Quais são os principais benefícios do recrutamento internacional?
Para ajudá-lo a entender as vantagens do recrutamento internacional, fizemos esta pergunta aos profissionais de RH e recrutamento e líderes de negócios para obter sua experiência no assunto. Desde o aumento das percepções do mercado até a melhoria da produtividade geral, aqui estão sete benefícios principais do recrutamento internacional:
- Oferece oportunidades de expansão global
- Aumenta a percepção do mercado
- Enriquece a diversidade no local de trabalho
- Melhora a produtividade geral
- Descobre um vasto conjunto de talentos
- Constrói a marca internacional do empregador
- Concede uma visão do clima dos negócios locais
Oferece oportunidades de expansão global
O recrutamento internacional ajuda a ampliar horizontes para trazer novos objetivos e metas para as empresas. Os mercados internacionais e o recrutamento do setor produzem crescimento para empresas que buscam expandir. À medida que a maioria do mundo se move on-line, o setor de negócios para consumidores (B2C) e o setor de negócios para negócios (B2B) precisam analisar o recrutamento internacional.
Olivia Young, chefe de design de produtos da Conscious Items
Aumenta a percepção do mercado
A percepção do mercado é um dos principais benefícios do recrutamento internacional. As empresas com forças de trabalho homogêneas devem fazer pesquisas abrangentes ao entrar em novos mercados e, mesmo assim, estão propensas a contratempos legais ou mal-entendidos culturais. Ter funcionários espalhados pelo mundo dá às empresas acesso a especialistas com conhecimento íntimo das normas e complexidades do mercado e pode ajudar a se preparar melhor para a expansão internacional. Ter pessoas em terra pode reduzir os custos de pesquisa e evitar erros.
Michael Alexis, CEO da TeamBuilding
Enriquece a diversidade no local
de trabalho Há muitas maneiras pelas quais o recrutamento internacional pode ajudar a construir a marca da sua empresa. Uma vantagem óbvia para contratar fora do seu país é que você ganha diversidade no local de trabalho. Ao contratar internacionalmente, você constrói a conscientização da marca da sua empresa em áreas de notícias, o que aumenta o potencial de aumento da produtividade. Isso também cultiva uma percepção positiva da marca porque a contratação internacional mostra que sua empresa valoriza a diversidade no local de trabalho, adota novas ideias e promove a inclusão.
Tom Mumford, cofundador da Undergrads
Melhora a produtividade geral
Outro benefício do recrutamento internacional é a capacidade de ter um fluxo de trabalho ininterrupto ao recrutar em fusos horários. Isso ocorre porque as pessoas estão espalhadas por diferentes regiões e, portanto, sua equipe é mais capaz de trabalhar 24 horas por dia.
Tyler Read, fundador da Personal Trainer Pioneer
Revela um vasto grupo de talentos
A principal vantagem do recrutamento internacional é que ele expande seu grupo de talentos. Se suas vagas abertas forem limitadas apenas àqueles que vivem no mesmo país, você pode ter dificuldade para encontrar talentos de alto calibre. Ao recrutar internacionalmente, você tem um mundo de opções ao seu alcance. Há profissionais talentosos em todos os países, e você estaria fazendo um desserviço ao não recorrer às suas habilidades e experiência. Crie uma rede internacional e veja o quanto ela melhora a cultura do seu local de trabalho, a marca do empregador e a percepção geral do mercado.
Mike Grossman, CEO da Inflection (empresa controladora da GoodHire)
Constrói a marca internacional do empregador
É uma grande honra ser um empregador que prioriza a experiência e o talento em vez da localização geográfica de um candidato.Essa mentalidade global torna sua empresa mais desejável para trabalhar e melhora sua reputação geral. Contratar as melhores pessoas em todo o mundo torna seu local de trabalho mais diversificado, acolhedor e inclusivo aos olhos de possíveis candidatos, o que influencia positivamente o recrutamento e a retenção.
Ewelina Melon, Chefe de Pessoas e Cultura Tidio
Concede uma visão do clima dos negócios locais
Ter membros da equipe de outros países e culturas pode ser vantajoso ao buscar expandir seus negócios globalmente. As leis que regem os setores variam de país para país, de região para região. O recrutamento de membros da equipe local pode fornecer informações sobre registro de negócios, tributação e restrições de propriedade que podem ser úteis ao montar uma loja naquele país. Habilidades de idioma nativo e conhecimento em primeira mão dos costumes locais, bem como conexões locais, podem ajudá-lo a navegar pelos prós e contras de um novo mercado local.
Dino Ha, fundador e CEO da MBX, fabricantes da Kaja Cosmetics
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Peça de autoria de Terkel .
