Com sua estabilidade política, alta classificação de crédito soberano, abundância de recursos naturais, como cobre e diamantes, e baixas despesas trabalhistas, Botsuana é um local ideal para negócios internacionais.
Desde o início como uma das nações mais pobres do mundo, quando ganhou independência em 1966, Botsuana trabalhou para alcançar um tremendo crescimento econômico. Ela é membro da Organização Mundial do Comércio desde 1995, e agora é um país de renda média superior com aspirações de se tornar um país de alta renda até 2036. Seu produto interno bruto (PIB) cresceu de forma constante nas últimas décadas, subindo para uma alta de US$ 18 bilhões em 2018.
Se sua empresa está considerando o crescimento internacional, você precisará se familiarizar com as melhores práticas de contratação, condições de trabalho padrão e leis trabalhistas relevantes. Para ajudá-lo a começar, desenvolvemos este guia abrangente para contratar funcionários em Botsuana. Explore abaixo os tópicos de emprego e dicas para contratar para que você possa preparar sua empresa para o sucesso.
O que saber antes de contratar em Botsuana
A lei que rege questões trabalhistas em Botsuana é a Lei de Emprego, e sua empresa deve cumprir suas disposições. Antes de começar a recrutar e contratar , você precisará ter uma compreensão firme de como o país lida com aspectos do emprego, como contratos, folha de pagamento, horas de trabalho, benefícios, licença remunerada e outras considerações essenciais sobre emprego.
1. Contratos e rescisão
Como muitos países, Botsuana opera sem emprego por vontade própria. Depois que os funcionários tiverem passado por seus períodos de experiência, os empregadores não poderão demiti-los, exceto após períodos de aviso prévio específicos. A lei de Botsuana permite períodos de experiência de três meses para trabalhadores não qualificados e 12 meses para trabalhadores qualificados.
Se o funcionário não se envolveu em má conduta grave, o período de aviso prévio necessário para a rescisão é de um ciclo de pagamento. A má conduta grave é motivo para rescisão imediata.
Gerentes, executivos e outros membros da equipe sênior geralmente têm direito a pagamento de redundância após a rescisão. Esse pagamento equivale a um dia de pagamento por mês de emprego durante os primeiros cinco anos e dois dias de pagamento para cada mês de emprego subsequente. Os funcionários com direito a gratificações ou pensões no final de seu contrato de trabalho não podem receber esse pagamento.
A lei de Botsuana não exige contratos de trabalho entre empregadores e funcionários. No entanto, as melhores práticas são estabelecer contratos de trabalho por escrito para todos os trabalhadores. Cada contrato deve especificar os deveres do cargo, remuneração e benefícios e requisitos de rescisão.
2. Folha de pagamento e impostos
Botsuana não tem impostos sobre folha de pagamento ou previdência social. Esse recurso das práticas de trabalho botsuanas torna o emprego de trabalhadores botsuanos relativamente simples.
Botsuana tem impostos de renda e opera em um sistema de renda Pay As You Earn (PAYE). Os valores do pagamento dependem se os funcionários são residentes ou não residentes.
Os contribuintes residentes pagam entre 0% e 25%, com os valores exatos dependendo de sua renda. Os contribuintes não residentes pagam entre 5% e 25%, novamente com os valores exatos, dependendo da renda. Subsídios de vida, reembolsos fiscais e benefícios em espécie contam como renda tributável.
Sua empresa também pode precisar pagar impostos de renda corporativos para o Serviço Unificado de Receita de Botsuana (BURS) se criar um estabelecimento permanente lá. A principal taxa de imposto de renda corporativo em Botsuana é de 22 %.
3. Remuneração e horas de trabalho
Botsuana não tem um único salário mínimo federal. Em vez disso, o salário mínimo varia de acordo com o setor. Por exemplo, a partir de 2019, o salário mínimo na indústria de pedreiras era de apenas BWP 6.77 por hora, enquanto os funcionários nas indústrias de silvicultura e pesca eram obrigados a receber pelo menos BWP 1,000 por hora.
Botsuana limita a semana de trabalho a não mais do que 48 horas. Também limita o dia de trabalho a nove horas por dia durante uma semana de cinco dias e oito horas por dia durante uma semana de seis dias. Embora os funcionários possam trabalhar horas extras, a lei limita as horas extras a 14 horas por semana. Os funcionários devem receber pelo menos um período de descanso de 24 horas por semana — a maioria dos trabalhadores faz esse intervalo no domingo.
Os funcionários devem receber 150 % de seus salários habituais para horas extras padrão trabalhadas. Os funcionários que devem trabalhar em feriados públicos ou dias de descanso devem receber 200% de seus salários regulares para essas horas.
4. Licença e benefícios
Os funcionários de Botsuana devem receber alguns benefícios garantidos, incluindo férias e férias anuais remuneradas.
Botsuana comemora oito feriados nacionais, que os funcionários devem receber como dias de folga do trabalho. Os funcionários também têm direito a outros 15 dias de licença remunerada anualmente. Eles devem levar oito desses dias dentro de seis meses do recebimento e podem economizar os dias restantes por até três anos.
Os funcionários de Botsuana devem receber 14 dias separados de licença médica por ano, que podem usar se apresentarem uma nota médica confirmando sua doença.
Se apresentarem uma nota médica, as mães botsuanas devem receber 12 semanas de licença maternidade, pelo menos seis semanas antes do nascimento e pelo menos seis semanas depois. As mães podem receber mais duas semanas de licença, se clinicamente necessário. Eles devem receber pelo menos 25% de seu pagamento habitual durante essas semanas, ou 50t por dia, o que for maior. Os pais não têm direito a licença paternidade de acordo com a lei, mas os empregadores podem oferecê-la se quiserem.
5. Mercado de trabalho e força de trabalho
A taxa de desemprego em Botsuana é relativamente alta. Em 2020, atingiu 24.93% . Em uma pesquisa recente, quase três quartos dos entrevistados citaram o desemprego como uma das três principais questões que o governo botsuano deve abordar, bem antes mesmo das questões de pobreza, em 24% e educação, em 21%.
Sua empresa provavelmente verá uma concorrência acirrada por posições devido à alta taxa de desemprego. Em alguns casos, você pode selecionar a partir de um grupo de candidatos muito profundo. No entanto, no geral, a força de trabalho botsuana tem relativamente pouca educação e treinamento.
O Banco Mundial relata que um dos fatores determinantes da alta taxa de desemprego é o alto número de jovens botsuanos com níveis muito baixos de habilidade e educação. Esses jovens compõem cerca de 19.6% da população desempregada.
A baixa produtividade do trabalho também contribui para o alto desemprego. As quedas globais no mercado de diamantes podem causar interrupções econômicas adicionais e picos de desemprego. A cada ano, como a força de trabalho tende a exigir cada vez mais trabalhadores qualificados, a questão do desemprego se aprofunda.
As disparidades de gênero no desemprego também se tornaram generalizadas. Desde 2005, a taxa de desemprego masculino tem flutuado entre cerca de 14 e por 17 cento , enquanto a taxa de desemprego feminino tem sido muito maior, em 21 a 23 por cento. Sua empresa pode precisar aplicar esforços de recrutamento concentrados para alcançar a diversidade de gênero no local de trabalho.
6. Idioma
A língua nacional em Botsuana é Setsuana, também conhecida como Tsuana. Setswana é uma língua bantu, membro de uma grande família de idiomas que predomina em grande parte do sul da África. A maioria dos botsuanos fala Setsuana.
O inglês serve como idioma oficial em negócios, educação e administração, embora apenas cerca de 2.8% dos botsuanos falem inglês como seu primeiro idioma. A maioria das comunicações escritas está em inglês.
No entanto, Botsuana também abriga vários outros idiomas regionais. São principalmente vários idiomas que não são bantus de Setsuana, incluindo Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele e Mbukushu. Alguns botsuanos também falam Tshwa, um dialeto Kalahari, e !Xóõ, um idioma khoisan ou “clique”.
A diversidade de idiomas do Botsuana pode ser um ponto forte incrível para a sua empresa. Se suas equipes falam vários idiomas, você pode se conectar mais efetivamente com Botsuanos em todo o país. Sua empresa também pode contratar serviços de tradução para garantir clareza nas comunicações.
O custo de contratar um funcionário em Botsuana
A despesa de contratar novos funcionários em Botsuana varia. Depende das apólices da sua empresa sobre seguros e benefícios de emprego, bem como de quão competitivo você planeja fazer seus pacotes de contratação para atrair os melhores talentos.
Aqui estão alguns dos custos de contratação diretos e indiretos com os quais você pode lidar:
- Taxas de estabelecimento de negócios
- Anúncio de vagas
- Parcerias com agências de recrutamento terceirizadas
- Software de rastreamento de candidatos
- Verificações de antecedentes e referências
- Viagem para entrevistas
- Remuneração
- Benefícios
- Bônus
- Seguro suplementar
- Vantagens extras diversas
Botsuana tem um sistema de saúde público universal, e o seguro de saúde privado é raro. Em geral, os empregadores não precisam fornecer benefícios completos de seguro aos seus funcionários. No entanto, alguns empregadores podem oferecer seguro suplementar para tornar sua empresa mais atraente para os candidatos.
Práticas de contratação em Botsuana
Contratar alguém em Botsuana pode não diferir substancialmente da contratação de novos funcionários no país. Ainda assim, sua empresa deve se preparar para algumas diferenças. Aqui estão algumas práticas recomendadas para se ter em mente:
- Use métodos de recrutamento eficazes e comprovados: anúncios de emprego on-line são menos comuns em Botsuana do que em muitos outros países. Os empregadores geralmente usam rotas de recrutamento mais tradicionais, como publicar anúncios de emprego em jornais ou trabalhar com agências de recrutamento. Os eventos de recrutamento no campus são raros.
- Use o idioma local e a moeda: em suas comunicações de recrutamento e contratação, você deve usar o idioma local sempre que possível, especialmente em suas cartas de oferta formais e contratos. Você também deve dar valores de remuneração em pula botsuana. Usar o idioma e a moeda locais garante clareza e demonstra sua disposição em fazer com que seus novos contratados se sintam bem-vindos e apreciados.
- Contratação não discriminatória: a Lei de Emprego de Botsuana proíbe a discriminação contra um candidato ou funcionário por causa de raça, gênero, sexo, etnia, estado civil, idade, orientação sexual, deficiência, afiliação política ou status de HIV. Sua empresa precisará evitar fazer perguntas de entrevista sobre esses tópicos para evitar dar até mesmo a ilusão de viés.
- Aceitar associação sindical: Botsuana concede expressamente aos cidadãos liberdade de associação, o que inclui a liberdade de se associar a um sindicato. Aproximadamente 60,000 para trabalhadores 70,000botsuanos, uma minoria da força de trabalho, pertencente a sindicatos. Sua empresa não pode discriminar candidatos com base em sua associação sindical. Isso acarreta penalidades nos termos da lei, incluindo pagamentos de danos ao candidato em questão.
- Minimizar os testes pré-contratação: em alguns países, os exames toxicológicos pré-contratação são padrão. No entanto, a lei de Botsuana proíbe testes médicos pré-contratação de qualquer tipo, a menos que o trabalho o exija ou a lei permita explicitamente. Sua empresa pode exigir outros testes, como testes de poligrafia, desde que você os aplique de forma consistente, justa, precisa e sem viés cultural.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Botsuana?
Um método comum usado para contratar funcionários em Botsuana é estabelecer uma subsidiária — uma extensão local da sua empresa de propriedade ou controlada pela sua empresa controladora internacional.
No entanto, estabelecer uma subsidiária em Botsuana é altamente demorado e caro. Se você selecionar esta rota, as etapas necessárias para contratar em Bostwana serão extensas.
Primeiro, você precisará decidir se deve ser incorporada como uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) ou outro tipo de empresa. Para estabelecer uma subsidiária LLC, a opção mais comum para empresas internacionais, sua empresa precisará concluir várias tarefas:
- Nomear pelo menos um diretor residente em Botsuana
- Nomear pelo menos um acionista de qualquer nacionalidade
- Reservando o nome da sua empresa
- Preenchimento da documentação de registro formal com o Registrador de Empresas e Propriedade Intelectual (ROCIP)
- Solicitar e obter uma licença industrial
- Inscrição no BURS
- Obtendo um número de identificação fiscal BURS
Trabalhar com um Employer of Record global como a Globalization Partners ajuda você a simplificar e acelerar o processo. Nossa presença estabelecida em Botsuana significa que você pode dispensar muitos desses requisitos de estabelecimento de negócios. Você pode começar a contratar funcionários imediatamente e colocar sua empresa em operação muito mais rapidamente.
Contratação de funcionários remotos em Botsuana
Se o seu país de origem estiver longe de Botsuana, talvez você não consiga se encontrar com candidatos pessoalmente. Felizmente, as plataformas remotas podem tornar a entrevista de longa distância conveniente e até agradável. Aqui estão algumas práticas recomendadas a serem seguidas ao conhecer candidatos remotamente:
- Priorize a flexibilidade: as plataformas on-line tornam o agendamento entre fusos horários mais fácil do que nunca. Aproveite a flexibilidade que eles oferecem. Considere configurar um sistema para permitir que os candidatos escolham horários de entrevista em uma lista que funcione para você. Você também pode precisar estar disposto a se adaptar rapidamente se tiver dificuldades técnicas, potencialmente mudando para uma plataforma diferente, se necessário.
- Facilitar um ambiente acolhedor e colaborativo: para toda a sua conveniência, a entrevista remota pode às vezes parecer impessoal. Para combater esse aspecto da contratação remota, seja proativo ao fazer com que os candidatos se sintam parte integrante do processo. Reserve um tempo para aprender sobre cada um, promover um diálogo honesto e incentivar os candidatos a fazerem quaisquer perguntas que tenham para você.
- Considere uma etapa final presencial: em alguns casos, você pode ter várias rodadas de entrevistas, especialmente com cargos de nível superior. Se puder, considere agendar reuniões presenciais para a rodada final ou como boas-vindas assim que fizer uma contratação. Você pode ter um executivo de alto escalão para falar com os candidatos finais ou dar as boas-vindas a novos funcionários, por exemplo.
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