Como líder reconhecido no setor de Employer of Record (EOR), a G-P está sempre avançando a conversa sobre o futuro do trabalho e as novas oportunidades que nossas soluções de EOR estão ajudando a criar. Em um episódio recente do nosso podcast Pangeo Perspectives, exploramos a relação entre uma força de trabalho diversificada e o sucesso dos negócios.
Diversidade, representação e inclusão não são apenas ideais sociais. Há uma vantagem estratégica real para a riqueza que a equidade, a diversidade e a inclusão trazem para o local de trabalho, desde o recrutamento até o desempenho financeiro e dos funcionários.
Em nosso podcast Pangeo Perspectives, Katharine Zaleski, cofundadora e presidente do conselho da PowerToFly, e Sienna J. Brown, diretora sênior de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIB) da PowerToFly, se aprofundaram no tópico de diversidade no local de trabalho, compartilhando algumas percepções inestimáveis sobre seus muitos benefícios, seu impacto na retenção de talentos e muito mais.
Por que a diversidade importa?
A diversidade não se trata apenas de representar uma única identidade, trata-se da interseccionalidade e do fato de que as pessoas têm várias identidades que definem suas experiências. A crescente importância do DEIB no local de trabalho não é resultado de pressões externas, mas é mais uma demanda dos funcionários que precisam que suas identidades sejam aceitas em um espaço seguro que permita que todos tragam seus pontos fortes exclusivos para a mesa.
Os funcionários valorizam a segurança psicológica e querem saber que podem falar sobre todas as partes de suas identidades no local de trabalho sem um impacto negativo. Isso cria uma necessidade de estratégias centradas no funcionário que levem em conta as necessidades de diferentes grupos para que todos possam alcançar todo o seu potencial e se sentir seguros e apoiados.
Na verdade, um estudo recente da Deloitte mostrou que 53% dos millennials deixariam sua empresa atual se encontrassem o mesmo emprego em outra organização que fosse mais inclusivo, e que 39% dos talentos realmente recusaram uma oferta de emprego porque perceberam que a organização não tinha um ambiente inclusivo.
Os benefícios da diversidade
Criar um local de trabalho diversificado é mais do que marcar uma caixa. Há vantagens comerciais tangíveis que vêm disso, começando com uma riqueza de ideias, perspectivas diferentes e inovação. Culturas inclusivas têm um desempenho melhor, e empresas com liderança diversificada têm um desempenho superior ao de outras empresas no mercado de ações.
Um local de trabalho que tenha origens diversas representadas também atrairá os melhores talentos de mais estilos de vida. Quando as empresas criam um ambiente onde o DEIB é celebrado, a porta é aberta para um grupo maior de talentos com pessoas que podem não ter se sentido bem-vindas ou seguras em outro ambiente. Em um ambiente diversificado, eles podem alavancar suas habilidades e prosperar dentro da empresa, permitindo que a empresa expanda e cresça por trás do apoio total de todos os seus funcionários.
Criar um ambiente diversificado e inclusivo
Muitas vezes, o DEIB pode ser relegado a uma ideia abstrata que parece positiva, mas como ele vai além disso e é colocado em prática? As empresas devem definir metas claras para integrar e alinhar o DEIB aos objetivos de negócios. Por exemplo, aumentar o talento diversificado em 35% é uma métrica mensurável e incentiva os funcionários de vários departamentos a ter responsabilidade para que o ônus não seja apenas em uma equipe — a mentalidade deve ser que DEIB não seja apenas uma função de RH.
Outra coisa importante a se ter em mente é que DEIB é uma maratona, não um sprint. As empresas devem estar abertas à iteração de políticas e planos e perceber que, em empresas globais, o DEIB parecerá diferente em certas regiões. É ótimo encontrar elementos comuns para usar como base, mas as metas e a metodologia usada para implementar as práticas DEIB devem ser adaptáveis.
Um local de trabalho diversificado é um local de trabalho saudável
O DEIB é crucial para criar um local de trabalho seguro e solidário para pessoas de todas as identidades. Os melhores talentos são atraídos por empresas onde veem representação e inclusão, e há benefícios mensuráveis para os resultados de uma empresa quando a organização prioriza diversidade, equidade e pertencimento. A implementação dessas ideias e estratégias não acontece da noite para o dia, mas com responsabilidade e resiliência, as empresas podem realmente começar a ver uma mudança na cultura e nas metas do local de trabalho.
Para obter insights mais aprofundados e comentários de especialistas sobre esse tópico, ouça o episódio completo de “The Power and Promise of Diverse Teams”, aprofunde-se em outros podcasts relacionados na série Pangeo Perspectives ou confira nosso Relatório de Crescimento 2023 Global para descobrir como outros especialistas do setor estão vendo o futuro dos negócios.
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