Em abril de 2022, a escassez de mão-de-obra da Alemanha atingiu o nível mais alto de todos os tempos, com um déficit de trabalhadores de 320,600 STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Hoje, a lacuna de mão de obra continua a aumentar à medida que o país luta com o envelhecimento da população e tenta digitalizar sua infraestrutura e sistemas. Uma pesquisa do instituto de pesquisa IFO descobriu que quase metade das empresas sediadas na Alemanha desaceleraram suas operações devido à escassez de habilidades.
Não é preciso dizer que tal escassez de mão de obra está prejudicando a economia da nação. Uma seca de trabalhadores significa que as empresas podem precisar oferecer salários padrão acima do setor para competir com a minoria de profissionais qualificados disponíveis. Consequentemente, esse aumento nos custos de mão de obra é frequentemente repassado ao consumidor por meio de aumentos de preços.
Por exemplo, o relatório do Barômetro de Trabalho Qualificado da KfW previu que, a menos que contramedidas adequadas sejam tomadas, o produto interno bruto pode encolher para níveis de recessão permanente em apenas três ou quatro anos. As Câmaras Alemãs de Indústria e Comércio também documentaram a gravidade na qual determinados setores de engenharia e processamento de dados não conseguem preencher mais de 60 % das vagas de emprego.
Na pior das hipóteses, as empresas incapazes de encontrar talentos poderiam se mudar para um país diferente, levando a perdas de emprego, perda de imposto de renda e aumento dos gastos com assistência social.
Alemanha luta para corresponder à motivação digital de outros membros da UE
Ao mesmo tempo que essa escassez de mão de obra, a Alemanha está ficando para trás na digitalização. Apesar de ser a maior economia da UE, o país 13th sai dos 27 membros do bloco quando se trata de digitalização. Para modernizar o país, o governo anunciou planos para:
- Digitalizar registros de saúde
- Digitalizar a administração do governo
- Analisar dados de mobilidade para melhorar a infraestrutura de trens e carros do país
- Aproveite a tecnologia moderna para combater a crise climática
Naturalmente, trabalhadores técnicos qualificados são obrigados a iniciar essas iniciativas.
São necessários mais trabalhadores técnicos para atender às projeções positivas do mercado
Estranhamente, apesar da escassez de habilidades, que fez com que as empresas reduzissem as metas, o setor de tecnologia da Alemanha ainda está experimentando crescimento. Grande parte desse progresso se deve a Berlim, um ponto de acesso para startups que estão focadas principalmente em tecnologias como IA e blockchain. Da mesma forma, o governo alemão planeja desenvolver uma estratégia nacional de IA até 2025, com o objetivo de converter o país em um local líder mundial em IA.
No geral, o setor de tecnologia da Alemanha deve atingir uma avaliação de US$ 133 bilhões até 2026. No entanto, para tornar essa ambição uma realidade, a Alemanha precisará de mais trabalhadores de tecnologia do que nunca.
Curiosamente, enquanto o setor de tecnologia da Alemanha tenta desesperadamente obter trabalhadores, outros centros de tecnologia internacionais foram atingidos por uma avalanche de demissões. De acordo com o relatório Challenger, a indústria de tecnologia dos EUA, sede da meca do Vale do Silício, aumentou as demissões em 649% em 2022. No geral, mais trabalhadores de tecnologia se tornaram redundantes do que em 2020 e 2021 combinados.
Então, com um fluxo aparente de trabalhadores tecnológicos demitidos globalmente, como as empresas sediadas na Alemanha podem aproveitar essa fonte repentina de talentos disponíveis?
A contratação global aborda a escassez de habilidades
A aquisição de talentos mudou drasticamente nos últimos três anos graças à solidificação do trabalho remoto. Com esse modelo de trabalho, as fronteiras não são mais barreiras para garantir os melhores talentos.
Como resultado, contratar remotamente é a solução perfeita para empresas alemãs que buscam conter a escassez de habilidades do país.
Cortar a burocracia com um modelo de trabalho remoto
Uma abordagem global para a contratação pode turbinar eficientemente o setor de tecnologia da Alemanha, contornando muitas iniciativas de migração do governo repletas de burocracia.
Mais importante ainda, evidências mostraram que as pessoas, na verdade, prosperam em um ambiente doméstico. Uma pesquisa da FlexJobs descobriu que that 51% daqueles que trabalham em casa durante a pandemia eram mais produtivos.
Além disso, um estudo da Economist Intelligence Unit (EIU) patrocinado pela Dropbox, primeira empresa remota, descobriu que 28% do total de horas de trabalho por pessoa são perdidas todos os anos devido a distrações no ambiente de escritório, como interrupções presenciais, telefones tocando e conversas em voz alta.
Como uma força de trabalho diversificada gera inovação
Em termos gerais, olhar além das fronteiras abre uma empresa para um campo de recrutamento muito mais amplo de trabalhadores qualificados, treinados e experientes. Um aspecto frequentemente negligenciado da contratação de grupos de talentos globais, mas particularmente apto a setores como a tecnologia, é que uma força de trabalho diversificada pode criar inovação.
Quando pessoas de diferentes origens, culturas e geografias se reúnem, elas enriquecem a criatividade, a produtividade e a modernização. Por exemplo, um estudo da Deloitte descobriu que empresas inclusivas são:
- Duas vezes mais propensos a atingir ou superar as metas monetárias.
- Três vezes mais probabilidade de ter alto desempenho.
- Oito vezes mais probabilidade de alcançar resultados superiores.
Na era do trabalho remoto global, ter uma força de trabalho verdadeiramente diversificada oferece uma vantagem competitiva em setores acelerados, como a tecnologia.
No entanto, navegar em águas internacionais pode ser desafiador devido aos muitos requisitos e obstáculos de conformidade complicados. As empresas precisam ser cautelosas em relação à adoção de uma abordagem de trabalho remoto, mas há certas soluções para tornar o processo mais fácil e tranquilo.
Contratações rápidas e em conformidade habilitadas por plataformas globais de emprego
Os provedores da Global Employment Platform têm uma profunda compreensão das leis trabalhistas locais e práticas internacionais de RH. Sua infraestrutura de entidade mundial permite que as empresas ignorem regulamentos complexos em jurisdições trabalhistas desconhecidas e permaneçam focadas no crescimento de seus negócios e oportunidades emergentes.
Essa opção de contratação internacional permite que as empresas aproveitem os pools de talentos globais e expandam com confiança. Quer você esteja de olho em uma candidata global específica ou deseje explorar novos mercados, uma Global Employment Platform pode ajudá-lo a fazer essas contratações importantes, de forma rápida e em conformidade, sem estabelecer uma empresa.
As empresas podem contratar candidatos qualificados em minutos, criar pacotes de benefícios competitivos e otimizar as principais tarefas de RH, como recrutamento, integração, geração de contratos e folha de pagamento.
Como a parceria com uma Global Employment Platform pode revelar novas oportunidades
Empresas alemãs de tecnologia podem desbloquear novas oportunidade fazendo parceria com uma Global Employment Platform para:
- Mude para operações remotas: suponha que sua empresa não tenha certeza de adotar totalmente um modelo de trabalho remoto e prefira mergulhar os dedos dos pés para testar a viabilidade. Nesse caso, uma Global Employment Platform é um caminho para criar uma equipe remota de forma rápida e acessível, sem riscos financeiros e legais.
- Esquive-se da escassez de habilidades locais: Se sua companhia está enfrentando a escassez de talentos locais e deseja aliviar imediatamente a pressão sobre sua mão de obra existente, uma Global Employment Platform pode ajudá-lo a recrutar e contratar trabalhadores internacionais qualificados em questão de minutos.
- Explore hubs tecnológicos emergentes ou teste novos mercados: Agora que qualquer pessoa pode trabalhar em qualquer lugar, o Vale do Silício não é o único lugar para obter talentos tecnológicos especializados. Uma Global Employment Platform pode ajudá-lo a ganhar uma vantagem competitiva ao explorar centros de inovações como Medellín, Monterrey ou Taipei.
Como a G-P pode ajudar
Dadas as avaliações favoráveis do setor de tecnologia da Alemanha para os próximos anos, juntamente com os enormes planos do governo para digitalizar o país, as empresas não podem se dar ao luxo de permitir que a escassez de habilidades desvie essa ambição. À medida que o setor de tecnologia se move rapidamente, as empresas que desejam dominar o mercado de fintech e IA devem preencher vagas rapidamente. A força de trabalho em qualquer lugar está à sua espera e a Globalization Partners pode ajudar você a acessá-la mais rápido.
Nossos anos de experiência em expansão global, nossa infraestrutura robusta de pessoas jurídicas, plataforma de tecnologia de classe mundial e a maior equipe de especialistas em RH, folha de pagamento e jurídicos nos tornam o parceiro perfeito.
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