A Lei de Alteração da Legislação de Trabalho Justo (Trabalhos Seguros, Melhor Pagamento) recentemente aprovada 2022 trouxe mudanças históricas para as relações industriais (IR) da Austrália. As reformas devem ter efeitos de longo alcance no cenário de emprego e negócios do país para empregadores e funcionários, o que significa que novas oportunidades e desafios estão no horizonte.
No webinar realizado recentemente “Fair Work Amendment Act 2022: New Opportunities and Challenges in Australia”, Craig Goldblatt, vice-presidente de Parcerias e Alianças da G-P, juntou-se a Nicholas Potter, especialista jurídico e consultor de emprego da G-P , para discutir o que essas atualizações legislativas significam para as empresas e como lidar com os desafios iminentes das reformas, maximizando as oportunidades.
O que a lei muda
A Lei de Alteração de Trabalho Justo 2022 fez as alterações mais substanciais nas seguintes áreas:
- Contratos de prazo fixo
- Proibição de sigilo de pagamento
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Assédio sexual
- Negociação empresarial
- Antidiscriminação
- Remuneração igualitária
- Taxas de pagamento
Temas principais
Uma pergunta de enquete no início da sessão revelou que 81% dos participantes não estavam confiantes em sua compreensão das reformas de IR. Felizmente, embora as mudanças sejam complexas, os palestrantes apontaram alguns temas principais, facilitando a compreensão das intenções e ideias da lei.
Por exemplo, muitas das reformas são voltadas para o aumento das proteções estatutárias para os funcionários. Isso inclui a expansão das disposições antidiscriminação e assédio sexual e a proibição de sigilo salarial, que, de acordo com Potter, tem a intenção de promover “discurso franco e destemido sobre remuneração e criar uma força de trabalho mais justa e equilibrada”.
Quando se trata de trabalho flexível, a Lei de Emendas provocou mudanças significativas. Dada a prevalência do trabalho remoto e híbrido durante a pandemia, as reformas expandiram as circunstâncias nas quais um funcionário pode solicitar acordos de trabalho flexíveis e introduzem mecanismos importantes para apoiar funcionários grávidas ou trabalhadores que sofrem violência doméstica. Os empregadores devem seguir um processo prescritivo em relação a essas solicitações, incluindo fornecer uma resposta por escrito dentro de 21 dias. A Comissão de Trabalho Justo (FWC), tribunal nacional de relações de trabalho da Austrália, também estará capacitada para resolver disputas de trabalho flexíveis.
Na verdade, outro objetivo importante das reformas é precisamente impulsionar o escopo e os poderes da FWC e do Ombudsman de Trabalho Justo (FWO) para melhorar a eficiência dos processos relacionados às relações industriais, o que significa que as operações comerciais podem começar ou retomar mais rapidamente.
Desafios que as empresas podem esperar
Além do considerável desafio de entender as nuances das reformas de RI, Potter observou algumas outras áreas potenciais de preocupação para as empresas.
As penalidades por não conformidade, por exemplo, aumentaram. O limite máximo para processos de pequenas reivindicações foi de AUD 20,000 para AUD 100,000. Potter acrescentou que, sob a jurisdição de pequenas reivindicações, uma parte bem-sucedida pode ser capaz de reivindicar suas taxas de depósito de volta (como custos) da parte oposta.
Ele também mencionou que a proibição de sigilo salarial pode ser particularmente desafiadora, especialmente para empregadores internacionais, uma vez que é uma inclusão comum na maioria dos contratos de trabalho fora da Austrália. Ele recomenda que as empresas revisem seus contratos de trabalho para garantir que as cláusulas de sigilo salarial sejam removidas para trabalhadores australianos porque, “em virtude dessa nova proibição, essa cláusula de sigilo salarial será inerentemente invalidada”. Para contratos que serão feitos após junho de 2023, a inclusão da cláusula pode resultar em multas.
Potter esclareceu que a proibição de sigilo salarial não significa que haja uma obrigação para os empregadores de divulgar proativamente as taxas salariais. No entanto, se um funcionário publicar seus detalhes de pagamento nas mídias sociais, por exemplo, os empregadores teriam que avaliar se isso é acionável. Embora os trabalhadores tenham a liberdade de compartilhar sua taxa monetária, eles podem inadvertidamente revelar informações internas da empresa que podem ser confidenciais.
Também vale a pena observar que o aumento das proteções dos funcionários também se aplica a funcionários internacionais que trabalham na Austrália, sejam cidadãos do país ou não. Antes da pandemia, os funcionários internacionais ocupavam mais de um quarto dos cargos do país, ressaltando a dependência da Austrália de talentos globais.
Oportunidades a considerar
Há certos setores que devem crescer a partir das reformas de IR. De acordo com Potter, educação e treinamento, viagens e entretenimento, que foram particularmente atingidos durante a pandemia, se beneficiarão dessas mudanças. Ele enfatizou, no entanto, que as indústrias de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) são as “vencedoras absolutas” em termos de potencial de crescimento resultante dessas reformas.
Embora a Lei de Alteração de Trabalho Justo 2022 aumente as proteções para os funcionários, ela também beneficia os empregadores de algumas maneiras importantes.
De acordo com Potter, a abordagem mais simplificada das relações industriais foi projetada para tornar o “sistema complexo [Trabalho Justo] da Austrália mais acessível”. Funções essenciais da Comissão de Organizações Registradas (ROC), reguladora independente de sindicatos e associações de empregadores, e da Comissão Australiana de Construção e Construção (ABCC), responsáveis pela aplicação da Lei de Trabalho Justo no setor da construção, serão absorvidas pela FWC e FWO, respectivamente.
Potter acrescentou que, ao consolidar os reguladores do mercado, "aqueles que buscam se envolver mais robustamente com o sistema de relações industriais australiano, seja para expandir no país ou para crescer, não terão que se preocupar com todas essas comissões e agências aleatórias, e eles realmente têm essa única fonte de verdade e esse único ponto de contato".
A Goldblatt também concordou que a mudança é positiva. Ele disse que costumava ser que “cada vez que há uma mudança, eles produzem outra organização. Reunir essas pessoas em uma loja única é incrível.”
Essa simplificação se estende a acordos empresariais. Potter observou que, em ambientes não contenciosos, onde todas as partes são suscetíveis aos termos de um contrato proposto, o processo de aprovação é muito mais simplificado, o que pode resultar em colocar a força de trabalho em funcionamento muito mais rapidamente.
Para onde ir daqui
Em outra pergunta da enquete, foi revelado que por 79 cento dos participantes consideravam o acesso ao talento como prioridade máxima ao entrar em novas jurisdições. Esse resultado é particularmente perspicaz devido ao quão criticamente restrito o mercado de trabalho australiano é, o que pode ser visto nas taxas de desemprego recordes que o país experimentou nos últimos meses.
Potter, no entanto, ofereceu uma visão diferente. Ele disse que a alta taxa de participação é um reflexo da força de trabalho qualificada e motivada da Austrália. O desafio para os empregadores é “criar um ambiente para atrair e atrair esses funcionários”. Ele acrescentou que “para um empregador que quer talentos de alta qualidade, é temporada aberta”.
Em uma entrevista anterior, Potter enfatizou que “neste ambiente pós-pandemia, muitas empresas estão buscando aproveitar ao máximo esse ambiente remoto de trabalho, guerra por talentos”.
Em meio a essas oportunidades, Potter alertou os empregadores para garantir que eles se mantenham informados e em conformidade. Ele afirmou que “a pior coisa que um empregador poderia fazer seria supor que a Austrália opera da mesma forma que outra jurisdição”.
A Goldblatt apoiou a declaração da Potter, acrescentando que "há vários fornecedores no mercado australiano, onde você pode essencialmente buscar orientação sem ter advogados internos".
Construa sua força de trabalho em todos os lugares com confiança
RH, jurídico, conformidade, contratação — há muito o que pensar quando você está expandindo, e muitas empresas não têm largura de banda para cobrir tudo. Não deixe que o estresse da conformidade desacelere seus planos para o sucesso global.O valor de fazer parceria com um especialista em expansão como a G-P é que você nunca mais precisa se preocupar em lidar com leis trabalhistas complicadas e regulamentos em evolução. Nossa solução de emprego global líder do setor oferece tudo o que você precisa para construir sua força de trabalho global mais rapidamente, com a maior equipe de especialistas em RH e jurídicos ao seu lado para lidar com os detalhes.
Saiba mais sobre como o G-P pode ajudar sua empresa a contratar talentos de forma rápida e em conformidade em mais de 180 países, incluindo a Austrália, em minutos. Reserve uma demonstração hoje mesmo.
