incluindo contribuições para seguro de saúde privado (quando aplicável). Os melhores Employer of Record ajudam as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos alinhados com as leis trabalhistas específicas do país.

Por exemplo, os empregadores da França administram benefícios como “mutuelle” (seguro de saúde suplementar obrigatório) e contribuem para esquemas como URSSAF, seguro-desemprego e planos de aposentadoria como Agirc-Arrco. Esses programas e taxas de contribuição podem parecer muito diferentes em outros países. Um Employer of Record ajuda a traduzir essas diferenças para que as empresas francesas possam permanecer em conformidade, oferecendo benefícios competitivos para equipes globais. 

Como escolher seu Employer of Record

Nem todos os Employer of Record oferecem a mesma qualidade. Embora um Employer of Record possa facilitar sua expansão, o calibre de sua tecnologia e experiência é crucial para o seu sucesso.

1. O Employer of Record possui entidades nos países onde você deseja contratar?

Alguns Employer of Record dependem da infraestrutura de terceiros locais. Certifique-se de que o Employer of Record escolhido tenha entidades de propriedade integral em seus países-alvo e uma equipe de especialistas regionais em RH e legislação trabalhista para garantir a conformidade e a segurança da sua empresa francesa.

2. O Employer of Record oferece apoio jurídico e de RH regional?

Evite Employers of Record que usem um intermediário para gerenciar questões legais. Tempos de resposta lentos e processos ineficientes podem afetar a conformidade internacional.

3. Sua tecnologia EOR oferece automação, recursos de IA, escalabilidade e segurança robusta?

Para gerenciar efetivamente o emprego global na França, você precisa de uma plataforma abrangente que simplifique e automatize processos manuais. A plataforma ideal deve fornecer atualizações em tempo real sobre mudanças regulatórias em seus países contratantes.

4. O Employer of Record tem um histórico de conformidade comprovado?

O Employer of Record certo apoiará suas reivindicações com provas. Verifique as avaliações dos clientes para avaliar os pontos fortes e fracos do Employer of Record. 

Todos os principais analistas do setor, incluindo o relatório QKS Group 2025 SPARK Matrix™ report, nomearam G-P o Employer of Record número 1.

5. O Employer of Record prioriza a segurança dos dados, especialmente no contexto do GDPR?

A proteção de dados e a satisfação do cliente são as principais prioridades. Medidas de segurança robustas para proteger as informações dos funcionários e os dados da folha de pagamento são vitais, especialmente para uma empresa francesa sujeita ao GDPR.

A G-P segue as rígidas regulamentações e diretrizes de privacidade de dados para proteger os clientes. Todos os dados são criptografados em repouso e em trânsito usando criptografia padrão do setor.

Principais mercados para a expansão francesa

O G-P EOR pode ajudá-lo a contratar, integrar e gerenciar equipes em mais de 180 países, incluindo destinos preferenciais para empresas da França, como:

  • Alemanha: principal parceiro comercial da França e lar do talento de engenharia que os fabricantes da França precisam

  • Estados Unidos: acesso a talentos tecnológicos do Vale do Silício e conhecimento financeiro da costa leste para transformação digital francesa

  • Reino Unido: apesar do Brexit, Londres é crucial para serviços financeiros e talentos em fintech

  • Canadá: mercado de expansão natural com talento francófono em Quebec e experiência anglofone em Toronto

  • Cingapura: portal para a Ásia-Pacífico para marcas de luxo e empresas industriais francesas

  • Marrocos: mercado francófono em crescimento para empresas francesas se expandindo para a África

  • Israel: acesso a talentos de segurança cibernética e IA de classe mundial de que as empresas francesas precisam cada vez mais

Não dispõe de uma entidade? Isso não é problema. Contratar globalmente com o G-P EOR.

Contrate a melhor pessoa para o cargo, em qualquer lugar do mundo. Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record oferecem tudo o que você precisa para contratar, integrar e gerenciar equipes globais, sem estabelecer novas entidades. 

Nossa equipe dedicada de especialistas regionais em RH e jurídico tem mais de uma década de experiência ajudando empresas francesas de todos os tamanhos a contratar globalmente.

Conte-nos onde você deseja contratar. Vamos lidar com o resto.