As empresas podem se beneficiar significativamente da contratação e gestão de talentos globais para funções de longo e curto prazo; percepções sobre mercados internacionais e diversidade de talentos são dois desses benefícios. No entanto, o recrutamento em diferentes regiões geográficas pode ser um empreendimento intimidador para os gerentes de contratação, especialmente se eles estiverem navegando na busca internacional de talentos pela primeira vez. É por isso que os gerentes de contratação devem entender as vantagens importantes de uma estratégia de recrutamento global sólida e como levar essa estratégia ao limite de sua eficiência.
As plataformas de automação de recrutamento podem fornecer inovação, eficiência e avanço que as empresas buscam ao buscar expandir globalmente e alcançar essa vantagem. Uma plataforma de automação de recrutamento é uma ferramenta que automatiza tarefas dentro do processo de recrutamento que antes eram concluídas manualmente. Classificar currículos, agendar entrevistas e estender ofertas de emprego pode ser feito automaticamente, deixando os gerentes de contratação livres para dedicar tempo e recursos ao que mais importa: seu pessoal.
As ferramentas de automação permitem que as empresas mapeiem e expandam facilmente suas equipes em todo o mundo, acelerando e simplificando o processo de recrutamento transfronteiriço. Abaixo estão cinco exemplos de como as empresas podem melhorar a contratação global com tecnologia de automação de recrutamento.
1. Economize tempo
As plataformas de automação de recrutamento podem automatizar tarefas administrativas complicadas que, de outra forma, seriam concluídas manualmente pelos recrutadores. Os gerentes de contratação podem organizar entrevistas em vários países, enviar cartas de oferta e confirmar as datas de início dos novos funcionários em uma fração do tempo usando essas ferramentas de automação. Eles também economizam tempo ao contratar e selecionar candidatos, o que se traduz em um pool de talentos de maior qualidade que leva a recrutas mais qualificados.
Essa largura de banda extra dá aos gerentes de contratação a chance de recrutar para várias funções simultaneamente. Eles também têm mais tempo para apoiar totalmente os novos funcionários; conhecer novos membros da equipe, entender e comunicar as expectativas da função e ajudar os novos contratados a se integrarem à cultura da empresa são aspectos vitais dos processos de recrutamento e integração inicial que muitas vezes são perdidos para as demandas administrativas da contratação global.
2. Utilizar experiência em recrutamento no país
Ferramentas de automação de recrutamento de alta qualidade podem emparelhar empresas com recrutadores aprovados para ajudar a encontrar candidatos com habilidades específicas, em países específicos. Ter acesso a especialistas locais em contratação dá às empresas a vantagem de navegar nos mercados internacionais de trabalho, bem como a aquisição, entrevista e contratação de forma mais eficiente e bem-sucedida. A ligação com especialistas em recrutamento no país também melhora a compreensão das empresas sobre as legalidades relacionadas à contratação no exterior, que variam de país para país, e garante a devida diligência em relação à conformidade.
3. Aumentar os esforços de diversidade
As plataformas de automação de recrutamento ajudam as empresas a expandir e diversificar seus pools de talentos com recursos como triagem automatizada de currículos que ocultam detalhes específicos do candidato para anonimato. Isso é importante, como sócio-gerente da Workplace Intelligence, empresa de RH, Dan Schawbel, observou no 2021artigo da shrm.org que por 70 cento dos candidatos a emprego priorizam trabalhar para uma empresa que valoriza a diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Uma empresa que contrata internacionalmente demonstra um compromisso com a inclusão no local de trabalho e com a promoção de uma cultura que adota perspectivas e ideias diversas, o que pode ter benefícios de longo prazo para as organizações. Por exemplo, quando as empresas pedem feedback a seus talentos diversificados sobre sua marca, elas recebem perspectivas globais únicas, abrindo portas para novas estratégias de melhoria e levando a uma imagem de marca mais forte que repercute nos candidatos internacionais a emprego.
4. Recrutar para funções especializadas
A tecnologia de automação de recrutamento combina empresas com especialistas em recrutamento que estão mais bem equipados para encontrar de forma rápida e eficiente o candidato perfeito para uma função especializada, em qualquer lugar do mundo. Também pode ajudar as empresas a contratar para funções especializadas, comparando currículos com um conjunto de palavras-chave específicas exclusivas para conjuntos de habilidades ou experiência específicos, para confirmar os requisitos mínimos. Talvez o benefício mais significativo dessa tecnologia seja que ela descentraliza as oportunidades de emprego, para que as empresas possam ampliar seu alcance a um grupo de talentos mais amplo composto pelos candidatos mais adequados para funções especializadas.
5. Simplifique a comunicação com os candidatos
Essa tecnologia de recrutamento melhora a comunicação com os candidatos. As empresas não só podem executar um processo de recrutamento bem-sucedido com comunicação consistente em uma fração do tempo, mas usar essas ferramentas também pode, em última análise, otimizar a marca do empregador. Candidatos e novos contratados que recebem comunicações frequentes e consistentemente apresentadas por empregadores potenciais ou novos acharão sua experiência mais coesa e eficiente. Organizar reuniões e treinamento e enviar contratos de trabalho personalizados criados de acordo com as especificações de uma empresa e a marca mostra aos candidatos ou novos recrutas que a empresa está bem organizada e alinhada em suas mensagens para partes externas.
O G-P Recruit da Globalization Partners automatiza todo o processo de recrutamento, ajudando as empresas a alcançar as vantagens acima. Mas isso não termina por aí. Depois que as empresas encontrarem o melhor candidato, no local certo, pelo custo certo, de forma rápida e eficiente com o G-P Recruit, as empresas devem estabelecer processos de RH simplificados para cada etapa do ciclo de vida do funcionário. Nossa Global Employment Platform automatiza cada uma dessas etapas, desde a integração e a folha de pagamento até as mudanças de status dos funcionários, aumentando o tempo até as receitas de acordo com as leis específicas do país.
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