O próximo Novo Capital Administrativo (NAC), juntamente com um crescente interesse no ensino superior e um forte foco na inovação, fazem do Egito um empreendimento lucrativo para sua empresa. Essa região também abriga recursos ricos, incluindo um próspero cenário de importação e exportação.
Revise as exigências e dicas para contratar no Egito e saiba como a Global Employment Platform da Globalization Partners simplifica seus processos de expansão internacionais.
O que saber antes de contratar no Egito
O Egito é o nome comum da República Árabe do Egito, o terceiro país mais populoso da África, e abriga mais de 106.4 milhões de pessoas. Se você está de olho neste mercado para o próximo ponto de crescimento da sua empresa, aqui estão alguns fatos sobre a região:
- Cairo é a capital.
- O país tem 27 total de governações.
- As principais exportações incluem petróleo bruto e refinado, ouro, gás natural e fertilizantes.
- As principais importações incluem petróleo refinado e bruto, trigo, medicamentos embalados e carros.
- Processamento de alimentos, têxteis, turismo, produtos farmacêuticos e construção são exemplos das principais indústrias.
- A moeda do Egito é a libra egípcia, abreviada como EGP ou LE. O símbolo é E£.
1. O mercado de trabalho
O mercado de trabalho do Egito inclui 24.113 milhões de funcionários em potencial, muitos dos quais têm ampla experiência no setor e/ou ensino superior, já que as instituições de ensino superior do Egito são algumas das poucas que admitem não cidadãos e oferecem mensalidades comparativamente baixas para muitos programas. Estudantes internacionais se reúnem no país, especialmente de lugares como Malásia, Indonésia e Nigéria. Mais alunos foram matriculados em um programa de ensino superior no ano 2020letivo de 2019 a do que nunca.
Há um foco robusto em ciência, saúde e ciências médicas, e tecnologia — um relatório afirmou que, em 2019, o Egito foi classificado 92nd globalmente pela inovação. O programa recém-lançado “Science Up” apoia esforços nacionais para modernizar laboratórios e instalações e incentivar mais subsídios.
Os funcionários anunciaram um plano ambicioso em 2015 para desenvolver o NAC para afastar a agitação do Cairo e criar um próspero centro urbano de universidades, distritos diplomáticos, compostos políticos, arquitetura, um parque de diversões, instalações de saúde e mais de mil centros religiosos. A cidade operará com tecnologia inteligente e infraestrutura monitorada eletronicamente, com painéis de energia solar e muito espaço verde alocado.
2. Idiomas
O árabe é o idioma oficial do Egito, mas não é incomum encontrar também falantes de inglês e francês. Todos os documentos legais, incluindo contratos de trabalho, devem ser escritos em árabe. Sua empresa deve garantir um tradutor e intérprete para todas as reuniões e correspondências.
3. Horário de trabalho e períodos de descanso
O máximo de horas de trabalho é de 48 horas por semana. A maioria dos trabalhadores trabalha oito horas por dia. O horário de expediente normalmente é de domingo a quinta-feira, de 9 a.m. a 5 p.m. Durante o Ramadã, o nono mês do calendário islâmico, muitos escritórios têm horários mais curtos para acomodar práticas religiosas. Fora do Ramadã, muitas empresas pertencentes a muçulmanos ou com funcionários muçulmanos fecham às sextas-feiras para oração. Os funcionários que trabalharam para sua empresa por cinco anos consecutivos são elegíveis para um mês de licença remunerada para peregrinação religiosa.
Os funcionários não podem trabalhar mais de 10 horas por dia e o pagamento de horas extras deve exceder o valor do salário original do funcionário. O pagamento de horas extras deve ser:
- Remuneração original mais 35 % a mais para o dia de trabalho
- Remuneração original mais 70 % a mais para o horário de trabalho noturno
- Dobrar o valor da remuneração original de um funcionário mais outro dia de descanso se o funcionário trabalhar horas extras em seu dia de folga escalado
O Egito celebra feriados 12 nacionais, e todos os feriados oficialmente reconhecidos são adicionais aos 21 dias exigidos de férias anuais de um funcionário. Os funcionários que trabalham na sua empresa por 10 anos, ou com idade 50 a partir de anos, recebem 30 dias adicionais de férias. Funcionários em setores desafiadores podem ser elegíveis para uma semana extra de licença.
Mulheres funcionárias que estão na sua empresa há 10-plus meses têm direito a uma licença 90-day maternidade remunerada. Observe que 45 desses dias são agendados após o parto. Empregadores com mais de 50 funcionários também devem fornecer licença maternidade não remunerada por até dois anos. As mães têm permissão para intervalos regulares durante o horário de trabalho para fins de amamentação ou cuidados infantis.
4. Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho dependem em grande parte da Lei Trabalhista do 2003 Egito 12 e do Código Civil Inglês. Os egípcios empregados por uma entidade internacional não egípcia não estão sujeitos à lei trabalhista, mas podem estar sujeitos ao imposto de renda egípcio.
Todos os empregadores no Egito devem ter três cópias do contrato por escrito, independentemente das nacionalidades dos funcionários. O funcionário e o empregador devem receber uma cópia, escrita em árabe, bem como o diretor de previdência social ou escritório de trabalho comparável que esteja trabalhando com sua empresa para permitir que os funcionários. Todos os valores monetários listados, como benefícios, salário e impostos, devem ser listados em libras egípcias.
Os contratos de trabalho podem ser definitivos ou indefinidos. Contratos definitivos podem terminar a critério do funcionário e do empregador, como após a conclusão do projeto ou por uma data específica predefinida. Você pode renovar um contrato definitivo até cinco vezes antes que o governo possa considerá-lo um contrato indefinido.
Sua empresa deve ter um manual do funcionário que você revise cuidadosamente com cada indivíduo. Consulte este livro no contrato de trabalho e forneça cópias traduzidas para todas as partes aplicáveis.
5. Remuneração e benefícios
O presidente Abdel Fattah al-Sisi aumentou o salário mínimo do Egito para o EGP 2,000 por mês em 2019, com implementação total esperada até 2022. O Conselho Nacional de Salários (National Wages Council, NWC) também definiu um salário mínimo de EGP 6,000 por mês para trabalhadores do setor privado. Todos os funcionários têm direito a certos benefícios, incluindo previdência social. Benefícios adicionais podem incluir pagamento de horas extras e compartilhamento de lucros, dependendo do setor e do contrato de trabalho.
A previdência social abrange deficiência, pensões, licença médica, licença maternidade remunerada, seguro-desemprego e subsídios por morte. Não é garantido para funcionários não egípcios. Sua empresa é responsável por oferecer seguro de saúde privado ou parceria com o Plano de Seguro Médico.
Sua empresa deve considerar oferecer benefícios além dos requisitos mínimos se você quiser atrair talentos de alto desempenho e pessoal experiente para se juntar à sua equipe, especialmente em setores competitivos. Por exemplo, você pode oferecer:
- Equipamento de trabalho financiado
- Milhagem paga (quando aplicável)
- Um estipêndio mensal para custos de habitação ou serviços públicos
- Bilhetes para refeições ou descontos
- inscrições em academias;
- Cobertura de saúde mais abrangente
6. Impostos
Funcionários, empregadores e o governo pagam uma parcela da previdência social. Sua empresa é responsável por pagar por 15 cento das contribuições mensais cobertas pela folha de pagamento, mais um 2 por cento adicional do valor base mensal, que pode incluir coisas como incentivos, comissão e compartilhamento de lucros, para benefícios de soma total. Empregadores em setores desafiadores ou perigosos devem pagar mais. As empresas submetem o imposto de renda dos funcionários deduzindo o valor tributado do salário e enviando pagamentos regulares ao Departamento Fiscal do Egito. Todos os funcionários devem estar arquivados junto à Autoridade de Seguro Social do Egito.
Sua empresa também estará sujeita a uma alíquota de imposto corporativo de 22.5% sobre lucros líquidos sem impostos locais adicionais impostos. Empresas e parcerias sediadas fora do Egito devem pagar esse imposto sobre toda a renda obtida de um estabelecimento permanente (EP) baseado no Egito. Todas as empresas residentes são tributadas sobre a renda obtida globalmente.
O custo de contratar um funcionário no Egito
Ao navegar pelas etapas para contratar no Egito, você encontrará um livro de contabilidade de custos diretos e indiretos, incluindo, entre outros, o seguinte:
- Verificação da permissão de trabalho através do Ministério da Mão de Obra e Imigração
- Comprovante de aprovação de emprego em potencial e quaisquer vistos de funcionário aplicáveis
- Serviços de recrutamento profissional
- Listagens de vagas em fóruns, sites de contratação e agências locais
- Custos de estabelecimento de negócios
- Contratar e gerenciar um comitê de contratação interno
- Software de rastreamento de candidatos
- Custos de consultoria para advogados no país para consultoria de leis trabalhistas
- Despesas de viagem e hospedagem para entrevistas e reuniões presenciais
- Taxas de registro de negócios
- Depósitos bancários iniciais
- Treinamento e equipamentos para novos funcionários
- Tradutores e intérpretes
- Benefícios obrigatórios e opcionais
Muitos desses fatores, como trabalhar com especialistas no país e serviços de terceiros, também podem exigir muito tempo e recursos para garantir que você contrate funcionários ao cumprir as leis específicas do país. Aproveitar uma Global Employment Platform, como a Globalization Partners , é a maneira mais eficaz de marcar todas as caixas e economizar tempo valioso.
Práticas de contratação no Egito
Considere o seguinte ao contratar membros da equipe no Egito:
- Períodos de experiência: você e seu funcionário devem concordar com um período de experiência no contrato de trabalho por escrito. Este período não pode exceder três meses e não pode ser repetido.
- Verificações de antecedentes: as empresas têm o direito de realizar verificações de antecedentes aplicáveis a todas as informações de emprego, pagamento e benefícios, desde que você evite qualquer tipo de prática discriminatória. É aconselhável manter arquivos seguros para cada funcionário.
- Rescisão de contratos: antes de rescindir contratos de trabalho, você deve obter aprovação do Ministério da Mão de Obra e Imigração. Os funcionários têm o direito de contestar esta decisão e podem ser restabelecidos se forem encontrados ilegalmente demitidos. Os funcionários que estão na sua empresa há menos de 10 anos devem receber pelo menos um aviso de 60-day rescisão, enquanto todos os outros devem receber 90 dias. O funcionário e o empregador têm o direito de buscar compensação se algum dano estiver relacionado à rescisão legal. Ambas as partes podem optar por rescindir contratos abertos com notificação apropriada e documentação por escrito.
- Bônus opcionais: os bônus não são exigidos legalmente, mas são comuns e esperados em alguns setores.
- Estipulações de recrutamento: ao contratar novos funcionários no Egito, a Lei das Empresas do Egito estipula que não mais de 10 % dos funcionários — 25 % em zonas livres designadas — podem ser do exterior. Funcionários não egípcios não podem ter salários que excedam 20 % do total de salários.
- Propriedade intelectual: todas as invenções de trabalho e produtos tornam-se propriedade exclusiva do empregador, embora restrições específicas possam ser aplicadas com base no setor, empresa e estipulações que você e o funcionário concordam no contrato por escrito. Todos os funcionários, incluindo os demitidos, devem manter segredos comerciais.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Egito?
O processo de contratação e gestão de funcionários depende em grande parte da estrutura de negócios que você escolhe ao estabelecer a presença da sua empresa no Egito. As opções aqui incluem:
- Empresas de ações conjuntas (JSC): são gerenciadas por um conselho de administração — um grupo de pelo menos três membros — que cuidam de todas as operações diárias com a contribuição necessária dos funcionários para todas as decisões de gestão por meio do conselho, participação em ações ou um comitê interno de funcionários. As empresas de ações conjuntas podem ser fechadas ou listadas, e toda a responsabilidade é limitada à participação valiosa de cada parceiro. Você deve registrá-los no Registro Comercial.
- Filial de uma empresa internacional: Filiais internacionais registradas no Egito são comuns em indústrias de construção e contratadas, especialmente aquelas que trabalham com o governo. Eles estão presentes nos setores privado e público e são legalmente considerados uma empresa egípcia em todos os aspectos, além da governança corporativa.
- Empresa de responsabilidade limitada (LLC): em uma LLC, a contribuição e o poder de decisão de cada parceiro são baseados no valor e no tamanho de sua participação na empresa. Os LLCs devem registrar-se no Registro Comercial e podem ser de propriedade total de parceiros não egípcios, mas não apenas de um indivíduo.
- Empresa de uma pessoa: essa estrutura é para empresas com um único proprietário ou fundador. O capital e as perdas da empresa não excedem seus fundos pessoais, mas são responsáveis por quaisquer passivos incorridos durante os negócios.
- Escritório de representação: você pode formar um escritório de representação se for uma empresa não egípcia que deseja estabelecer uma presença temporária ou de curto prazo para pesquisas de mercado e estudos de viabilidade, mas não tem a necessidade ou recursos para se tornar uma operação totalmente comercial. A Lei das Empresas ou a Lei das Agências Comerciais valida essa estrutura.
A lei trabalhista se aplica a todos os funcionários no Egito, independentemente da estrutura de negócios, desde que essa empresa seja de propriedade do Egito. Dependendo do seu setor e tipo de negócio, você provavelmente precisará de uma conta bancária comercial antes de contratar funcionários e se registrar para impostos e seguridade social. O processo varia entre instituições financeiras, mas normalmente requer assinaturas verificadas e um depósito inicial. Certifique-se de obter cópias traduzidas de todos os documentos importantes, incluindo contratos de trabalho, informações sobre folha de pagamento e formulários fiscais.
Todas as empresas devem ter organizações internas para ajudar a facilitar as regulamentações de trabalho, regras disciplinares e direitos de maternidade nos termos da Lei Trabalhista. Um escritório de trabalho aprovado deve decretar todas as versões finais dos regulamentos internos, e as informações disciplinares devem listar todas as violações e penalidades subsequentes.
Contratação de funcionários remotos no Egito
Se você estiver contratando funcionários remotos no Egito, lembre-se do seguinte:
- O fuso horário do Egito é UTC+2 fundamental para lembrar ao agendar entrevistas remotas e reuniões de projeto com empregadores, representantes locais ou provedores terceirizados.
- Cerca de 46 % dos residentes do Egito usam a internet. O código de domínio do país é, por exemplo,
- Configure um espaço livre em seu escritório com boa iluminação e eco mínimo para comunicação remota. Faça com que seus candidatos e funcionários contratados testem todos os equipamentos, incluindo vídeo e áudio.
- O Egito usa o formato de data DD/MM/AAAA, que você deve utilizar ao criar contratos de trabalho e cronogramas de trabalho.
- Algumas empresas oferecem subsídios ocasionais para a tecnologia para ajudar a resolver problemas de internet, como conexões atrasadas, chamadas perdidas ou áudio distorcido.
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