O Marrocos é um centro comercial industrial no norte da África. É um local estratégico para empresas globais que buscam talentos técnicos em TI, atendimento ao cliente e terceirização de processos de negócios (BPO).
Antes de expandir para o Marrocos, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia informará tudo o que você precisa saber sobre contratação no Marrocos.
O que saber antes de contratar no Marrocos
Se você estiver procurando contratar funcionários no Marrocos pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis podem influenciar as práticas de contratação na Austrália e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneraçãoe benefícios.
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Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação no Marrocos.
1. O mercado de trabalho no Marrocos
12 70–75 A educação de terceiro nível continua a crescer. 1.2
2. Horário de trabalho e períodos de descanso
44 Horas extras são permitidas e pagas a uma taxa mais alta.
13 Os funcionários recebem licença anual remunerada e licença médica remunerada.
14 A licença paternidade é de três dias pagos. Licença especial é permitida para casamento e luto.
3. Contratos de trabalho no Marrocos
Contratos de prazo indefinido podem ser verbais, embora um contrato por escrito seja recomendado para todos os funcionários.
Os contratos por escrito devem incluir:
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cargo;
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Deveres
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Salário
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Benefícios
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horas de trabalho;
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direitos de licenças.
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Período de experiência
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Termos de rescisão
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Aviso prévio
Os contratos devem estar em uma linguagem compreendida por ambas as partes. Árabe é padrão, mas contratos bilíngues são aconselháveis para falantes não árabes. Todos os valores financeiros devem estar em dirhams marroquinos (MAD).
4. Benefícios no Marrocos
Os empregadores oferecem seguro de saúde privado como um benefício extra. 6.7412.118.98 A participação em fundos de pensão não é universal, mas está se expandindo.
Benefícios extras, como treinamento profissional, cuidados infantis, férias extras, auxílio-transporte, equipamento de trabalho remoto, seguro suplementar e auxílios para condicionamento físico são comuns, mas não obrigatórios.
5. Bônus no Marrocos
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10300,000
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20300,001
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31
20 Há taxas reduzidas para determinados bens e serviços. Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o imposto de treinamento profissional, seguro de saúde e previdência social. Residentes do Marrocos são tributados sobre a renda mundial. Não residentes são tributados apenas sobre a renda proveniente do Marrocos. 38
Principais centros de contratação no Marrocos
Algumas cidades do Marrocos são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente.
Os principais centros de talentos no Marrocos são:
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É o lar da Casablanca Finance City (CFC), um centro econômico e financeiro africano destinado a atrair sedes regionais.
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O crescimento de Rabat é impulsionado por serviços de alto valor e administração pública, incluindo ministérios governamentais, missões diplomáticas e centros de pesquisa.
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A localização do porto no Estreito de Gibraltar o torna um ponto-chave entre a Europa, África e Américas.
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Agadir processa e exporta grandes volumes de frutos do mar. A região circundante de Souss-Massa é a área agrícola mais fértil do país.
Principais setores no Marrocos
Compreender os principais setores do Marrocos permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos.
Os principais setores no Marrocos incluem:
O custo de contratar um funcionário na Polônia
Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira no Marrocos, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
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Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
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Anunciar vagas de emprego
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Pagamento de bônus por indicação a funcionários com conexões na Itália
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Pagamento de uma equipe interna de contratação
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Viagens para a Itália, incluindo hospedagem, alimentação e transporte
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Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)
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Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos
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Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídicos
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Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software
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Materiais de integração e treinamento inicial
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Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários
Do que uma empresa precisa para contratar na Espanha?
Certifique-se de abordar esses itens essenciais antes de expandir sua equipe no Marrocos:
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Estabelecer uma pessoa jurídica no Marrocos.
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Registre-se junto às autoridades fiscais marroquinas para obter um número de identificação fiscal.
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Abra uma conta bancária local.
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Cumprir as leis trabalhistas locais, incluindo contratos de trabalho, salário mínimo e benefícios.
A abertura de uma subsidiária na França pode demorar semanas, até mesmo meses. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.
As etapas para contratar funcionários no Marrocos
O processo de contratação no Marrocos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.
1. Anunciar vagas de emprego no Marrocos
Prepare uma descrição clara do cargo descrevendo responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique a vaga em quadros de empregos locais. ReKrute, Emploi e ANAPEC são sites de emprego populares no Marrocos.
2. Avaliação de candidaturas a emprego no Marrocos
Faça a triagem de currículos e formulários de inscrição para selecionar candidatos adequados.
3. Entrevistar candidatos no Marrocos
Entreviste candidatos selecionados e, se necessário, realize testes ou avaliações relevantes para a função para a qual você está contratando.
4. Fazer ofertas de emprego no Marrocos
Escolha o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elaborar um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a lei trabalhista marroquina. Certifique-se de que o contrato descreva termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.
5. Admissão de funcionários no Marrocos
Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo contratado no CNSS e nas autoridades fiscais. Fornecer orientação, treinamento e recursos necessários para o novo funcionário iniciar sua função.
Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa.
Contratação de contratados no Marrocos
Trabalhar com contratados independentes no Marrocos pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados no Marrocos entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente o pool de talentos com base nas necessidades do negócio, sem as complexidades e os custos do emprego.
Antes de celebrar um contrato com um contratado independente no Marrocos, considere o seguinte:
1. Funcionários vs. contratados independentes no Marrocos
É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. No Marrocos, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Diferentemente dos funcionários, os contratados definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos, em vez de ter uma função contínua.
2. Penalidades por erro de classificação no Marrocos
Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:
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Reembolsar impostos e contribuições de previdência social que foram retidos e remetidos para os funcionários.
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Enfrente multas e juros sobre valores não pagos.
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Lidar com possíveis ações legais de trabalhadores classificados incorretamente.
3. Como pagar prestadores de serviços na China
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