O Egito é a segunda maior economia da África e um centro principal para empresas que buscam acessar um forte conjunto de desenvolvedores de software, engenheiros e profissionais de suporte. O PIB do país é de cerca de US$ 350 a 400 bilhões. Sua economia é sustentada pelo Canal de Suez e sua indústria de hidrocarbonetos. 

Antes de expandir para o Egito, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação no Egito.

O que saber antes de contratar no Egito

O que saber antes de contratar no Egito

Se você estiver procurando contratar funcionários no Egito pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no Egito e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

G-P Gia™ , nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países, incluindo o Egito, e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de advogados externos e reduza o tempo e o custo da conformidade em até 95% com Gia.

Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação no Egito.

  1. O mercado de trabalho no Egito

O Egito tem uma força de trabalho de cerca de 30 milhões de pessoas. O país é um centro regional para o ensino superior devido ao ensino relativamente baixo e programas acessíveis. 

O programa Science Up e iniciativas semelhantes estão modernizando a infraestrutura de pesquisa e educação no Egito. O novo projeto de capital administrativo (NAC) está em andamento. Isso visa aliviar o congestionamento no Cairo e criar um centro urbano moderno, desenvolvendo mais instalações governamentais, educacionais e comerciais.

2. Horário de trabalho e folga no Egito

O horário máximo de trabalho é de oito horas por dia e 48 horas por semana. Um limite diário de 10 horas inclui horas extras e intervalos. Horas extras são pagas no mínimo 135% do salário regular para turnos diurnos e 170% para turnos noturnos. O trabalho em dias de descanso ou feriados é pago com pagamento duplo ou triplo.

Os funcionários recebem 21 dias de licença anual remunerada após um ano de serviço. Isso aumenta para 30 dias após 10 anos de serviço no mesmo empregador ou aos 50 anos de idade. Os funcionários em áreas perigosas ou remotas têm sete dias extras de licença.

A licença-maternidade é de 120 dias e totalmente remunerada, independentemente da duração do serviço - 45 desses dias devem ser tirados após o parto. Empregadores com mais de 50 funcionários têm que oferecer até dois anos de licença infantil não remunerada.

O número de feriados nacionais é definido anualmente pelo governo e pode variar. O horário comercial e as práticas durante o Ramadã ou para orações na sexta-feira são determinados pela política e costume da empresa.

3. Contratos de trabalho no Egito

Os contratos de trabalho devem ser escritos em árabe. Você precisa preparar quatro cópias, uma para:

  • Empregador

  • Programa de Assistência ao Funcionário.

  • Escritório de seguro social

  • Escritório de trabalho

A remuneração deve ser listada no EGP. Contratos de prazo fixo e indefinidos são permitidos. 

4. Remuneração e benefícios no Egito

O salário mínimo para trabalhadores do setor privado é de EGP 7,000 por mês (2025). Isso é definido pelo conselho nacional de salários. Todos os funcionários obtêm benefícios de previdência social. Isso abrange deficiência, pensões, licença médica, licença maternidade remunerada, seguro-desemprego e subsídios por morte.

Os empregadores não são legalmente obrigados a fornecer seguro de saúde privado ou fazer parceria com um plano de seguro médico. Mas muitos empregadores oferecem benefícios suplementares, como cobertura de saúde privada, estipêndios de moradia ou subsídios para refeições para atrair e reter talentos.

Pagamento de horas extras, participação nos lucros (em certos tipos de empresas) e aumentos salariais anuais são regulamentados por lei.

5. Impostos sobre folha de pagamento no Egito

Os empregadores pagam 18.75% e os funcionários pagam 11% do salário mensal segurável do seguro social. Há um sistema suplementar financiado por uma contribuição de 1% do empregador e do funcionário. 

Os empregadores têm que deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários e enviá-lo à autoridade fiscal do Egito todos os meses. Todos os funcionários devem estar registrados na organização nacional de seguro social (NOSI).

A alíquota do imposto de renda corporativo é de 22.5% sobre os lucros líquidos. Não há impostos locais adicionais. Empresas residentes são tributadas sobre a renda global. Empresas não residentes são tributadas sobre a renda proveniente do Egito por meio de um estabelecimento permanente.

Principais centros de contratação no Egito

Algumas cidades do Egito são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos no Egito são:

  • Cairo é a capital e a maior cidade. Como centro financeiro, o Cairo abriga a bolsa egípcia (EGX) e a sede de bancos e instituições financeiras. A nova capital administrativa planejada (NAC), localizada a leste do Cairo, se tornará o novo centro de governo e um distrito comercial importante.

  • Alexandria é a segunda maior cidade do Egito e um importante porto. Alexandria é um centro de fabricação, logística, transporte e comércio. A cidade lida com 75% do volume total de comércio exterior do Egito.

  • Giza faz parte do Grande Cairo. Giza estende o distrito comercial do Cairo para o oeste. Giza abriga o Smart Village, um parque de tecnologia e negócios com muitos escritórios corporativos multinacionais, especialmente nos campos de telecomunicações e TIC.

  • Mansoura é conhecida por suas instalações médicas avançadas. O Mansoura Urology and Nephrology Center é uma das principais instalações regionais de pesquisa e tratamento. Localizada no Delta do Nilo, Mansoura também oferece suporte ao processamento de alimentos e ao agronegócio.

  • Suez é um local estratégico para logística, transporte e energia devido ao Canal de Suez. Ele lida com 12–15% do comércio global e cerca de 30% do tráfego mundial de contêineres. O canal gerou US$ 4B em receitas de taxas de trânsito para o Egito (2024).

Principais setores no Egito

Compreender os principais setores do Egito permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

As principais indústrias no Egito incluem:

  • TI e telecomunicações: o Egito tem um setor de TI em crescimento. Há um forte conjunto de desenvolvedores de software, engenheiros e profissionais de suporte no país. As exportações digitais do país chegaram a US$ 6,2 bilhões (2023).

  • Terceirização de processos de negócios (Business Process Outsourcing, BPO) e serviços compartilhados: o Egito é um centro regional para call centers, atendimento ao cliente e operações de back-office. Uma vantagem competitiva é a disponibilidade de graduados fluentes em inglês, francês, alemão e espanhol.

  • Energia e petroquímica: o Egito é o segundo maior produtor de gás natural na África e o quarto maior detentor de reservas de gás natural no continente. O país tem profissionais qualificados em engenharia e gestão de projetos.

  • Saúde e produtos farmacêuticos: o mercado farmacêutico do Egito é altamente localizado. 91% dos medicamentos são produzidos no país. Há uma forte demanda por profissionais médicos, pesquisadores e especialistas farmacêuticos.

  • Construção e imóveis: projetos contínuos de infraestrutura e desenvolvimento urbano criam oportunidades em engenharia, arquitetura e gestão de projetos. Por exemplo, o novo capital administrativo (NAC) é um projeto de US$ 58B a leste do Cairo. Projetado para receber ministérios do governo, um distrito comercial, tem uma população-alvo de 6.5 milhões de residentes.

O custo de contratar um funcionário no Egito

Custo de contratação no Egito

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira no Egito, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

  • Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

  • Anunciar vagas de emprego

  • Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões no Egito

  • Pagamento de uma equipe interna de contratação

  • Viagens de e para o Egito, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

  • Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

  • Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

  • Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídico

  • Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

  • Materiais de integração e treinamento inicial

  • Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador no Egito, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 18.75%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar. 

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Egito?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe no Egito:

A criação de uma subsidiária no Egito pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral no Egito sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários no Egito

Principais etapas para contratar no Egito

O processo de contratação no Egito é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade no Egito

Prepare uma descrição clara do cargo descrevendo responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique o cargo em quadros de empregos locais e internacionais. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn e Indeed são sites de emprego populares no Egito. 

2. Avaliação de candidaturas a emprego no Egito

Analise currículos e cartas de apresentação para selecionar candidatos que atendam aos requisitos.

3. Entrevistando candidatos no Egito

Realize entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou pessoalmente.  A Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que sigam as leis antidiscriminação no Egito, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais. 

Verifique o histórico de emprego, formação e realize verificações de antecedentes, se necessário.

4. Fazer ofertas de emprego no Egito

Preparar um contrato de trabalho em conformidade em árabe. Informe claramente o salário, benefícios, deveres do cargo e termos de rescisão em seu contrato.

5. Integração de novos funcionários no Egito

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo contratado no NOSI para seguro social. Configure a folha de pagamento, forneça orientação e certifique-se de que o funcionário entenda as políticas da sua empresa. Mantenha registros de emprego precisos e certifique-se de manter a conformidade com as leis trabalhistas do Egito.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados no Egito

Trabalhar com contratados independentes no Egito pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados no Egito entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de entrar em um acordo com um contratado independente no Egito, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes no Egito

Os funcionários trabalham sob a supervisão e o controle do empregador, seguem as regras de horas definidas e do local de trabalho, são integrados à organização e recebem salários e benefícios regulares.

Os prestadores de serviços oferecem serviços de forma independente, definem seus próprios cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou marco. Eles não estão sujeitos à supervisão direta do empregador e geralmente trabalham para vários clientes. A lei egípcia usa uma avaliação holística baseada em fatores como controle, integração, dependência, fornecimento de ferramentas, duração do contrato e método de pagamento.

2. Penalidades por erro de classificação no Egito

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

  • Pagar contribuições retroativas de seguro social, impostos e benefícios.

  • Encare multas administrativas por não conformidade com as leis trabalhistas, fiscais e de seguro social.

  • Encare acusações criminais.

3. Como pagar prestadores de serviços no Egito

O G-P Contractor - elimina o processo desorganizado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar prestadores de serviços com apenas alguns cliques, tudo isso garantindo um processo compatível.

Contrate funcionários e contratados no Egito com G-P

Nossos produtos SaaS e com tecnologia de IA – Employer of Record, Contractor e Gia – apoiam as empresas à medida que constroem e gerenciam equipes globais. 

A G-P é líder reconhecida em empregos globais com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade e uma base de conhecimento proprietária global.

Facilite sua expansão para o Egito com o G-P. Entre em contato conosco ou reserve uma demonstração hoje mesmo.

Contratar novos funcionários no Egito com G-P

Perguntas frequentes