Guia para contratar no Marrocos

Com algumas das maiores exportações do mundo e um forte mercado de trabalho apoiado por uma experiência diversificada, o Marrocos é um lugar ideal para encontrar funcionários internacionais para seus novos empreendimentos remotos ou metas de crescimento global. Contratar em outro país pode ser um processo complexo, e você deve ter cuidado para manter a conformidade com todos os requisitos locais e nacionais, oferecendo um pacote justo e competitivo para atrair os melhores talentos.

Neste  guia para contratar funcionários no Marrocos, você verá mais de perto o mercado de trabalho do país e as leis e diretrizes específicas que devem ser seguidas ao assumir um novo funcionário, bem como dicas para simplificar o processo.

O que saber antes de contratar no Marrocos

O Reino do Marrocos, muitas vezes abreviado apenas para Marrocos, é um país norte-africano com regiões 12 administrativas que  fazem fronteira com a Argélia, Mauritânia, Mar Mediterrâneo e Oceano Atlântico. Mais de 36 milhões de pessoas  atualmente chamam o Marrocos de lar, com influências francesas e muçulmanas vistas em toda a cultura, história e idiomas.

Alguns fatos a saber incluem:

• A estrutura governamental é uma monarquia constitucional parlamentar.
• A moeda é o dirham marroquino, ou MAD, simbolizado como . . . .
• A agência de planejamento econômico do país espera um 4.6 crescimento de % ao longo de 2021.
• As principais exportações incluem carros, fiação, fertilizantes e vestuário. Em 2019, o Marrocos foi o  maior exportador mundial  de ácido fosfórico, fosfatos de cálcio e legumes.

Uma grande parte do Marrocos é sindicalizada por um sindicato trabalhista não partidário, e as leis trabalhistas protegem a capacidade dos funcionários de greve sem enfrentar discriminação no local de trabalho. Existem leis semelhantes para garantir condições de trabalho justas, livres de trabalho infantil, emprego obrigatório e ambientes inseguros, bem como proteger contra práticas de contratação discriminatórias.

1. O mercado de trabalho

A força de trabalho do Marrocos consiste em mais de 10 milhões de pessoas, e  mais de 80 %  dessas pessoas trabalham na agricultura ou nos serviços. Muitos alunos se matriculam no ensino superior — cerca de 1.12 milhões em 2019 — com estudantes 733,106 de bacharelado, 41,078 mestrado e 26,308 doutorado matriculados no 2019/2020 ano letivo .

2. Idiomas

Os idiomas oficiais do Marrocos são árabe e Tamazight, mas muitos moradores também falam berbere, incluindo Tachelhit e Tarifit, e francês. Um 2021 relatório mostrou um  interesse crescente em aprender inglês  entre as gerações mais jovens como uma ferramenta para buscar novas conexões sociais ou como preferência. Todos os documentos e contratos de trabalho devem ser traduzidos para o árabe e o idioma nativo do funcionário, e um intérprete ou tradutor pode ser necessário para entrevistas e reuniões.

3. Horário de trabalho e períodos de descanso

Os funcionários marroquinos não trabalham mais do que 44 horas por semana , a menos que estejam empregados no setor agrícola, onde podem ter direito a horas adicionais conforme aprovado, e os turnos normalmente se enquadram entre segunda e sexta-feira. Horas extras estão disponíveis a um salário maior do que a taxa padrão do funcionário, com o valor total variando dependendo da renda e do tempo trabalhado.

O Marrocos reconhece feriados 13 nacionais. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada e férias durante o ano, e devem acumular  mais dias pagos quanto mais tempo estiverem na empresa. Situações graves de saúde exigem um certificado médico para uma ausência prolongada. As mães recebem 14 semanas de licença maternidade totalmente remunerada, tiradas antes e depois do nascimento, com a opção de tirar um ano adicional de licença não remunerada. Os pais recebem três dias pagos de licença paternidade. Os funcionários também recebem licença para casamento, luto e situações semelhantes.

4. Contratos de trabalho

Embora  mais da metade  dos funcionários existentes no Marrocos não tenham um contrato vinculativo com seu empregador, um contrato por escrito é altamente aconselhável. No mínimo, você deve fornecer a cada funcionário um cartão de trabalho que liste o nome da sua organização e o nome, número de previdência social e função do funcionário.

Se você escolher um contrato por escrito completo, deverá incluir as seguintes informações:

• O cargo, os requisitos e o título oficial
• Salário inicial e benefícios
• Tarifas esperadas
• Requisitos de horas de trabalho, licença remunerada e licença não remunerada
• Informações sobre aumentos e bônus
• Diretrizes de rescisão e período de aviso prévio obrigatório
• Informações do período de experiência, se aplicável

Todos os contratos por escrito precisam de assinaturas legalizadas para serem considerados legalmente válidos e vinculativos. Forneça um contrato por escrito no idioma nativo da empresa e em árabe ou no idioma nativo do funcionário. Todos os valores financeiros devem ser listados no MAD.

5. Remuneração e benefícios

Os principais sindicatos do Marrocos trabalharam com a Confederação Geral de Empresas Marroquinas (CGEM) para aumentar o salário mínimo do país  em 10%  entre 2019 e 2020, e os salários do setor público do país cresceram  quase 25%  na última década. Os empregadores serão  multados se forem encontrados pagando taxas abaixo das aceitas em sua região. O Marrocos é um dos vários países que diferenciam empregos agrícolas de não agrícolas, com requisitos salariais e leis trabalhistas variáveis.

O Marrocos tem um sistema público de saúde, mas os empregadores podem fornecer seguro de saúde privado para criar um pacote de benefícios mais atraente para os talentos. Independentemente disso, todos os residentes do Marrocos devem se inscrever no Sistema Nacional de Saúde. Os funcionários pagam 6.74 por cento do seu salário bruto em relação aos  custos da previdência social, enquanto os empregadores pagam 12.11 por cento sem limite ou por 8.98 cento com limite do salário bruto do funcionário. Quase 23 por cento  dos funcionários existentes no Marrocos estão atualmente inscritos em um fundo de pensão.

Os benefícios adicionais que os empregadores podem oferecer incluem:

• Treinamento profissional
• Cuidados infantis
• Tempo de férias adicional
• subsídio de transporte;
• Equipamento de trabalho remoto
• plano de saúde complementar;
• Subsídio para treinamento físico e condicionamento físico

6. Impostos

As empresas devem pagar impostos sobre toda a renda gerada a partir de qualquer atividade, serviço ou operações realizadas no país. A  alíquota de imposto de renda corporativo  varia com base nos lucros líquidos de uma empresa. Atualmente, a alíquota de imposto é de 10 % para os lucros líquidos da empresa no valor de MAD 300,000 ou menos. A taxa de imposto é de 20 % para lucros líquidos entre MAD 300,001 e MAD 1 milhão e de 31% para lucros líquidos acima de MAD 1 milhão. A taxa de imposto sobre valor agregado (IVA) é 20 percentual para a maioria das empresas, mas pode ser reduzida para transações específicas, dependendo de vários fatores.

Tanto empregadores quanto funcionários devem contribuir financeiramente para o imposto de treinamento profissional, seguro de saúde e previdência social, bem como pagar imposto de renda. Os residentes do Marrocos pagam imposto de renda sobre toda a renda, independentemente da localização, enquanto os não residentes só precisam pagar um imposto de renda sobre qualquer dinheiro feito no Marrocos. A renda tributável inclui salários, pensões, benefícios adicionais e muito mais. O imposto de renda trabalhista nunca excede 38%.

O  custo de contratar um funcionário no Marrocos

A contratação de novos funcionários no Marrocos  envolve vários custos diretos e indiretos durante todo o processo de recrutamento, contratação e integração. Deixe espaço no orçamento de contratação da sua empresa para despesas como as seguintes:

• Viagens e acomodações para recrutamento, entrevistas e outras tarefas de negócios necessárias
• Custo de pesquisa ou assistência especializada para entender as leis locais em cada região
• Depósitos mínimos para contas bancárias
• Software de recrutamento e contratação de empregos ou serviços profissionais
• Processamento e verificação de informações do candidato e currículo
• Custos de treinamento e equipamentos para cada novo contratado
• Tradutores e intérpretes para documentos e reuniões presenciais
• Consultas jurídicas
• Anúncios de emprego
• Assistência de terceiros para publicidade ou contratação

Custos adicionais podem ser aplicados dependendo das necessidades específicas da sua empresa e ofertas de benefícios exclusivos.

Práticas de contratação no Marrocos

A contratação no Marrocos leva de alguns dias a várias semanas, mas a Plataforma de Crescimento Global da  Globalization Partners Global Growth Platform™ pode facilitar isso. Essa tecnologia  ajudará a identificar e manter a conformidade com as leis trabalhistas locais e restrições de contratação e fornecerá informações para coisas como:

• Períodos de experiência: todos os relacionamentos de emprego no Marrocos incluem um teste de uma semana no início, onde ambas as partes podem testar o relacionamento e o ambiente de trabalho para garantir a correspondência certa. Os períodos de experiência podem se estender, dependendo do seu setor, da posição em questão e dos termos específicos do seu contrato de trabalho por escrito. Há algumas restrições em vigor para períodos de experiência e renovações — nossos especialistas internos no país ajudarão você a estabelecer o período de experiência certo para a situação única de cada funcionário.
• Direito ao trabalho: é sua responsabilidade verificar o direito de cada candidato ao trabalho. Os marroquinos não residentes precisam de uma permissão de trabalho da Agência Nacional para a Promoção e Emprego de Habilidades (ANAPEC) e podem precisar enviar documentação de verificação adicional, dependendo de onde são e da posição que você os está contratando para preencher. Ao considerar candidatos, você pode realizar verificações de antecedentes, realizar triagens de drogas e verificar o histórico médico, status de imigração e antecedentes criminais.
• Bônus e salário do 13o mês: Bônus e um salário do 13o mês não são obrigatórios no Marrocos, mas não são inéditos, especialmente para recompensar o tempo de serviço. A Globalization Partners ajudará você a escolher a melhor estrutura de bônus para a sua empresa que ofereça uma vantagem justa e competitiva para os funcionários e ajudará a estruturar contratos de trabalho para refletir os termos relacionados ao bônus.

O que uma empresa precisa contratar no Marrocos?

Sua  empresa deve estabelecer uma entidade no Marrocos antes de contratá-la. As estruturas mais comuns são empresas de ações conjuntas e empresas de responsabilidade limitada com um acionista único opcional. À medida que você percorre as  etapas para contratar no Marrocos, considere os seguintes fatores:

• Traduções de documentos: você deve fornecer versões legalizadas e traduzidas de todos os documentos críticos, incluindo contratos trabalhistas, contratos de benefícios, conformidade e arquivos fiscais e todas as transações econômicas e governamentais.
• Opções de folha de pagamento: as opções para processar e distribuir a folha de pagamento incluem terceirizar para uma empresa local de folha de pagamento, utilizar folha de pagamento remota e câmbio, confiar na sua própria equipe interna de folha de pagamento por meio do departamento de recursos humanos da sua empresa ou aproveitar a Global Growth Platform™ da Globalization Partners para lidar com toda a gestão de folha de pagamento e RH para funcionários internacionais e remotos. Nossa plataforma também ajudará você a determinar em qual moeda pagar cada funcionário e entender as taxas de câmbio locais e globais relevantes.
• Contas bancárias locais:  sua empresa não precisa ter uma conta bancária local, mas é aconselhável para simplificar a folha de pagamento, acompanhar as despesas da empresa e gerenciar tarefas comerciais locais. Cada instituição financeira tem seus próprios requisitos para abrir uma conta bancária corporativa internacional, como documentação específica ou assinaturas necessárias.

Contratação de funcionários remotos do Marrocos

Contratar funcionários remotos no Marrocos  dá à sua empresa uma conexão interna com um  mercado  totalmente novo, e você pode escolher o melhor candidato para a posição, independentemente de onde eles moram ou em que fuso horário estão. Funcionários remotos são frequentemente uma parte vital do processo de crescimento global.

Investir em equipamentos de alta qualidade é uma parte fundamental da  contratação de alguém no Marrocos  de seu escritório internacional. Interações remotas bem-sucedidas precisam de uma conexão forte com a internet, equipamentos de vídeo e áudio e iluminação adequada. Também é útil ter um fone de ouvido com cancelamento de ruído, dispositivos de controle de som para reduzir o eco e um fundo limpo sem distrações. Sempre teste sua configuração de gravação ou transmissão de vídeo antes de iniciar entrevistas ou reuniões com funcionários remotos e faça ajustes conforme necessário.

Aqui estão alguns fatos adicionais que você deve saber quando começar a trabalhar com funcionários remotos no Marrocos:

• A data é escrita como dd/mm/aaaa.
• Aproximadamente 65% da população do Marrocos usa a internet, com “.ma” como código de internet do país.
• Marrocos reconhece o horário de verão, que começa no último domingo de março e termina no último domingo de outubro.
• O fuso  horário local  é  UTC + Horário de Verão da Europa Ocidental, ou WEST.

 Dicas adicionais para contratar no Marrocos

Todas as empresas com 50 ou mais funcionários  devem formar um conselho de trabalho para ajudar a informar as decisões e estratégias de toda a empresa. Empresas menores com pelo  10 menos pessoas, mas menos do que 50 deveriam, eleger um representante para ajudar a facilitar as reclamações com o empregador sobre condições e  preocupações de trabalho. Caso  decida encerrar uma relação de trabalho, você deve cumprir todos os termos escritos em seu contrato de trabalho, bem como as leis trabalhistas locais. Você só pode rescindir um contrato de prazo fixo no caso de:

• Uma violação grave de um contrato válido
• Medidas disciplinares tomadas contra um funcionário
• Circunstâncias imprevisíveis que interrompem as tarefas do trabalho ou as tornam impossíveis de serem concluídas

Você pode rescindir um contrato indefinido desde que cumpra o período de aviso estabelecido ou pague uma remuneração total igual ao salário atual do funcionário, embora algumas exceções possam ser aplicadas dependendo da situação — a Globalization Partners pode ajudar com isso. Os funcionários podem ter direito a indenização com base no motivo da rescisão e no período de tempo na sua empresa.

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A Globalization Partners  está  presente em 187 países de todo o mundo  e está  pronta para ajudá-lo a alcançar suas metas de expansão e expansão e  contratar funcionários no Marrocos. Nossa Global Employment Platform simplifica e automatiza  todas as suas complexidades de integração, folha de pagamento e contratação, incluindo conformidade legal e criação de um pacote de benefícios competitivos, enquanto você se concentra em suas  operações  diárias. Trabalhar com  nossa tecnologia orientada por IA  economizará tempo da sua empresa e ajudará você a evitar as manobras legais e os custos elevados associados à contratação internacional e à gestão de funcionários. A solução também é fácil de navegar e acessar, com recursos de segurança e privacidade para proteger todas as informações confidenciais e dados de funcionários.

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