O que é um visto H-1B?

Principais conclusões

• Finalidade e elegibilidade: o H-1B é um visto que permite aos empregadores dos EUA contratar temporariamente trabalhadores internacionais para "ocupações especializadas". Esses cargos normalmente exigem um diploma de bacharel ou superior em um campo específico, como TI, ciência, engenharia ou medicina.

• Processo patrocinado pelo empregador: o empregador dos EUA, não o trabalhador internacional, deve patrocinar e protocolar a petição.

• Limite anual e loteria: há um limite anual rigoroso para vistos H-1B (65,000 vistos regulares mais 20,000 para detentores de mestrado nos EUA), o que torna o processo de seleção altamente competitivo e muitas vezes resulta em um sistema de loteria.

• Custo significativo: a partir de setembro 19, 2025, os empregadores devem pagar uma taxa de US$ 100,000 para novas petições H-1B. 

Não é segredo: as empresas querem contratar os melhores talentos. Mas contratar funcionários que não sejam cidadãos ou residentes dos EUA pode ser um processo complicado. Na maioria dos casos, as empresas teriam que patrocinar talentos internacionais por meio de um programa de visto.

Não deixe que o processo de visto o impeça de contratar talentos internacionais. Vamos explorar os vistos dos EUA disponíveis para trabalhadores internacionais e as alternativas H-1B que podem ajudá-lo a reduzir custos, tempo e dores de cabeça.

Entendendo os fundamentos do visto

Cidadãos de outros países normalmente precisam de umvisto antes de viajar para os Estados Unidos. A exceção a esta regra são os viajantes que são de um país que participa do Programa de Isenção de Visto (VWP). O VWP permite que cidadãos de determinados países viajem para os EUA para turismo ou negócios por até 90 dias sem visto. Qualquer outra pessoa, especialmente qualquer pessoa que queira trabalhar nos EUA, precisa de um visto para fazê-lo.

Um visto não garante que alguém terá permissão para entrar nos EUA, mas informa aos agentes aduaneiros que uma embaixada ou consulado dos EUA analisou o histórico de uma pessoa e determinou que ela é elegível para viajar para o país para a finalidade declarada no visto.

Categorias de visto

Há várias subcategorias, mas os vistos dos EUA normalmente se enquadram em dois grupos amplos: vistos de imigrantes e vistos de não imigrantes. A principal diferença entre os dois é o motivo da viagem da pessoa para os EUA. Um visto H-1B é um visto de não imigrante, que permite que os empregadores dos EUA empreguem temporariamente trabalhadores internacionais em profissões especializadas.

Qual é a diferença entre um visto de imigrante e um de não imigrante?

Os solicitantes de vistos de imigrante normalmente buscam o status de residente permanente legal (um “green card”). Eles são destinados àqueles que esperam viver nos EUA permanentemente.

Exemplos incluem vistos dados para:

• Crianças de países que estão sendo adotadas por famílias dos EUA (IR-3, IR-4 vistos)

• Cônjuges (IR-1, CR-1)

• Fiancés de cidadãos dos EUA (K-1)

• Determinados imigrantes patrocinados pelo empregador (como categorias EB-1, EB-2, EB-3 )

Pessoas que têm residência permanente ou cidadania fora dos EUA, mas esperam viajar para o país temporariamente, podem solicitar um visto de não imigrante. Mais de 20 tipos diferentes de vistos de não imigrantes estão disponíveis. 

As categorias incluem: 

• Vistos de turismo

• vistos de estudante

• Vistos de artistas ou atletas

• Trocar vistos de visitante (como visto de au pair)

• Profissões em áreas que exigem conhecimento altamente especializado (H-1B) 

É importante lembrar que os vistos de não imigrantes são para uma duração e finalidade específicas e limitadas.

Sobre o visto H-1B

O visto H-1B está disponível para aqueles que realizam serviços em uma ocupação especializada, bem como para modelos de moda que têm uma capacidade ou mérito único (H-1B3). As pessoas que prestarão serviços de talento e valor excepcionais para um projeto de pesquisa cooperativa e desenvolvimento do Departamento de Defesa (H-1B2) também estão incluídas.

Um número muito limitado de vistos H-1B está disponível anualmente. Os empregadores que desejam contratar talentos internacionais precisam solicitar o visto em nome do funcionário. Os indivíduos não podem solicitar um visto H-1B por conta própria.

2025 Custo do visto H-1B

A partir de setembro 19, 2025, os empregadores pagam uma taxa de US$ 100,000 para novas petições H-1B. Essa taxa é um pagamento único e não reembolsável que se aplica ao próximo ciclo de loteria 2026 e a quaisquer novas petições enviadas após setembro 21, 2025. Essa taxa se aplica apenas a novos solicitantes e não afetará os atuais titulares de vistos ou aqueles que renovarem seus vistos.

Quais profissões se qualificam para o visto H-1B?

Para se qualificar para o visto H-1B, as ocupações precisam atender a requisitos específicos. A posição deve atender a pelo menos um dos seguintes requisitos:

• Os funcionários na ocupação precisam de pelo menos um diploma de bacharel.

• A ocupação é única ou complexa o suficiente para que uma pessoa precise de um diploma para desempenhar os deveres e responsabilidades necessários.

Profissões especializadas são frequentemente encontradas em contabilidade, TI, ciência, medicina e matemática. Em 2025, Amazon, Tata, Microsoft e Meta estavam entre as empresas sediadas nos EUA com a maioria dos aplicativos H-1B aprovados. A Amazon tinha mais de 10,000 pedidos de visto H-1B aprovados em 2025.

O tipo de trabalho e a complexidade da posição não são as únicas coisas que influenciam se uma ocupação se qualifica ou não para um visto H-1B. O funcionário também precisa cumprir requisitos específicos. 

Os candidatos qualificados H-1B precisam atender a pelo menos um dos seguintes:

• Eles têm bacharelado ou superior em uma universidade ou faculdade credenciada nos Estados Unidos. O diploma deve estar no assunto da ocupação especializada.

• Eles são formados em uma universidade internacional equivalente a um diploma de bacharel dos EUA ou superior. O diploma deve estar no assunto da ocupação especializada.

• Eles têm uma licença, certificação ou registro estadual que é irrestrito e permite que pratiquem a ocupação especializada.

• Eles têm treinamento, formação ou experiência na área de especialidade que seja equivalente à conclusão de um diploma de bacharel ou superior. Eles também devem ter experiência reconhecida na ocupação, ocupando posições progressivamente responsáveis nessa especialidade.

Quanto tempo dura o visto H-1B?

O visto H-1B é um visto de não imigrante e não se destina a permitir que uma pessoa permaneça nos EUA indefinidamente. Tem um limite de tempo. Em termos gerais, os vistos H-1B são válidos por três anos. Embora seja possível estender o visto além desse período, permitir que uma pessoa viva e trabalhe nos EUA por até seis anos.

Depois de seis anos, um portador de visto H-1B poderá prorrogar seu visto por mais um ano se enviar uma petição de imigração I-40 ou se sua petição I-40 tiver sido aprovada e ainda não tiver recebido seu green card. Mais extensões são possíveis se o processo de green card estiver em andamento e certas condições forem atendidas.

Como você solicita um visto H-1B?

Indivíduos interessados em trabalhar para uma empresa dos EUA não podem solicitar o visto H-1B por conta própria. É responsabilidade da empresa iniciar o processo.

A primeira etapa para um funcionário: preencher e enviar uma solicitação de condição de trabalho (LCA) para o Departamento do Trabalho dos EUA. 

O LCA exige que o empregador verifique se:

• O trabalhador internacional receberá pelo menos o salário predominante para o cargo na área geográfica.

• O emprego do trabalhador H-1B não afetará adversamente as condições de trabalho de trabalhadores dos EUA com emprego semelhante.

• O LCA é arquivado eletronicamente através do sistema on-line do DOL.

Depois que o DOL tiver certificado o LCA de um empregador, ele pode prosseguir com o processo de solicitação H-1B. A próxima etapa é preencher o Formulário I-129 e enviá-lo aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). 

Juntamente com o Formulário I-129, um empregador precisa apresentar:

• O LCA certificado

• Evidência de que o cargo se qualifica como uma ocupação especializada

• Comprovante das qualificações do funcionário (graduação, licença, etc.)

• Uma cópia do contrato de trabalho ou carta de oferta

Depois que o empregador tiver enviado a documentação apropriada e o Formulário I-129 tiver sido aprovado pelo USCIS, o funcionário H1-B precisa solicitar um visto H-1B em uma embaixada ou consulado dos EUA.

Como aumentar suas chances de aprovação

Você pode tomar algumas medidas para melhorar  suas chances de aprovação:

1. Obtenha um mestrado. Um mestrado pode melhorar as chances de seleção do candidato. O limite H-1B inclui uma isenção de graduação avançada para beneficiários que obtiveram um mestrado nos EUA ou superior. Esta isenção está disponível até que o número de beneficiários qualificados ultrapasse 20,000.

2. Observe seus prazos. Faça com que seu registro e inscrição sejam enviados o mais rápido possível. Às vezes, a USCIS atende à sua cota de petições em apenas cinco dias após a abertura para apresentação. Assim que atingirem esse valor, eles deixarão de aceitar mais petições, então você vai querer receber os envios o mais rápido possível. O período de registro inicial geralmente está aberto por um curto período em março. Dê a si mesmo tempo suficiente para preparar as coisas com antecedência. Você provavelmente precisará conversar com advogados, obter informações do funcionário e consultar seus representantes de RH. Faça isso com bastante antecedência, para que seu envio esteja pronto e não se esqueça de contabilizar os tempos de processamento.

3. Não peça que o candidato pague a taxa. Legalmente, a empresa que atua como patrocinadora deve pagar as taxas de visto. A taxa a partir de setembro 19, 2025é de USD 100,000. Se o USCIS descobrir que o funcionário o pagou, ele pode negar o visto. O funcionário pode pagar a taxa de processamento acelerado se desejar receber seus resultados mais cedo. No entanto, deve ser completamente por conta própria. Muitas empresas se oferecerão para pagar essa taxa para o funcionário se quiserem que ele comece a trabalhar mais cedo, mas você não pode pedir ao candidato para cobri-la.

4. Não mergulhe duas vezes. Se a mesma empresa, incluindo afiliadas e empresas parceiras, colocar um candidato no grupo duas vezes, você corre o risco de ser  negado imediatamente. Mesmo que as entidades sejam empresas tecnicamente separadas, qualquer sobreposição na propriedade ou controle corporativo pode ser negada.

5. Atender aos requisitos do empregador. Empresas menores ou aquelas que nunca fizeram o processo H-1B antes podem ter mais dificuldade em provar que seus negócios são legítimos. Você precisará dos documentos fiscais certos e da prova de que pode pagar ao funcionário um salário fixo. O USCIS pode solicitar uma ampla variedade de documentos para confirmar isso. A parte importante é mostrar que sua empresa é um negócio sustentável com planos e projeções de longo prazo.

Existem limites ou restrições para o visto H-1B?

Um número limitado de vistos H-1B está disponível a cada ano. Portanto, nem toda empresa ou empregador que queira contratar trabalhadores H-1B pode conseguir. Há um limite de 65,000 vistos regulares de H1-B por ano e um limite de 20,000 vistos H-1B que se qualificam para a isenção de graduação avançada (o que significa que o funcionário tem mestrado ou superior em uma instituição dos EUA). 

As solicitações muitas vezes excedem em muito o número de vistos disponíveis, e é por isso que a loteria está em vigor. Esse sistema baseado em loteria significa que não há garantia de sucesso, mesmo após o processo de inscrição de 6-12 meses e a taxa não reembolsável de USD 100,000 . 

Como as famílias de portadores de visto H-1B chegam aos EUA?

Se um portador de visto H-1B tiver um cônjuge ou filhos dependentes menores de 21 anos, que gostariam de se mudar para os EUA com eles, esses familiares também precisarão de um visto dos EUA.

A menos que o cônjuge de uma pessoa também seja um funcionário em uma ocupação especializada, é improvável que ela também receba um visto H-1B. Em vez disso, eles provavelmente obterão um visto H-4 , que é para dependentes. Os familiares podem solicitar o visto H-4 depois que o visto H-1B do funcionário for aprovado. De modo geral, H-4 portadores de visto não estão autorizados a trabalhar nos EUA por padrão. Se os familiares que obtiverem H-4 vistos estiverem interessados em trabalhar enquanto estiverem nos EUA, eles podem solicitar um documento de autorização de emprego (EAD).

Os benefícios de contratar trabalhadores especializados internacionais

Contratar funcionários internacionais pode beneficiar sua empresa de várias maneiras.

Se você teve dificuldades para encontrar candidatos qualificados nos EUA ou está enfrentando desafios de visto H-1B, expandir sua busca para grupos de talentos globais pode aumentar sua probabilidade de encontrar o melhor candidato para a função.

Outro benefício de contratar um funcionário internacional para uma ocupação especializada é que isso pode aumentar sua presença global. Se você contratar alguém que seja bilíngue ou multilíngue, poderá descobrir que sua empresa pode se ramificar em mercados ou partes do mundo inexploradas. O novo contratado também pode ter conexões em seu mercado-alvo e ajudá-lo a aumentar sua base de clientes.

Quando sua empresa contrata funcionários de outros países, você também aumenta a diversidade de sua força de trabalho. Uma força de trabalho mais diversificada está frequentemente mais bem equipada para lidar e resolver problemas, pois as pessoas trazem uma variedade de experiências e opiniões para a mesa.

Passe pelo paywall do visto H-1B. Acesse talentos globais com o Employer of Record número 1.

Solicitar um visto H-1B é apenas uma maneira de contratar funcionários especializados. Aproveite os mercados globais e contrate o talento de que você precisa com um Employer of Record (EOR). Um Employer of Record é uma organização terceirizada que emprega legalmente talentos internacionais em seu nome e lida com todas as responsabilidades trabalhistas, como contratos, folha de pagamento, benefícios, conformidade e declarações fiscais. Este modelo permite que você contrate e integre funcionários globais sem a etiqueta de preço do visto ou o incômodo da configuração da entidade.

Com G-P, você pode:

• Contrate o talento de que você precisa, onde quer que ele viva. O modelo EOR oferece 100% de certeza, ao contrário da loteria H-1B.

• Otimize seu orçamento de contratação. Aloque seu orçamento de RH estrategicamente e maximize o ROI evitando taxas de visto e despesas legais dispendiosas. O processo H-1B tem uma taxa de governo inicial de USD 100,000 , enquanto o modelo EOR tem uma taxa de governo inicial de USD 0 .

• Acelere o tempo de retorno: obtenha resultados sem longos períodos de espera. Você pode integrar novos talentos em dias com um Employer of Record, em comparação com os 6-12 meses que podem levar para um visto H-1B.

Se você estiver pronto para começar a contratar globalmente, solicite uma proposta hoje mesmo.

Perguntas frequentes