Guia para contratar no Marrocos

O Marrocos é um centro comercial industrial no norte da África. É um local estratégico para empresas globais que buscam talentos técnicos em TI, atendimento ao cliente e terceirização de processos de negócios (BPO). As indústrias automotiva e aeroespacial de manufatura alimentam a economia, juntamente com as maiores reservas mundiais de fosfato e fertilizantes à base de fosfato. 

Antes de expandir para o Marrocos, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação no Marrocos.

O que saber antes de contratar no Marrocos

Se você pretende contratar funcionários no Marrocos pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação no Marrocos e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação no Marrocos.

1. O mercado de trabalho no Marrocos

A força de trabalho do Marrocos é de mais de 12 milhões de pessoas. Entre  70–75% trabalham em agricultura e serviços. A educação de terceiro nível continua a crescer. Mais de 1.2 milhões de alunos estão matriculados no ensino superior.

2. Horário de trabalho e folga no Marrocos

A semana de trabalho é de 44 horas, exceto na agricultura, onde regras diferentes podem ser aplicadas. Horas extras são permitidas e são pagas a uma taxa mais alta. O prêmio depende de quando e como a hora extra é trabalhada. 

Marrocos tem 13 feriados nacionais. Os funcionários recebem licença anual remunerada e licença médica remunerada.

A licença-maternidade é de 14 semanas com remuneração total. A licença paternidade é de três dias pagos. Licença especial é permitida para casamento e luto.

3. Contratos de trabalho no Marrocos

A lei trabalhista marroquina exige um contrato por escrito para funcionários a prazo fixo e trabalhadores globais. Contratos de prazo indefinido podem ser verbais, embora um contrato por escrito seja recomendado para todos os funcionários. Os empregadores devem fornecer a cada funcionário um cartão de emprego (carte de travail) listando o nome do empregador, o nome do funcionário, o número da previdência social e a função do cargo.

Os contratos por escrito devem incluir:

• cargo;

• Deveres

• Salário

• Benefícios

• horas de trabalho;

• direitos de licenças.

• Período de experiência

• Termos de rescisão

• Período de aviso prévio 

Os contratos devem estar em uma linguagem compreendida por ambas as partes. Árabe é padrão, mas contratos bilíngues são aconselháveis para falantes não arábicos. Todos os valores financeiros devem estar em dirhams marroquinos (MAD).

4. Benefícios no Marrocos

O Marrocos exige que todos os residentes se inscrevam no sistema nacional de saúde (AMO). Os empregadores oferecem seguro de saúde privado como um benefício extra. As contribuições para a previdência social são de 6.74% para funcionários e 12.11% (sem limites) ou 8.98% (com limites) para empregadores. A participação em fundos de pensão não é universal, mas está se expandindo.

Benefícios extras, como treinamento profissional, cuidados infantis, férias extras, auxílio-transporte, equipamento de trabalho remoto, seguro suplementar e auxílios-condicionamento físico são comuns, mas não obrigatórios.

5. Impostos no Marrocos

O imposto de renda corporativo é progressivo: 

• 10% para lucros líquidos até MAD 300,000

• 20% para lucros entre MAD 300,001 e 1M

• 31% para lucros acima de MAD 1M

A taxa de IVA é de 20%. Há taxas reduzidas para determinados bens e serviços. Tanto empregadores quanto funcionários contribuem para o treinamento profissional de impostos, seguro de saúde e previdência social. Residentes do Marrocos são tributados sobre a renda mundial. Não residentes são tributados apenas sobre a renda proveniente do Marrocos. A alíquota máxima de imposto de renda pessoal é de 38%.

Principais centros de contratação no Marrocos

Algumas cidades do Marrocos são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos no Marrocos são:

• Casablanca é a maior cidade do Marrocos. É o lar da Casablanca Finance City (CFC), um centro econômico e financeiro africano destinado a atrair sedes regionais.

• Rabat é a capital. O crescimento da Rabat é impulsionado por serviços de alto valor e administração pública, incluindo ministérios governamentais, missões diplomáticas e centros de pesquisa.

• Tangier é um centro industrial e logístico. O porto Tanger Med atrai empresas orientadas para a fabricação e exportação. A localização do porto no Estreito de Gibraltar o torna um ponto-chave entre a Europa, África e Américas.

• Agadir é uma cidade importante para as indústrias agrícola e de pesca. Agadir processa e exporta grandes volumes de frutos do mar. A região circundante de Souss-Massa é a área agrícola mais fértil do país.

Principais setores no Marrocos

Compreender os principais setores do Marrocos permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

As principais indústrias no Marrocos incluem:

• Manufatura automotiva: o Marrocos é um centro automotivo líder na África, com uma forte cadeia de suprimentos e força de trabalho qualificada. O país é o segundo maior exportador de carros para a UE.

• Aeroespacial: o país tem um setor aeroespacial em crescimento. Ele consiste em 150 empresas ao redor da Casablanca Midparc e da Zona Livre de Tânger. Empresas globais incluem Boeing, Airbus e Lockheed Martin. 

• TI e offshoring: o Marrocos é reconhecido por seu talento em TI, atendimento ao cliente e terceirização de processos de negócios (BPO). Ela apoia amplamente os mercados de língua francesa e europeus.

• Agricultura e agronegócio: a agricultura é responsável por 15% do PIB do Marrocos. Uma grande parte da força de trabalho está envolvida na agricultura, processamento de alimentos e setores relacionados.

• Energia renovável: o Marrocos está investindo em energia solar e eólica. O país tem como objetivo produzir mais de 52% de sua fonte de eletricidade até 2030.

O custo de contratar um funcionário no Marrocos

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira no Marrocos, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões no Marrocos

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para Marrocos, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídicos

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador no Marrocos, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca  de 21–26%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários no Marrocos?

Certifique-se de abordar esses itens essenciais antes de expandir sua equipe no Marrocos:

• Estabelecer uma pessoa jurídica no Marrocos.

• Registre-se com as autoridades fiscais do Marrocos para obter um número de identificação fiscal.

• Inscreva-se no fundo nacional de previdência social (CNSS) para contribuições de previdência social.

• Abra uma conta bancária local.

• Cumprir as leis trabalhistas locais, incluindo contratos de trabalho, salário mínimo e benefícios.

A criação de uma subsidiária no Marrocos pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral no Marrocos sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários no Marrocos

O processo de contratação no Marrocos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade no Marrocos

Prepare uma descrição clara do cargo descrevendo responsabilidades, qualificações e remuneração. Publicar a vaga em quadros de empregos locais. ReKrute, Emploi e ANAPEC são locais de trabalho populares no Marrocos.

2. Avaliação de candidaturas a emprego no Marrocos

Faça a triagem de currículos e formulários de inscrição para selecionar candidatos adequados.

3. Entrevistando candidatos no Marrocos

Entreviste candidatos selecionados e, se necessário, realize testes ou avaliações relevantes para a função para a qual você está contratando.

4. Fazer ofertas de emprego no Marrocos

Escolha o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elaborar um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a lei trabalhista marroquina. Certifique-se de que o contrato descreva termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.

5. Integração de novos funcionários no Marrocos

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre seu novo contratado junto ao CNSS e às autoridades fiscais. Fornecer orientação, treinamento e recursos necessários para o novo funcionário iniciar sua função.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados no Marrocos

Trabalhar com contratados independentes no Marrocos pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados no Marrocos entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente o pool de talentos com base nas necessidades do negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente no Marrocos, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes no Marrocos

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. No Marrocos, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por erro de classificação no Marrocos

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Reembolsar impostos e contribuições de previdência social que foram retidos e remetidos para os funcionários.

• Enfrente multas e juros sobre valores não pagos.

• Lidar com possíveis ações legais de trabalhadores classificados incorretamente.

3. Como pagar prestadores de serviços no Marrocos

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