Guia para contratar em Türkiye

Türkiye é membro G20 e uma localização estratégica que une a Europa e a Ásia.Seu PIB é de cerca de US$ 1.1–1,3T. A economia da Türkiye é liderada pelos setores automotivo, de máquinas e eletrodomésticos. Parte da estratégia nacional do país está focada em aumentar a participação doméstica das exportações de alta tecnologia, como defesa e aeroespacial.

Antes de expandir para Türkiye, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação em Türkiye.

O que saber antes de contratar em Türkiye

Se você estiver expandindo seu negócio para Türkiye pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação em Türkiye e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre a contratação em Türkiye.

1. Indústrias em Türkiye

A economia da Türkiye depende muito do setor de manufatura, gerando mais de 90% de todas as exportações. A indústria automotiva é o maior setor de exportação única, enviando muitos produtos para a UE. O plano econômico do país está focado no aumento das exportações domésticas de alta tecnologia e na redução da dependência das importações internacionais em áreas importantes. 

O setor de defesa e aeroespacial é um setor de rápido crescimento, tendo desenvolvido e exportado com sucesso tecnologias avançadas como UAVs, o jato de combate KAAN, mísseis e sistemas de defesa aérea. Este setor visa criar um ecossistema de exportação de tecnologia de ponta.

2. Impostos sobre folha de pagamento em Türkiye

A Türkiye tem um sistema de imposto de renda progressivo. Os residentes são tributados sobre a renda mundial. Não residentes são tributados apenas sobre a renda proveniente da Turquia. Os colchetes de imposto de renda são:

• Até TRY 158,000: 15%

• TRY 158,001 a 330,000: 20% 

• TRY 330,001 a 1,200,000: 27% 

• TRY 1,200,001 a 4,300,000: 35% 

• Acima de TRY 4,300,000: 40% 

A participação do empregador é de 22.5% (20.5% para previdência social e 2% para seguro-desemprego). A participação do funcionário é de 15% (14% para previdência social e 1% para seguro-desemprego). Após as deduções, o funcionário médio leva para casa cerca de 70% de seus ganhos brutos.

3. Horário de trabalho e folga em Türkiye

A semana de trabalho é de no máximo 45 horas. Os funcionários não podem trabalhar mais de 11 horas por dia e precisam ter um período de descanso de 24 horas durante a semana de trabalho. Para trabalhar mais de 45 horas por semana, um funcionário precisa dar consentimento por escrito. 

Türkiye permite até 270 horas extras por ano. Se a semana de trabalho de um funcionário for inferior a 45 horas, o pagamento de horas extras será 1.25 vezes a taxa regular. Se eles trabalharem mais de 45 horas, receberão o pagamento 1.5 vezes a taxa regular.

A lei trabalhista em Türkiye tem períodos de descanso integrados durante todo o dia de trabalho. Os funcionários têm um intervalo de 15-minute horas depois de trabalhar quatro horas. Eles têm um 30-minute intervalo se trabalharem no 7.5 horário. Se o dia de trabalho for maior do que 7.5 horas, eles terão um intervalo de uma hora.

Os funcionários recebem um mínimo de 14 dias de folga remunerada após um ano de emprego. Depois que um funcionário estiver na empresa há cinco anos, ele recebe 20 dias de folga remunerada. Após 15 anos, eles recebem um mínimo de 26 dias de folga remunerada. 

Esses dias pagos são contados separadamente das folgas para feriados nacionais. Türkiye observa os seguintes feriados:

• Dia de Ano Novo 

• Soberania nacional e Dia das Crianças 

• Dia do trabalho 

• Dia dos Jovens e Esportes 

• Dia da Democracia e da Liberdade 

• Dia da Vitória 

• Dia da República 

• Feriados no Ramadã e Eid 

Principais centros de contratação em Türkiye

Algumas cidades em Türkiye são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos em Türkiye são:

• Istambul é a maior cidade do país e o principal centro econômico. A cidade é vista como uma ponte entre a Ásia e a Europa. Istambul gerou 30.4% do PIB da Türkiye (2023).

• Ankara é a capital. Ankara é o centro das indústrias de defesa e aeroespacial de Türkiye. Ela atrai talentos especializados para P&D, engenharia e desenvolvimento de software para projetos nacionais, como o jato de combate KAAN e vários programas de drones.

• Izmir é um portal portuário estratégico no Mar Egeu. A principal concentração de talentos da região é em logística marítima, operações de importação/exportação e gestão da cadeia de suprimentos.

• Bursa é conhecida como a Detroit de Türkiye. A economia da cidade é dominada pela fabricação de alto volume orientada para exportação.

• Kocaeli é uma região industrial e de fabricação próxima a Istambul. Os principais setores incluem peças automotivas, petroquímicas, metais e máquinas. Ela abriga instalações para empresas como a Ford Otosan.

Principais setores em Türkiye

Compreender os principais setores da Türkiye permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

As principais indústrias em Türkiye incluem:

• A manufatura é o principal impulsionador das exportações da Türkiye. Ela é responsável consistentemente por mais de 90% das exportações totais. Este setor tem alta demanda por engenharia especializada, gestão de produção e talentos técnicos qualificados.

• O setor automotivo é o maior setor de exportação única da Türkiye, avaliado em mais de US$ 32,44 bilhões. As montadoras internacionais, como Ford, Toyota e Fiat, têm grandes instalações de produção que se concentram no mercado da UE. A Türkiye oferece talentos qualificados em mecatrônica, logística e controle de qualidade.

• Tecnologias da informação e comunicação (TIC) é uma das prioridades nacionais de crescimento mais rápido da Türkiye para a transformação digital. O setor emprega mais de 246,000 profissionais. 70% da força de trabalho tem menos de 35 anos.

• A logística e o transporte são avaliados em mais de US$ 100B. O governo pretende construir 8,200 quilômetros de linha ferroviária de alta velocidade até 2028. 

• Agricultura: a Türkiye é líder global na produção e exportação de avelãs, cerejas, figos e damascos. 

O custo de contratar um funcionário em Türkiye

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira em Türkiye, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões em Türkiye

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para Türkiye, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade, análise jurídica e consulta com especialistas em RH e jurídicos

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador em Türkiye, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca  de 22.5%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Türkiye?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe em Türkiye:

• Estabelecer uma pessoa jurídica em Türkiye, como uma subsidiária ou filial.

• Registre-se com as autoridades fiscais turcas para obter um número de identificação fiscal.  

• Inscreva-se na instituição de previdência social (SGK) para contribuições de previdência social.  

• Abra uma conta bancária local para processar a folha de pagamento e os pagamentos.  

• Cumprir as leis trabalhistas locais, incluindo a preparação de contratos de trabalho em conformidade, adesão aos requisitos de salário mínimo e fornecimento de benefícios.

A criação de uma subsidiária em Türkiye pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral em Türkiye sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários em Türkiye

O processo de contratação em Türkiye é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade em Türkiye

Prepare uma descrição clara do cargo que descreva responsabilidades, qualificações e remuneração. Publicar a vaga nos quadros de empregos locais. 

Kariyer, isinolsun, Secretcv e LinkedIn são sites de emprego populares em Türkiye.

2. Avaliação de candidaturas a emprego em Türkiye

Faça a triagem de currículos e formulários de inscrição para selecionar candidatos adequados.

3. Entrevistando candidatos em Türkiye

Entrevistar candidatos pré-selecionados. Se necessário, administre testes ou avaliações relevantes para a função. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação em Türkiye, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais.

4. Fazer ofertas de emprego em Türkiye

Escolha o candidato mais adequado com base em suas qualificações, experiência e desempenho na entrevista. Elaborar um contrato de trabalho por escrito em conformidade com a lei trabalhista turca. Certifique-se de descrever termos como cargo, salário, benefícios e horário de trabalho.

5. Integração de novos funcionários em Türkiye

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre sua nova contratação junto às autoridades fiscais e da SGK. Fornecer orientação, treinamento e recursos necessários para o novo funcionário iniciar sua função.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados em Türkiye

Trabalhar com contratados independentes em Türkiye pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados em Türkiye entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite ajustar facilmente o pool de talentos com base nas necessidades do negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de celebrar um contrato com um contratado independente em Türkiye, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes em Türkiye

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Os funcionários em Türkiye trabalham sob a direção e supervisão do empregador, são integrados à empresa e recebem salários e benefícios regulares (como licença remunerada, desligamento e previdência social). 

Prestadores de serviços independentes prestam serviços, definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou serviço. Eles são responsáveis por suas próprias obrigações fiscais e previdenciárias e não obtêm benefícios para os funcionários. A lei turca se concentra na relação de trabalho real em vez de títulos de contratos. 

2. Penalidades por erro de classificação em Türkiye

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Reembolsar impostos e contribuições para a previdência social.

• Enfrente multas e juros sobre valores não pagos.

• Lidar com possíveis ações legais de trabalhadores classificados incorretamente.

3. Como pagar prestadores de serviços em Türkiye

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