Quando você pensa em expansão internacional, sua meta é alcançar o sucesso competindo em mercados globais. Para isso, você precisará atrair e integrar os melhores talentos disponíveis se for um empregador não residente. Essa nem sempre é uma tarefa fácil, especialmente se você não tiver uma entidade comercial estabelecida no país em que deseja contratar.
Você precisa descobrir como executar a folha de pagamento, montar pacotes de benefícios competitivos e em conformidade e integrar funcionários, tudo sem ter presença no país. Para empresas que não querem passar pelo processo de ter uma entidade estabelecida, há outras soluções disponíveis.
Alguns países oferecem a possibilidade de se registrar junto às autoridades locais para emitir a folha de pagamento. Essa opção é conhecida como “folha de pagamento do empregador não residente” ou “registro apenas na folha de pagamento”.
Outra solução é contratar por meio de um Employer of Record. O Employer of Record assume todas as questões jurídicas, financeiras e de RH, permitindo que as empresas contratem de forma rápida e em conformidade por meio das entidades do Employer of Record no país.
O que é folha de pagamento de empregador não residente?
A folha de pagamento do empregador não residente permite que você faça um registro especializado “somente folha de pagamento” com órgãos fiscais e previdenciários nacionais. Esse registro permitirá que você pague funcionários sem a necessidade de uma pessoa jurídica. Ele está disponível apenas em algumas partes do mundo, como Canadá, Austrália e alguns países europeus.
O que é um Employer of Record (EOR)?
Um Employer of Record (EOR) permite que você contrate funcionários globalmente, colocando-os em sua folha de pagamento em conformidade com a lei local. Você encontra, contrata e gerencia funcionários diretamente. O Employer of Record lida com salário, benefícios, impostos e todas as funções de RH e questões relacionadas.
Registro apenas de folha de pagamento e Employer of Record lado a lado
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O que mais você precisa saber?
Tenha em mente estes fatores ao considerar a folha de pagamento do empregador não residente:
- O tempo de solicitação e aprovação pode retardar significativamente seu plano de entrada no mercado.
- Você será por 100 cento responsável por executar uma folha de pagamento local totalmente compatível.
- Registrar sua folha de pagamento pode estabelecer sua presença corporativa, o que pode complicar os impostos corporativos no futuro.
- Não há fuga real dos encargos de lidar com questões jurídicas, financeiras e de RH.
- Todos esses obstáculos também podem tornar desafiador atrair os melhores talentos.
Quer saber mais?
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