10 principais países a considerar para expansão global

As empresas contratam entre fronteiras para acessar trabalhadores qualificados e entrar em novos mercados. Ter metas claras e planejamento inteligente de riscos facilita encontrar o melhor país para expandir seus negócios. 

As soluções Employer of Record (EOR) apoiam a expansão dos negócios para outro país, simplificando a contratação internacional. Um Employer of Record lida com folha de pagamento, benefícios e conformidade. Você não precisa configurar uma entidade local ou navegar pelas regras de emprego específicas do país quando faz parceria com um Employer of Record. Isso reduz custos, acelera contratações e minimiza a exposição legal. Com o Employer of Record certo, você pode criar equipes nos principais mercados globais mais rapidamente.

Por que as empresas estão se expandindo globalmente

As tendências de emprego mostram uma demanda por trabalho flexível e equipes transfronteiriças. Uma força de trabalho global permite que você entre em novos mercados, aumente a exposição da marca, encontre novas oportunidades de investimento e obtenha acesso a um grupo maior de talentos. 

Antes de contratar em um novo país, você deve pesquisar a estrutura jurídica. Erros de conformidade podem causar multas, atrasos ou danos à reputação. Um Employer of Record simplifica a contratação transfronteiriça e lida com todos os assuntos jurídicos, para que você possa expandir para qualquer lugar com confiança.

Os 10 melhores países para expandir seus negócios

Os melhores países para expandir seus negócios internacionalmente oferecem uma combinação de talentos qualificados, regulamentos amigáveis aos negócios e custos operacionais gerenciáveis. 

1. México 

O México oferece talentos econômicos e proximidade com os EUA, tornando-o ideal para empresas que buscam explorar os mercados norte-americanos. Este país tem uma alíquota de imposto corporativo de 30% e uma economia estável. As leis trabalhistas são claras e os acordos comerciais apoiam os negócios transfronteiriços. Entre as principais vantagens estão:

• Fortes setores de fabricação e logística

• Acesso aos benefícios comerciais do Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA)

• Conformidade fiscal e trabalhista simplificada com suporte EOR

• Talento bilíngue nas principais regiões de negócios

2. Canadá 

O Canadá é um país favorável aos negócios com um  sólido sistema jurídico e  uma base de talentos diversificada. Ela oferece uma taxa de imposto corporativo federal de 15% e crescimento econômico estável. Outros benefícios incluem:

• Altos níveis de educação e uma força de trabalho qualificada

• Ambiente regulatório transparente

• Fortes proteções de propriedade intelectual (PI)

• Políticas de imigração favoráveis

• Setores de TIC, engenharia, petróleo e gás prósperos
  

3. Índia 

A Índia é um dos principais destinos para funções de tecnologia e serviços. É a quarta maior economia do mundo e tem até 35% de alíquota de imposto corporativo. O pool de talentos é grande e muitos indivíduos falam inglês. Este país também oferece:

• A maior população mundial de graduados em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM)

• Uma infraestrutura de terceirização estabelecida

• Custos de mão de obra econômicos

• Um fuso horário central para os mercados da Ásia-Pacífico (APAC)

• Um investimento crescente em infraestrutura digital 

4. Filipinas 

As Filipinas são ideais para funções de atendimento ao cliente, suporte e back-office. A alíquota de imposto corporativo é de 25% e a força de trabalho é fluente em inglês e familiarizada com as normas comerciais globais. Dentre as outras vantagens:

• Forte setor de terceirização de processos de negócios (BPO)

• Salários econômicos

• Força de trabalho multilíngue

• Expansão do setor de TI

5. China 

A China oferece acesso a um dos maiores mercados de consumo e capacidades avançadas de fabricação. Os custos de fabricação são baixos e a taxa de imposto corporativo padrão é de 25%. A China é uma base estratégica para as operações da APAC com estes benefícios adicionais:

• Setores industriais e tecnológicos avançados

• Acesso a um enorme mercado doméstico

• Incentivos governamentais para investimento global

• Talento qualificado em engenharia e produção

6. Irlanda

A Irlanda é um ponto de entrada importante para a União Europeia e um centro tecnológico para multinacionais. A alíquota de imposto corporativo é uma das mais baixas na UE, com 12.5%. Os setores populares no país incluem serviços financeiros, agricultura, exportação, comércio e tecnologia.

Os principais benefícios incluem:

• Profissionais qualificados em tecnologia e finanças

• Forte conformidade com a proteção de dados

• Políticas amigáveis aos negócios

7. Cingapura 

A localização estratégica, a clareza regulatória e a qualidade dos talentos de Cingapura fazem dela um destino de expansão ideal na Ásia. O país tem uma alíquota de imposto corporativo de 17% e um código fiscal geral favorável. Outras vantagens desse país incluem:

• Configuração rápida da entidade de negócios

• Taxas competitivas de impostos corporativos

• Força de trabalho altamente educada e multilíngue

• Localização estratégica para expansão da APAC

• Estrutura jurídica pró-negócios

8. Japão 

O Japão oferece acesso a uma economia de alta tecnologia e alto valor, com uma alíquota de imposto corporativo entre 15–23.2%. O Japão é a quinta maior economia do mundo, depois dos EUA, China, Alemanha e Índia. Oferece estes benefícios:

• Forte imposição de PI e contrato

• Força de trabalho qualificada em robótica, engenharia e tecnologia

• Alto poder de compra do consumidor

• Infraestrutura estabelecida e cultura corporativa

9. Reino Unido 

O Reino Unido é uma base sólida para empresas globais. A alíquota de imposto corporativo é de 25% para a maioria das empresas. Como a segunda maior economia da Europa, ela fornece acesso aos mercados globais e às seguintes vantagens principais:

• Forte economia de serviços

• Mercado de trabalho flexível com leis trabalhistas claras

• Registro simplificado da empresa

• Profissionais jurídicos e financeiros altamente qualificados 

10. Brasil

O Brasil é a maior economia da América do Sul com forte potencial em agricultura, energia e fintech. Embora a alíquota de imposto corporativo de 34% seja alta, o Brasil oferece potencial de crescimento de negócios e esses benefícios principais:

• Força de trabalho dinâmica e multilíngue

• Grande mercado consumidor doméstico

• Talento qualificado em TI e finanças

• Estrutura jurídica clara

• Incentivos do governo para investimentos em tecnologia

Prioridades de expansão para finanças, RH, jurídico e executivos

As equipes financeira, de RH, jurídica e executiva devem colaborar para equilibrar a oportunidade com o risco. Sua abordagem deve ser direcionada e bem informada.

Finanças: Controle os custos e faça previsões com precisão

Os líderes financeiros precisam justificar os custos e provar o retorno do investimento. Eles devem avaliar o impacto financeiro total dos novos mercados, desde impostos e custos de emprego até o risco cambial. Eles fazem isso ao:

• Comparar custos trabalhistas, alíquotas fiscais e contribuições sociais entre países

• Avaliar o custo total da contratação, incluindo o salário base, e os benefícios regulatórios

• Fatoração na volatilidade cambial e restrições de repatriação

• Parceria com um Employer of Record para contratação global econômica

• Usar a tecnologia de IA para rastreamento e previsão de custos

México, Índia e Filipinas oferecem custos trabalhistas acessíveis, mas esses países têm obrigações complexas de conformidade.

RH: Construir uma força de trabalho competitiva e em conformidade

Os líderes de RH devem entender como atrair e reter talentos em cada mercado. Isso significa alinhar as práticas de contratação e os benefícios às expectativas locais, mantendo os padrões globais. Suas áreas de foco incluem:

• Projetar uma remuneração competitiva que se alinhe com as normas do mercado

• Parceria com um Employer of Record para gerenciar folha de pagamento, integração e conformidade

• Usar um global employment platform que suporte a gestão de RH em vários países

• Adaptação de políticas para relevância cultural e engajamento dos funcionários

Irlanda, Canadá e Cingapura oferecem talentos qualificados e infraestruturas sólidas. No entanto, esses países podem ter custos de emprego mais altos e concorrência trabalhista acirrada.

Jurídico: garantir a conformidade global e reduzir o risco

Contratar em outro país significa seguir leis exclusivas de emprego, impostos e proteção de dados. Profissionais jurídicos se concentram em:

• Monitoramento de riscos de estabelecimento permanente e passivos corporativos

• Manter a conformidade com as leis globais de proteção de dados, como o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da UE

• Análise das regulamentações de PI, confidencialidade e conformidade

• Verificação de fornecedores terceirizados, incluindo fornecedores de Employer of Record, para garantias de conformidade

China, Brasil e Japão têm economias fortes, mas sua equipe jurídica deve permanecer proativa para evitar violações caras ou desafios legais.

Executivos: alinhar a estratégia e liderar a mudança

Os executivos precisam de um mercado que apoie as metas de longo prazo da empresa e ofereça crescimento transfronteiriço sem interrupções. As principais áreas de foco para executivos incluem:

• Combinar planos com modelos de negócios, demanda e alcance do cliente

• Avaliar a facilidade de entrada no mercado, estabilidade política e relações comerciais

• Promover a conscientização cultural e a inclusão para apoiar equipes globais

O Reino Unido, o Japão e o Canadá oferecem estabilidade regulatória e economias de alto valor, tornando-as fortes opções para centros regionais estratégicos.

Como escolher um país para expandir os negócios

O país que você escolher deve estar alinhado com suas metas de negócios e capacidade operacional. Veja como escolher o mercado certo:

Etapa 1: Saiba por que você está expandindo seus negócios para outros países, quais resultados você espera e como você medirá o sucesso. 

Confirme se o mercado apoia sua estratégia de negócios mais ampla.

Etapa 2: Avaliar o potencial e a demanda do mercado. 

O tamanho do mercado, a demanda por seus produtos e o cenário competitivo influenciarão o sucesso a longo prazo. Avalie o custo projetado versus a receita. O mercado deve ser financeiramente sustentável e estrategicamente alinhado com suas metas de longo prazo.

Etapa 3: Avaliar a disponibilidade da força de trabalho. 

Estude o pool de talentos e o fornecimento de habilidades. 

Etapa 4: Analisar as leis trabalhistas e trabalhistas. 

Classificar incorretamente os trabalhadores ou deixar de cumprir os padrões locais pode levar a penalidades ou danos à reputação. Verifique se sua estrutura de emprego está em conformidade com a lei local e garanta a conformidade com as políticas de integração, benefícios e local de trabalho.

Etapa 5: Analisar as necessidades fiscais e regulatórias. 

Avalie a exposição fiscal e os custos totais de conformidade. Avaliar os riscos associados ao registro de negócios e operações contínuas.

Etapa 6: Observe a facilidade de operação e o suporte à infraestrutura do país. 

Infraestrutura deficiente ou acesso digital não confiável podem interromper o trabalho. Confirme se o ambiente local suporta trabalho remoto, acesso seguro aos dados e entrega de serviço confiável.

Etapa 7: Avaliar o risco cultural e legal. 

O desalinhamento cultural pode causar atrito na equipe e prejudicar a adoção local. A instabilidade jurídica ou política também aumenta o risco. Apoiar a integração cultural por meio do treinamento de gerentes e equipes para trabalhar efetivamente entre culturas.

Etapa 8: Escolha uma estratégia de entrada no mercado. 

O uso de um Employer of Record oferece economia, conformidade garantida e flexibilidade, pois você não precisa de uma entidade local. Ele acelera a contratação e reduz os riscos. 

Etapa 9: Use ferramentas digitais para gerenciar sua força de trabalho. 

Global employment platformO simplifica os processos de RH, finanças e jurídicos globalmente. Isso apoia a consistência e melhora a transparência em todos os departamentos. As ferramentas SaaS não são mais opcionais. Eles permitem gestão de folha de pagamento, controle de horas, conformidade e geração de relatórios em tempo real entre equipes globais. Os sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), plataformas EOR e ferramentas de análise da força de trabalho ajudam a coordenar o trabalho entre fusos horários e fronteiras.

Expanda globalmente com o G-P EOR

Escolher o melhor país para expandir globalmente é um equilíbrio de fatores financeiros, jurídicos, operacionais e culturais. A colaboração multifuncional garante que a expansão seja compatível, econômica, sustentável e escalável.

Como líder reconhecido em empregos globais, a G-P.A. ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países sem a necessidade de estabelecer novas entidades. Nossos produtos e soluções de Employer of Record líderes do setor são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país para simplificar todo o ciclo de vida do emprego global.

Perguntas frequentes