Tornar-se global é um marco que muitas vezes não é cumprido devido à grande escala de mudanças associadas à expansão de um negócio e ao medo desconhecido de novos riscos financeiros e obstáculos legais. Esculpir uma presença local em locais específicos em todo o mundo é um projeto ambicioso, mas essencial para o crescimento da empresa.

Para garantir que sua empresa prospere em um local fora de onde você estabeleceu sua sede, você precisará construir uma força de trabalho diversificada com conhecimento meticuloso dos cenários de negócios, legislação e regulamentos locais. Isso é possível se sua jornada de crescimento global for defendida por uma pessoa ou equipe comprometida e receptiva, com a experiência para lidar com riscos em um novo ambiente.

A tecnologia desenvolvida especificamente também pode fornecer um veículo adequado para integrar candidatos internacionais e executar uma folha de pagamento global totalmente compatível.  Uma força de trabalho internacional é essencial para acelerar o crescimento da empresa e a entrada bem-sucedida em novos mercados. O medo do desconhecido – é um obstáculo que muitas vezes restringe as empresas de contratar equipes globais e atender à crescente demanda internacional. Veja por que é essencial estabelecer uma força de trabalho internacional:

Amplie sua estratégia de aquisição de talentos

Se você estiver na busca por um indivíduo com talentos únicos ou um trabalhador com habilidades ou especialidades de nicho, amplie o escopo para possíveis candidatos. Destrua as restrições de fronteira autoimpostas e acesse o pool de talentos internacionais para tornar sua empresa global e diversificar sua força de trabalho.

Uma empresa que se comercializa como empregadora diversificada deve se abrir para diferentes culturas, ideologias e normas, adotando os indivíduos que emprega. Isso pode enriquecer a cultura de trabalho e funcionar como um ponto de venda para atrair novos clientes

A pergunta-chave é: se a sua empresa não tem plataforma de lançamento no grupo global de talentos, como ela pode construir uma força de trabalho global?

Adotar tecnologia para construir e gerenciar uma força de trabalho global

Contratar internacionalmente geralmente vem com uma série de testes e tribulações, pois exige uma compreensão completa das leis estabelecidas no país anfitrião. Isso inclui ter conhecimento atualizado das leis trabalhistas, regulamentos trabalhistas, legislação fiscal e conformidade transfronteiriça. Você também precisa ser capaz de gerenciar remotamente sua força de trabalho global; é um compromisso de longo prazo.

Plataformas globais de emprego orientadas por IA estão disponíveis para ajudar você a integrar colegas de equipe em outros países. Desde a contratação de talentos globais até a gestão da conformidade e a execução da folha de pagamento, o fornecedor certo da Global Employment Platform pode ajudá-lo a entrar em novos mercados e estabelecer presenças locais em qualquer lugar do mundo.

Trabalho remoto – torne possível o que antes era impossível

A pesquisa Global Talent Trends do LinkedIn apelidada de 2022 um “momento agitado para a cultura da empresa” como a “Grande Demissão” desencadeada por Covid-19 deixou sua marca. A pandemia desencadeou uma onda de demissões em massa em todo o mundo, à medida que os funcionários reconsideraram suas metas de carreira, valores de vida e prioridades no mundo profissional, como flexibilidade de trabalho-vida e benefícios que apoiam isso.

Ryan Roslansky, CEO LinkedIn, disse: “Os líderes de negócios estão repensando todos os seus modelos de trabalho, culturas e valores da empresa. Os funcionários estão repensando não apenas como trabalham, mas por quê.”

Os membros do LinkedIn publicaram mais sobre esses tópicos importantes em 2021, em comparação com antes da pandemia em 2019:

  • Trabalho flexível – 362% de aumento
  • Bem-estar – 35% de aumento
  • Cultura da empresa –15% de aumento

O termo “trabalho flexível” foi mencionado pelos usuários do LinkedIn quase quatro vezes mais do que antes da pandemia. Graças à introdução de trabalho remoto, trabalho híbrido e trabalho em casa durante a Covid-19 pandemia, mais empregadores estão começando a implementar políticas de trabalho flexíveis permanentemente.

À medida que o trabalho remoto se torna a nova norma, isso abre a porta de entrada para mais empresas recrutarem internacionalmente e sustentarem a prática com a ajuda de tecnologia inteligente orientada por IA.

Para obter mais informações, entre em contato com a Globalization Partners para saber como a Global Growth Platform™ Pode ajudá-lo a encontrar os melhores talentos globais para impulsionar seu negócio em crescimento.

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Sobre o autor:
Keith Tully é sócio da Real Business Rescue, uma empresa de resgate e insolvência que apoia diretores de empresas em dificuldades financeiras. Keith aconselha regularmente os proprietários de empresas sobre como manter as finanças da empresa e opções de finanças alternativas para facilitar o crescimento da empresa. Você pode encontrar Keith Tully no Facebook e no Twitter.

 

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