Ao tentar trazer trabalhadores estrangeiros para os EUA, uma empresa muitas vezes precisa que o funcionário obtenha um visto H-1B, mas os australianos têm a oportunidade única de solicitar um E-3 visto, graças a um acordo comercial da 2005. O E-3 visto oferece várias vantagens sobre o visto H-1B e cria um processo mais simplificado para fazer com que os trabalhadores cruzem as linhas do país.
Este visto não é tão comum quanto outros, portanto, a solicitação de E-3 visto pode ser um território desconhecido para alguns empregadores. Vamos analisar o processo e os requisitos de E-3 visto, para que você saiba o que precisa para que um cidadão australiano trabalhe para você o mais rápido possível.
O que é um E-3 visto?
O E-3 visto é uma autorização dos Estados Unidos para que cidadãos australianos venham trabalhar em uma ocupação especializada. Essas profissões especializadas normalmente exigem um diploma universitário e habilidades e conhecimento de nível superior para cumprir as obrigações do cargo. Um empregador dos EUA deve patrocinar o visto e atender às qualificações específicas, que discutiremos mais tarde. O Acordo de Livre Comércio Austrália-Estados Unidos 2005 estabeleceu o E-3 visto. É semelhante ao H-1B , mas com algumas vantagens e diferenças notáveis.
O E-3 visto cria vários benefícios para australianos e empregadores dos EUA, incluindo os seguintes.
- Custa menos de um H-1B . Os custos de arquivamento para o H-1B podem ser altos — acima de US$4,000 com processamento premium — portanto, o preço mais baixo do E-3 é útil para muitas empresas. O E-3 não custa nada para o empregador e tem uma taxa relativamente pequena para o candidato.
- É mais fácil obter do que um H-1B . Há apenas vistos 85,000 H-1B disponíveis para trabalhadores de todos os países, 20,000 dos quais são reservados para aqueles com diplomas avançados. As solicitações geralmente excedem o número de vistos disponíveis, e o governo dos EUA conduz uma loteria para determinar quem os recebe, o que pode reduzir significativamente as chances de alguém. O E-3 visto, por outro lado, é exclusivo para australianos e limitado por 10,500 vistos. Até agora, o número de aplicações está relativamente longe de atingir o limite, o que significa que quase todos que se aplicam e são qualificados podem obter um E-3. Além disso, isso 10,500 não inclui renovações.
- Permite que o cônjuge do E-3 titular trabalhe. Se alguém tiver um E-3 visto, seu cônjuge e filhos também podem se mudar para os EUA sob um E-3D. O cônjuge pode até mesmo trabalhar se enviar os formulários apropriados e receber um Documento de autorização de emprego (EAD). Muitos outros vistos não permitem isso.
- É renovável indefinidamente. Embora a duração do visto seja de apenas dois anos, renová-lo pode permitir uma estadia mais prolongada, presumindo que o empregador ainda esteja disposto a patrocinar o funcionário.
Um fator importante a ser observado é que o E-3 visto não é de dupla intenção. Isso significa que os solicitantes não podem prosseguir com uma com a intenção de imigrar para os EUA. Isso se destina exclusivamente a ser uma medida temporária. Os candidatos precisam mostrar seu anexo à Austrália em sua candidatura.
Elegibilidade
A elegibilidade é bastante direta para o E-3 visto. Os candidatos devem:
- Seja um cidadão australiano.
- Não tem planos de se mudar para os EUA permanentemente.
- Ter uma oferta legítima de emprego para uma posição de ocupação especializada nos EUA.
- Ter as qualificações acadêmicas necessárias, incluindo licenciamento, se necessário.
O empregador também tem alguns requisitos a cumprir, conforme especificado pelo Departamento do Trabalho (DOL) dos EUA, como provar que contratar um cidadão estrangeiro não afetará negativamente as condições de trabalho, como salários ou horas, de trabalhadores dos EUA com emprego semelhante. Alguns dos requisitos que os empregadores precisam cumprir incluem:
- Manter uma Aplicação de Condição de Trabalho (LCA) precisa para cada local de trabalho permanente.
- Pagar ao E-3 trabalhador a taxa de remuneração necessária.
- Oferecer as mesmas condições de trabalho e benefícios que os oferecidos a trabalhadores com emprego semelhante nos EUA.
- Não permitir que o trabalhador pague a taxa de protocolamento de petição dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), taxa de prevenção e detecção de fraudes ou uma penalidade de cessação antecipada.
A LCA é onde grande parte dessas informações é transmitida ao governo. O documento deve ser arquivado junto ao DOL. Ele descreve os detalhes do trabalho e confirma que ele atende aos padrões para o visto, como a natureza de ocupação especializada do cargo. Ele também confirma que o empregador não conseguiu encontrar um funcionário dos EUA adequado para o trabalho. Algumas das informações dentro desse documento incluem:
- Salários: o salário do funcionário deve ser igual ou superior ao salário vigente para o cargo na área.
- Condições de trabalho: um empregador precisa mostrar que contratar um trabalhador estrangeiro não afetará negativamente as condições para trabalhadores em cargos semelhantes. Eles também precisam ilustrar que o E-3 trabalhador terá condições de trabalho semelhantes às dos funcionários dos EUA.
- Aviso: O empregador precisa notificar os funcionários da empresa ou de um representante de negociação sobre a solicitação.
- Greve, interrupção do trabalho ou bloqueio: o empregador tem que atestar que não há bloqueio, greve ou outra interrupção para trabalhar quando a solicitação é apresentada e que notificará a Administração de Emprego e Treinamento (ETA), uma parte do DOL, dentro de três dias se ocorrer após o envio da solicitação. A LCA não pode ser usada para a petição até que o trabalho seja retomado.
Documentação necessária
Tanto o empregador quanto o funcionário precisarão enviar certa documentação para a solicitação de E-3 visto.
A documentação para a solicitação de E-3 visto inclui:
- O passaporte válido do solicitante, juntamente com informações para o DS-160, como histórico de viagens para os EUA e histórico de trabalho.
- Uma oferta formal de emprego com uma descrição de cargo específica endereçada ao candidato e impressa em papel timbrado da empresa.
- Uma cópia do LCA que o empregador protocolou junto ao DOL.
- Confirmação do DS-160, a solicitação on-line de visto de não imigrante.
- Cópias de quaisquer documentos para apoiar qualificações, como transcrições ou licenciamento.
- Documentos para ilustrar vínculos com o país de origem e provar que não há intenção de imigrar permanentemente para os EUA.
Embora provar a educação seja normalmente fácil, o envio de uma transcrição de uma instituição australiana geralmente é válido, mostrar prova de experiência suficiente pode ser um pouco mais complicado. Candidatos que não têm formação, mas têm muitos anos de experiência profissional no setor ou aqueles que têm formação em um campo diferente daquele em que têm experiência podem buscar essa rota. Em profissões especializadas, você pode analisar anos de experiência versus educação em uma regra “três para um”. Esta regra se refere à ideia de que três anos de experiência progressivamente responsável criam um substituto apropriado para um ano de ensino superior.
De acordo com essa regra, alguém que terminou dois anos de escola, mas não obteve um diploma, precisaria de cerca de seis anos de experiência para compensar esses outros dois anos. Alguém sem escolaridade precisaria de 12 anos de experiência. Essa experiência deve mostrar que eles assumiram mais responsabilidade, como promoções, e que demonstram conhecimento.
É claro que essa avaliação de experiência envolve outros fatores que podem afetar o período de tempo necessário para provar proficiência. O reconhecimento de especialistas dentro da ocupação, associação em associações profissionais, licenciamento e realizações significativas podem ajudar no caso de um candidato.
Em relação a mostrar que o requerente não pretende se mudar para os EUA, o estabelecimento de intenção não imigrante pode ser feito por meio de alguns métodos diferentes que se concentram nos seguintes aspectos.
- Financeiro: papéis que mostram propriedade, investimentos ou contas bancárias no país de origem mostram vínculos financeiros.
- Família: para um trabalhador cuja família mora no país de origem, mostrar que o relacionamento pode mostrar sua intenção de retornar, especialmente para circunstâncias como envelhecimento da família ou irmãos que dependem do funcionário para cuidados. Esta opção pode ser adequada para candidatos mais jovens que ainda não tenham propriedades ou investimentos.
- Emprego: uma carta de um empregador atual ou potencial comprometendo-se a empregar o candidato quando ele retornar pode mostrar vínculos suficientes com o país.
- Histórico: se o candidato tiver um histórico de visita a outros países e retorno à Austrália, essa prática pode apoiar seu caso.
Como se candidatar
Depois de compilar toda a documentação, o candidato precisará se inscrever em um consulado ou embaixada dos EUA na Austrália. Essa solicitação pela primeira vez é mais rápida do que muitas solicitações de visto que ocorrem nos EUA e é frequentemente aprovada no momento da entrevista e emitida dentro de cinco dias úteis.
Para se candidatar de fora dos EUA, o requerente primeiro precisa enviar o DS-160 formulário ao consulado ou embaixada e pagar a taxa de inscrição necessária. Eles receberão um formulário de confirmação e selecionarão uma data de entrevista. Dependendo da região, as datas da entrevista podem estar disponíveis imediatamente ou várias semanas a partir da data de envio. Na entrevista, o candidato precisa trazer toda a documentação necessária e estar preparado para responder a algumas perguntas. Após a reunião, o consulado processa o aplicativo.
Uma renovação dentro dos EUA pode ser mais difícil ou demorada. Se estiver solicitando a renovação ou extensão de um E-3 visto existente dentro dos EUA, o solicitante deve enviar o I-129 formulário juntamente com a documentação necessária.
Custo e processamento
Outro dos benefícios do E-3 visto é seu custo mais baixo em comparação com o H-1B . Os custos para um visto H-1B podem ser de US$1,710 a quase US$ 8,000. O E-3, por outro lado, não tem taxa de emissão de visto, uma taxa de inscrição baixa e nenhuma taxa do USCIS. A E-3 solicitação inicial é uma opção de baixo custo para o empregador e para o candidato. A taxa de inscrição para um E-3 visto é atualmente de US$205 , enquanto o empregador não tem taxas associadas. Uma despesa que pode valer a pena observar é o $410 para enviar o I-765 e solicitar um EAD para um cônjuge dependente trabalhar no país.
Os empregadores não precisam apresentar um I-129 formulário de solicitação, que é necessário para muitos vistos e pode aumentar significativamente os custos com taxas associadas. Para renovações, o I-129 é necessário, mas as altas taxas normalmente presentes para um H-1B não estão em vigor, o que significa que custa US$460 para a taxa de registro de base. Os tempos de processamento podem variar, mas geralmente, o I-797, que transmite os resultados da petição, deve voltar dentro de dois a três meses após o registro do I-129.
Não há taxa para enviar o LCA necessário e não há opções para taxas de processamento premium.
Renovações e mudanças
Um grande bônus do E-3 visto é que ele pode ser renovado indefinidamente. O visto em si é válido por 24 meses ou desde que o LCA do empregador seja válido, o que ocorrer primeiro. As renovações são processadas com o I-129 formulário, conforme mencionado acima.
Um detentor de E-3 visto pode mudar de empregador, desde que o novo empregador atenda a todos os requisitos e esteja disposto a patrocinar o candidato. Mudar de empregador é relativamente simples: o candidato não precisa retornar à Austrália ou fazer outra entrevista. O novo empregador deve apresentar uma LCA e obter uma I-129 petição aprovada antes que o candidato comece a trabalhar. Esses envios precisam ocorrer relativamente rapidamente, uma vez que a lacuna entre os trabalhos deve ser inferior a 10 dias. O mesmo processo se aplica a uma mudança no emprego do mesmo empregador.
Um E-3 visto também pode ser trocado por outro visto. Essa troca pode ser necessária se o candidato descobrir que deseja permanecer na América permanentemente. Lembre-se, no entanto, de que o E-3 visto não é de dupla intenção, e que o solicitante teve que estabelecer sua intenção de deixar o país após o término do período de visto. Então, solicitar um green card enquanto estiver em um E-3 visto viola o que eles concordaram inicialmente, e não há uma rota fácil para um green card a partir dele. É útil observar que o USCIS afirma que as solicitações de admissão pela primeira vez, alterações de status ou extensões não podem ser negadas com base em uma petição de preferência de visto de imigrante aprovada ou arquivada ou em uma solicitação aprovada de certificação de trabalho permanente.
Uma maneira indireta, desajeitada e um pouco cara de obter residência permanente é mudar de um E-3 para um H-1B e, em seguida, solicitar um green card. Obviamente, o H-1B vem com taxas mais caras para o empregador e mais limitações para o requerente e seu cônjuge ou dependentes, sem mencionar que há menos probabilidade de ser aprovado.
Cônjuges e dependentes
Uma das partes mais atraentes do E-3 visto é a liberdade que ele oferece aos cônjuges e dependentes. Cônjuges e dependentes podem vir para os EUA com o portador do E-3 visto sob E-3D visto. Esses E-3D vistos não estão incluídos no 10,500 limite. Cônjuges podem trabalhar após o envio e são aprovados com o formulário I-765.
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