EOR e opções de ações: gestão de remuneração de ações para funcionários globais

A remuneração em ações pode ser uma maneira poderosa de atrair e reter talentos. Ele incentiva os funcionários em potencial a trabalhar com você a longo prazo. As ações oferecem um incentivo de alto valor sem sobrecarregar seu fluxo de caixa, permitindo que você concorra com empresas mais estabelecidas.

Este artigo discute como a  remuneração por meio de ações funciona, o que você pode fazer para oferecer tais benefícios e como um Employer of Record (EOR) como a G-P.

O que é remuneração em ações?

A remuneração em ações oferece aos funcionários a propriedade da empresa por meio de opções de ações, ações restritas, ações fantasmas ou outras alternativas. Isso motiva os funcionários a contribuir para o seu crescimento de longo prazo, já que eles têm participação no sucesso. 

Empresas públicas e privadas oferecem ações. Essa forma de remuneração pode ajudar as empresas globais a atrair os melhores talentos. De acordo com a National Association of Stock Plan Professionals (NASPP),  97% das empresas públicas multinacionais dos EUA oferecem ações para suas equipes globais.

Por que oferecer equidade aos funcionários

Um pacote de  ações cria valor mútuo para empregadores e funcionários globais ao:

• Impulsionando o engajamento e a adesão: O valor do patrimônio é baseado no valor de mercado ou no preço das ações da sua empresa. Isso dá aos funcionários motivação extra para se destacarem quando seus benefícios estão vinculados ao sucesso da sua empresa. Ao contrário dos bônus fixos em dinheiro, não há teto para o quanto os funcionários podem ganhar. 

• Atrair e reter os melhores talentos internacionais: os empregadores que oferecem equidade  ganham uma vantagem competitiva na atração dos melhores talentos. Isso pode tornar as ofertas de emprego mais atraentes, agregando valor além do salário. A participação acionária é ganha ao longo do tempo, por isso também incentiva o emprego de longo prazo. 

• Oferecendo recompensas econômicas para startups e empresas em crescimento:  a remuneração por ações pode equilibrar um pagamento em dinheiro menor. Startups ou empresas em crescimento podem complementar sua estrutura salarial com o potencial de ganhos futuros, dando-lhes uma vantagem contra concorrentes mais estabelecidos.

Tipos de remuneração em ações para funcionários globais

Algumas formas de remuneração em  ações são mais adequadas do que outras, dependendo da capacidade da sua empresa e das regulamentações locais. Os tipos comuns para funcionários globais incluem:

• Opções de ações: As opções de ações permitem que os funcionários comprem ações da empresa a um preço definido após um tempo especificado. Você pode oferecer uma opção de incentivo de ações (ISO) ou uma opção de ações não qualificadas (NSO), que variam em incentivos fiscais. Funcionários globais contratados por meio de um Employer of  Record podem ser elegíveis para NSOs. Os ISOs são limitados a funcionários dos EUA de acordo com a lei fiscal dos EUA.

• Unidades de ações restritas (RSUs): uma RSU é um compromisso de conceder ações em uma data futura ou marco específico. Por exemplo, você pode exigir que os funcionários permaneçam com você por um ano e atinjam um marco de desempenho antes de obterem uma RSU. Ao contrário das opções de ações, os funcionários não precisarão comprar as ações — as ações são concedidas a eles.

• Direitos de valorização de ações (SARs): SARs são bônus pagos em dinheiro ou por meio de ações. Os funcionários têm o direito de receber o aumento no valor monetário das ações da sua empresa dentro de um tempo especificado. Como as RSUs, os funcionários não precisam comprar ações com SARs.

• Ações fantasmas: as ações fantasmas são uma promessa de pagar bônus aos funcionários no futuro com um valor equivalente ao aumento no valor das ações da empresa ou ao valor total de todas as ações. Ao contrário das RSUs e SARs, os funcionários não obtêm a participação real da sua empresa.

• Garantias: As garantias, adequadas para países nórdicos, funcionam de forma semelhante às opções de ações. Com garantias, os funcionários têm o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações a um preço definido após um período específico. As garantias têm prêmios, que são uma porcentagem do preço das ações. Os funcionários também devem pagar essa pequena taxa para ter o direito de comprar as ações.

• Ações por desempenho: as ações por desempenho são uma forma de remuneração em ações dada aos funcionários quando eles atendem a determinadas métricas. Por exemplo, você pode definir uma meta de ganhos por ação (EPS) ou retorno sobre o patrimônio (ROE). Os períodos de desempenho geralmente duram vários anos.

Conformidade fiscal e regulatória global em remuneração de capital

Você pode oferecer  benefícios  globais de ações na maioria dos países. No entanto, você deve entender suas implicações fiscais para evitar penalidades e cumprir jurisdições variadas. Veja o que você pode fazer:

• Pesquise as leis e regras fiscais locais: Primeiro, você deve pesquisar suas responsabilidades fiscais nos países-alvo. G-P GiaO ., nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode fornecer informações atualizadas sobre requisitos estatutários, implicações fiscais e obrigações de relatórios para remuneração em ações, como opções de ações e RSUs, em países específicos. Use essas informações para orientar os funcionários sobre suas obrigações e direitos para garantir a conformidade e maximizar o incentivo. Por exemplo, as  RSUs nos EUA exigem retenção e envio de impostos da Lei Federal de Contribuições de Seguro (Federal Insurance Contributions Act, FICA) e impostos do Medicare. A renda também deve ser equivalente ao valor justo de mercado das ações na liquidação.

• Revise os documentos do plano para obter a linguagem de elegibilidade do funcionário: ao criar os termos para seu plano de ações, certifique-se de que ele ofereça oportunidades justas, onde todos os funcionários direcionados possam participar. Os funcionários devem entender completamente o que é necessário, quando podem comprar as ações e como podem vendê-las. As empresas privadas têm meios limitados de venda em comparação com as empresas públicas.

• Cumprir as regulamentações específicas do país: cada país tem regulamentações diferentes para remuneração em ações. Por exemplo, o  Regulamento do prospecto da UE exige que você emita um prospecto ao oferecer títulos aos funcionários. Este documento contém informações da sua empresa, finanças, direitos vinculados aos títulos e seus motivos para oferecê-los. No Brasil, as opções de ações são tratadas como remuneração, por isso estão sujeitas a imposto de renda e contribuições sociais quando exercidas e imposto sobre ganhos de capital quando vendidas. A não conformidade pode ter consequências legais e financeiras.

• Acesse a experiência em conformidade local por meio de um Employer of Record: Um Employer of Record simplifica todos os aspectos do emprego global. Use  G-P EOR  para gerar contratos de trabalho em conformidade e administrar benefícios competitivos locais em mais de 180 países. G-P O EOR também oferece outros recursos de suporte de RH, como gestão de folha de pagamento e análise de benefícios, facilitando a gestão da equipe global.

Como oferecer remuneração global em ações

Veja como você pode oferecer  remuneração competitiva por meio de benefícios de ações:

1. Entenda as regulamentações locais e consulte especialistas: Especialistas ajudam você a conhecer as leis trabalhistas, de valores mobiliários e fiscais do seu país-alvo. O planejamento cuidadoso ajuda a evitar penalidades por não conformidade, dupla tributação e processos judiciais.

2. Crie um plano unificado, competitivo e claro: Use uma linguagem simples e clara para que os funcionários entendam totalmente o valor e os termos de seus prêmios. Um plano unificado entre regiões evita confusão de políticas locais diferentes.  Paratalentos globais, competitividade significa oferecer termos justos, transparentes e significativos em todos os mercados.

3. Escolha o tipo de patrimônio correto para cada jurisdição e modelo de emprego: Pense sobre onde e como você opera ao selecionar o patrimônio correto. Por exemplo, funcionários remotos por meio de um Employer of Record normalmente não podem optar por ISOs. Você pode oferecer NSOs ou RSUs.

4. Colabore com seu Employer of Record para configuração e administração: Os Employer of Record ajudam você a gerenciar sua força de trabalho  globalpor meio de folha de pagamento, impostos e  suporte a benefícios. 

5. Instrua os funcionários e comunique eventos de marcos, aquisição e impostos: os funcionários devem entender como podem se beneficiar do seu pacote de ações. Trabalhe com seu Employer of Record para informar os funcionários sobre os principais marcos e requisitos de prazo e explicar como eles podem receber assistência sobre declarações fiscais.

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G-P é seu parceiro no emprego global. Lidamos com tudo, desde a folha de pagamento até a conformidade, para que você possa se concentrar em expandir seus negócios e construir sua equipe. Tornamos rápido e fácil contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Com a gente, você pode criar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, sem configurar entidades. Podemos ajudá-lo a criar um pacote de benefícios competitivos, incluindo remuneração em ações, cumprindo as leis trabalhistas locais. 

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Perguntas frequentes