Guia para contratar nos EAU

Os Emirados Árabes Unidos (EAU) são um poder econômico no Oriente Médio e um destino líder para empresas que buscam estabelecer um centro estratégico e contratar os melhores talentos. Seu PIB estimado é de US$ 514B. O país é um participante global em finanças e logística. A economia está centrada em petróleo e gás, imóveis e construção, e um foco crescente em tecnologia avançada. 

Antes de expandir para os Emirados Árabes Unidos, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre a contratação nos Emirados Árabes Unidos.

O que saber antes de contratar nos EAU

Se você deseja contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação nos Emirados Árabes Unidos e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

G-P Gia™ , nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países, incluindo os Emirados Árabes Unidos, e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de advogados externos e reduza o tempo e o custo da conformidade em até 95% com Gia.

Aqui estão cinco coisas a saber sobre a contratação nos Emirados Árabes Unidos.

1. Contratos e requisitos de rescisão nos Emirados Árabes Unidos

Os empregadores precisam elaborar um contrato de trabalho por escrito em árabe com o inglês como referência. O contrato  abrange o cargo, deveres, período de experiência, remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do funcionário. Os funcionários que completaram um ano de serviço contínuo recebem gorjeta de fim de serviço. São 21 dias de salário básico por ano nos primeiros cinco anos e 30 dias por ano depois disso. 

2. Folha de pagamento e impostos nos Emirados Árabes Unidos

Os Emirados Árabes Unidos não têm folha de pagamento ou impostos do empregador. As empresas reservam cerca de 8.3% do salário básico de um funcionário para a gratificação de fim de serviço. Este é um requisito para funcionários com mais de cinco anos de serviço. 

A maioria das empresas nos Emirados Árabes Unidos está isenta de imposto de renda corporativo, exceto para empresas petrolíferas e bancos internacionais. Empresas em zonas livres desfrutam de feriados fiscais corporativos que podem ser estendidos. Um IVA de 5% se aplica à maioria dos bens e serviços.

3. Salários e horas de trabalho nos EAU

O fim de semana é sexta-feira e sábado. A maioria dos funcionários trabalha de domingo a quinta-feira. Apenas um dia de descanso semanal (geralmente sexta-feira) é legalmente obrigatório. O máximo de horas de trabalho é oito por dia e 48 por semana. Há uma redução obrigatória de duas horas por dia durante o Ramadã para todos os funcionários, independentemente de sua religião. 

As horas extras são limitadas a duas horas por dia. Ele é pago a 125% do salário regular e aumenta para 150% para o trabalho entre 10 p.m. e 4 a.m. ou em um dia de descanso. Não há salário mínimo nos EAU.

4. Férias nos Emirados Árabes Unidos

Os funcionários recebem 30 dias corridos de licença anual remunerada após um ano de serviço. Aqueles com 6–12 meses de serviço acumulam dois dias por mês. 

A licença médica é de até 90 dias por ano. Os primeiros 15 dias são pagos integralmente, os próximos 30 são pagos pela metade e o restante não pago. 

A licença-maternidade é de 60 dias: 45 dias com remuneração total e 15 dias com metade da remuneração. Licença extra não remunerada é possível para doença relacionada à gravidez. A licença paternidade é de cinco dias úteis dentro de seis meses do nascimento da criança. 

A licença Hajj é uma licença única e não remunerada de até 30 dias. Os funcionários recebem licença remunerada para feriados oficiais, que são anunciados anualmente.

5. Lei antidiscriminação nos Emirados Árabes Unidos

Os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos a emprego ou funcionários com base em raça, nacionalidade, sexo, religião, estado civil ou deficiência mental ou física. Ao mesmo tempo, a lei trabalhista dos Emirados Árabes Unidos exige que os empregadores deem preferência à contratação de cidadãos dos Emirados Árabes Unidos e, depois disso, a outros cidadãos árabes. Isso está de acordo com as políticas de emiratização e diretivas governamentais.

Principais centros de contratação nos Emirados Árabes Unidos

Algumas cidades nos Emirados Árabes Unidos são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos nos Emirados Árabes Unidos são:

• Dubai é a maior cidade e centro de negócios do país. O PIB da cidade é de US$ 134,6 bilhões (2023). Hubs como Dubai Internet City, Dubai Media City e Dubai Knowledge Park atraem talentos em desenvolvimento de software, marketing digital, IA e serviços criativos.

• Abu Dhabi é a capital dos Emirados Árabes Unidos. O emirado é o centro da política governamental e energética. Ela abriga a sede da empresa nacional de petróleo de Abu Dhabi (ADNOC). O mercado global de Abu Dhabi (ADGM), outra zona livre financeira, atrai profissionais de fintech e finanças digitais.

• Sharjah é um centro industrial e cultural, com uma forte base de fabricação e proximidade de Dubai. A área industrial de Sharjah compõe 19 subdivisões e duas grandes zonas livres. É uma das maiores zonas industriais dos Emirados Árabes Unidos.

• Ajman, Ras Al Khaimah e Fujairah são emirados menores que surgem como locais de contratação, particularmente para manufatura, logística e setores especializados. Por exemplo, Fujairah é o único emirado no Golfo de Omã, dando-lhe acesso direto a rotas de transporte globais fora do Estreito de Hormuz. 

Principais setores nos Emirados Árabes Unidos

Compreender os principais setores dos EAU permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

Os principais setores nos EAU incluem:

• Petróleo e gás: Abu Dhabi detém a maioria das reservas de petróleo dos Emirados Árabes Unidos. A receita de petróleo e gás financia o investimento do governo em projetos de diversificação.

• Comércio, logística e aviação: a localização estratégica dos Emirados Árabes Unidos entre Europa, Ásia e África tornou-o um centro global de comércio e logística. Isso é apoiado por infraestrutura de classe mundial, incluindo o porto de Jebel Ali (um dos maiores portos de contêineres do mundo) e grandes companhias aéreas, como Emirates e Etihad Airways.

• Construção e imóveis: esse setor é definido por desenvolvimentos em grande escala, como o Burj Khalifa e novos projetos urbanos. O setor imobiliário é um forte setor de investimentos, impulsionado por reformas governamentais como o Visto de Ouro.

• Serviços financeiros: o país tem zonas livres financeiras, incluindo o centro financeiro internacional de Dubai (Dubai International Financial Center, DIFC) e o mercado global de Abu Dhabi (Abou Dhabi Global Market, ADGM). Elas atraem bancos globais, gestores de ativos e seguradoras. O setor está se expandindo em fintech, banco digital e gestão de investimentos.

• Tecnologia e inovação: os Emirados Árabes Unidos estão investindo pesadamente em IA, tecnologia avançada, computação em nuvem e cibersegurança, impulsionados por estratégias como a AI 2031 dos Emirados Árabes Unidos.

O custo de contratar um funcionário nos Emirados Árabes Unidos

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira nos Emirados Árabes Unidos, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões nos Emirados Árabes Unidos

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para os Emirados Árabes Unidos, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho, análise jurídica e consulta com o RH e especialistas jurídicos

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com a G-P Verified Sources daGia, a taxa de carga do empregador nos Emirados Árabes Unidos, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 15%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar. 

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe nos Emirados Árabes Unidos:

• Configure uma empresa registrada nos Emirados Árabes Unidos.

• Obtenha uma licença comercial ou comercial.

• Registre seus contratos de funcionário com o MOHRE ou a autoridade da zona livre.

• Configure a folha de pagamento de acordo com o sistema de proteção salarial (WPS) dos Emirados Árabes Unidos.

• Mantenha registros adequados dos funcionários e mantenha a conformidade com os direitos trabalhistas locais.

A criação de uma subsidiária nos EAU pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral nos Emirados Árabes Unidos sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários nos Emirados Árabes Unidos

O processo de contratação nos Emirados Árabes Unidos é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Vagas de emprego em publicidade nos Emirados Árabes Unidos

Prepare um anúncio de emprego claro e não discriminatório. Certifique-se de que inclua o cargo, a descrição, o local e as qualificações necessárias. Certifique-se de seguir os requisitos de emiralização.

2. Avaliação de candidaturas a emprego nos Emirados Árabes Unidos

Coletar e revisar solicitações. Todos os critérios de seleção devem ser relacionados ao trabalho e não discriminatórios. Selecione candidatos com base em suas qualificações e experiência relevantes para a função.

3. Entrevistar candidatos nos Emirados Árabes Unidos

Concentre suas entrevistas em competências relacionadas ao trabalho. Evite perguntas sobre características protegidas, como raça, religião, gênero e estado civil, etc. Mantenha registros de suas entrevistas e decisões de contratação. Obtenha consentimento documentado antes de realizar verificações de antecedentes. Certifique-se de que todo o manuseio de dados esteja de acordo com as leis de proteção de dados dos Emirados Árabes Unidos.

4. Fazer ofertas de emprego nos EAU

Esboce uma carta de oferta formal de acordo com o MOHRE. Após a aceitação, preparar um contrato de trabalho de prazo fixo por no máximo três anos. Registrar o contrato com o MOHRE ou a autoridade de zona livre relevante.

5. Integração de novos funcionários nos Emirados Árabes Unidos

Agora você podeintegrar novos funcionários. Registre seu funcionário no WPS para pagamentos de salário. Oferecer seguro de saúde. Para cidadãos dos Emirados Árabes Unidos, registre-se junto à autoridade de pensão e faça as contribuições necessárias. Mantenha os registros dos funcionários conforme exigido por lei.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados nos Emirados Árabes Unidos

Trabalhar com contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados nos Emirados Árabes Unidos entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego.

Antes de entrar em um acordo com um contratado independente nos Emirados Árabes Unidos, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes nos Emirados Árabes Unidos

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Nos Emirados Árabes Unidos, os funcionários trabalham sob um contrato de trabalho registrado junto à MOHRE, estão sob a supervisão do empregador e obtêm benefícios estatutários, como licença remunerada, gorjeta de fim de serviço e seguro de saúde. 

Prestadores de serviços independentes prestam serviços de acordo com um contrato de serviço de direito civil. Os prestadores de serviços definem seus próprios cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou marco. 

2. Penalidades por erro de classificação nos Emirados Árabes Unidos

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Reembolsar salários, benefícios (como gorjeta de fim de serviço) e quaisquer contribuições de previdência social não remuneradas.

• Encare cancelamentos de vistos, proibições de contratação e multas extras.

• Possível suspensão ou revogação da licença comercial da empresa.

3. Como pagar prestadores de serviços nos Emirados Árabes Unidos

O G-P Contractor - elimina o processo desorganizado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar prestadores de serviços com apenas alguns cliques, tudo isso garantindo um processo compatível.

Contrate funcionários e contratados nos Emirados Árabes Unidos com G-P

Nossos produtos SaaS e com tecnologia de IA – Employer of Record, Contractor e Gia – apoiam as empresas à medida que constroem e gerenciam equipes globais. 

A G-P é líder reconhecida em empregos globais com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade e uma base de conhecimento proprietária global.

Facilite sua expansão para os Emirados Árabes Unidos com G-P. Entre em contato conosco ou reserve uma demonstração hoje mesmo.

Perguntas frequentes (FAQs)