O quebra-cabeças da contratação global: considerações jurídicas para CLOs

À medida que mais empresas olham para os mercados globais, os diretores jurídicos (Chief Legal Officers, CLOs) agora se encontram no epicentro de decisões críticas que podem tomar ou interromper os esforços de expansão global de uma empresa. A promessa de novos mercados, diversos grupos de talentos e fluxos de receita expandidos pode ser atraente, mas crescer além das fronteiras geográficas requer um planejamento cuidadoso entre as equipes. 

Para ajudá-lo a se alinhar com o restante dos líderes de diretoria da sua empresa, criamos nosso 2024 Guia global de emprego, destacando como a parceria com um Employer of Record (EOR) pode ajudar você e suas equipes a enfrentar os desafios de expansão para apoiar uma entrada no mercado mais tranquila, rápida e em conformidade.

Nesta publicação, exploraremos o papel fundamental que os CLOs desempenham no sucesso dos negócios globais, seus desafios únicos e como a parceria com um Employer of Record pode ser a chave para uma contratação e expansão globais bem-sucedidas.

O papel vital dos CLOs na expansão global

Os CLOs são responsáveis pela conformidade legal e regulatória, garantindo que os empreendimentos globais de uma empresa estejam alinhados com as leis locais. Suas responsabilidades vão além da supervisão jurídica; eles são consultores estratégicos que influenciam as principais decisões de negócios. Seu apoio pode incluir: 

• Garantir a conformidade legal e regulatória: em novos mercados, as leis locais podem variar significativamente daquelas na sede da empresa. Os CLOs ajudam a navegar por essas paisagens locais para evitar multas caras ou batalhas legais. Sua experiência é crucial na prevenção de erros comuns de conformidade, como o não cumprimento de leis trabalhistas, regulamentos fiscais ou padrões de proteção de dados.
• Planos de apoio para entrada no mercado: CLOs são fundamentais durante fusões, aquisições e outras estratégias de entrada no mercado. Seu conhecimento garante que todos os aspectos legais sejam totalmente tratados, desde a devida diligência até as negociações de contratos.
• Influenciando a tomada de decisões estratégicas: com sua profunda compreensão do ambiente jurídico, os CLOs fornecem percepções inestimáveis sobre a execução da tomada de decisões estratégicas e implementação de processos. Eles avaliam os riscos e oportunidades legais, ajudando a empresa a lidar com situações complexas e fazer escolhas informadas.

Desafios jurídicos da contratação global

Entrar em novos territórios vem com seu próprio conjunto de desafios, particularmente com obstáculos de contratação e conformidade em constante mudança, como:

Diversas estruturas jurídicas e regulatórias

Cada país tem suas próprias leis, regulamentos de proteção de dados e padrões de governança corporativa. Essas diferenças podem complicar o processo de contratação, desde a elaboração de contratos em conformidade até a compreensão dos direitos dos funcionários durante todo o ciclo de vida do emprego. 

Navegar por essas variações legais e regulatórias requer atenção cuidadosa aos detalhes e uma forte compreensão dos requisitos específicos em cada localidade. Empresas que operam em vários países geralmente buscam aconselhamento jurídico ou experiência de RH em leis trabalhistas internacionais para garantir a conformidade total.

Configuração de entidade complexa 

Estabelecer uma entidade legalmente compatível em um novo mercado requer tempo e recursos substanciais. Desde o gerenciamento de documentos até registros locais e a configuração de novos sistemas, a complexidade pode rapidamente se tornar um obstáculo para operações bem-sucedidas. Isso é particularmente desafiador para empresas que precisam de mais conhecimento jurídico interno ou recursos para gerenciar essas tarefas de forma eficaz. Navegar em estruturas jurídicas e regulatórias desconhecidas também adiciona outra camada de dificuldade ao processo. 

Gestão de vistos e realocação de funcionários

À medida que as empresas expandem suas operações além das fronteiras, os diretores de vendas geralmente desempenham um papel importante no processo de realocação de funcionários e gestão de vistos, que varia de país para país e exige ampla experiência jurídica e em mobilidade global. 

Desde a obtenção da documentação adequada até a garantia de um planejamento cuidadoso em linha com os tempos de processamento de vistos ou permissões específicos do local, as regras e procedimentos locais devem ser seguidos diligentemente para facilitar a formação e gestão bem-sucedidas da equipe no novo país.

Enfrentando desafios de contratação global com um Employer of Record

Diante desses desafios, muitas empresas recorrem a um Employer of Record como uma nova solução poderosa para simplificar e agilizar o processo de expansão global. Um Employer of Record pode lidar com as complexidades administrativas e jurídicas da contratação em um novo mercado, permitindo que a empresa e seus diretores de vendas se concentrem nas principais atividades de negócios.

Um parceiro de Employer of Record pode oferecer: 

• Uma estratégia de conformidade abrangente: os Employers of Record podem fornecer conhecimento jurídico e recursos locais para garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais. Esse conhecimento e experiência ajudam os CLOs a criar uma estrutura e estratégia de conformidade sólidas para navegar pelas nuances das leis locais, desde requisitos de folha de pagamento e benefícios até conformidade trabalhista. “A criação de subsidiárias em muitos países leva muito tempo”, diz Lisa Furman, diretora jurídica associada da Semperis. “A consideração e o fator número um que eu diria para fazer parceria com um Employer of Record de uma perspectiva jurídica é a experiência com as leis trabalhistas locais, a compreensão dos direitos dos funcionários, os costumes locais e a cultura.”
• Suporte jurídico robusto na região: trabalhar com um Employer of Record significa que você tem o apoio de uma equipe jurídica especializada sem ter que contratar consultores jurídicos locais em tempo integral. Essa parceria pode ser particularmente valiosa para empresas menores ou para aqueles que entram em vários mercados simultaneamente, pois oferece uma solução econômica e confiável para gerenciar complexidades legais.
• Tecnologia para conformidade: um Employer of Record de qualidade apoia sua tecnologia avançada com uma equipe jurídica experiente para mitigar o risco de não conformidade. Ferramentas que automatizam tarefas administrativas, rastreiam alterações regulatórias e fornecem informações em tempo real sobre o status de conformidade facilitam para os CLOs gerenciar e monitorar as obrigações legais de sua empresa.

Mitigar riscos e desafios legais com o G-P .

Planejamento cuidadoso, orientação jurídica especializada e parcerias estratégicas são cruciais para empreendimentos globais bem-sucedidos. Para CLOs que buscam apoiar as ambições internacionais de sua empresa, trabalhar com um Employer of Record oferece uma solução prática e eficaz para escalar globalmente.

Ao alavancar o melhor emprego global e produtos EOR da categoria, como o G-P Meridian EOR Prime eo G-P Meridian EOR Core, os CLOs podem ajudar suas empresas a lidar com os riscos associados à contratação, integração e gestão de equipes globais em mais de 180 países, tudo com conformidade local e velocidade imbatível de lançamento no mercado.

Faça o download do nosso 2024 Guia Global de Emprego ou assista ao nosso webinar Superando os Desafios Jurídicos e de Conformidade para o Crescimento Global para saber mais sobre os desafios e oportunidades únicos que os CLOs e outros líderes executivos enfrentam ao longo de sua jornada de crescimento global e como um Employer of Record pode ajudar a simplificar cada etapa do processo.

Para obter mais informações sobre como contratar e gerenciar equipes globais de forma rápida e em conformidade, entre em contato conosco hoje mesmo ou reserve uma demonstração.