O que é um visto H-1B?

Naturalmente, sua empresa quer contratar os melhores e mais talentosos funcionários. Em alguns casos, encontrar os melhores funcionários significa mergulhar em um pool de talentos que se estende além das fronteiras dos EUA.

Contratar funcionários que não sejam cidadãos ou residentes dos EUA pode tornar o processo mais complicado do que simplesmente encontrar um ótimo funcionário no exterior e trazê-lo para o trabalho. Na maioria dos casos, se você espera que o funcionário viva nos EUA enquanto trabalha para você, você terá que patrocinar talentos internacionais através de um processo de visto.

Dito isso, a complexidade do processo de visto não deve impedi-lo de contratar talentos internacionais. Afinal, você quer as melhores pessoas para a sua empresa! Nesta publicação do blog, explicaremos mais sobre os vistos dos EUA disponíveis para trabalhadores estrangeiros e, particularmente, o visto H-1B , destinado a ocupações especializadas que exigem um alto nível de conhecimento especializado.

Índice

O básico dos vistos

Pessoas cidadãs de países estrangeiros normalmente precisam obter um visto antes de viajar para os Estados Unidos. A exceção a esta regra são os viajantes que vêm de certos países e que estarão nos EUA por um curto período. Qualquer outra pessoa, especialmente qualquer pessoa que queira trabalhar nos EUA, precisa de um visto para fazê-lo.

Um visto não garante que alguém terá permissão para entrar nos EUA, mas informa aos agentes aduaneiros que uma embaixada ou consulado dos EUA analisou o histórico de uma pessoa e determinou que ela é elegível para viajar para o país para a finalidade declarada no visto.

Categorias de visto

Embora existam várias subcategorias, os vistos dos EUA normalmente se enquadram em dois grupos amplos: vistos de imigrantes e vistos de não imigrantes. A diferença significativa entre os dois é o objetivo da viagem da pessoa para os EUA. Um visto H-1B é um visto de não imigrante.

Qual é a diferença entre um visto de imigrante e um de não imigrante?

Se alguém espera viajar e viver nos EUA permanentemente, deve solicitar um visto de imigrante. Exemplos de vistos de imigrante incluem aqueles dados a crianças de países estrangeiros que estão sendo adotados por famílias dos EUA, cônjuges ou noivas de cidadãos dos EUA, alguns tipos de imigrantes patrocinados pelo empregador e trabalhadores religiosos.

Pessoas com residência permanente ou cidadania fora dos EUA, mas que esperam viajar para o país temporariamente, podem solicitar um visto de não imigrante. Mais de 20 diferentes tipos de visto de não imigrante estão disponíveis. As categorias de visto de não imigrante incluem vistos de turismo, vistos de estudante, vistos de artista cênico ou atleta, vistos de visitante de intercâmbio (como visto de au pair) e vistos para ocupações em campos que exigem conhecimento altamente especializado (H-1B).

O que é um visto H1 B

Sobre o visto H-1B

O visto H-1B está disponível para pessoas que prestam serviços em uma ocupação especializada, bem como para modelos de moda que têm uma capacidade ou mérito único (H-1B3) e para pessoas que prestarão serviços de talento e valor excepcionais para um projeto de desenvolvimento e pesquisa cooperativa do Departamento de Defesa (H-1B2).

Um número limitado de vistos H-1B está disponível anualmente. O empregador que deseja contratar o talento internacional precisa solicitar o visto em nome do funcionário, em vez de o funcionário solicitar o visto por conta própria.

Quais são as profissões qualificadas para o visto H-1B?

As profissões que se qualificam para o visto H-1B precisam atender a requisitos específicos. Para ser considerado uma ocupação especializada, os requisitos para o trabalho precisam incluir pelo menos um dos seguintes:

Os funcionários na ocupação precisam de pelo menos um diploma de bacharel.
A ocupação é única ou complexa o suficiente para que uma pessoa precise de um diploma para desempenhar os deveres e responsabilidades associados a ela.
Os empregadores normalmente exigem um diploma de bacharel ou equivalente ao contratar para esse cargo específico.
A natureza do trabalho é complexa o suficiente para que o conhecimento necessário para desempenhar a função esteja frequentemente ligado à obtenção de um diploma de bacharel ou superior.

Profissões especializadas são frequentemente encontradas em contabilidade, TI, ciência, medicina e matemática. Em 2017, Amazon, Google, Intel e Microsoft estavam entre as empresas sediadas nos EUA com o maior número de aplicativos H-1B aprovados. A Amazon tinha mais de 2,500 solicitações de visto H-1B aprovadas em 2017.

Não é apenas o tipo de trabalho ou a complexidade do cargo que influencia se uma ocupação se qualifica ou não para um visto H-1B. O funcionário que sua empresa deseja contratar também precisa atender a requisitos específicos. Os candidatos qualificados H-1B precisam atender a pelo menos um dos seguintes critérios:

Têm bacharelado ou superior, de uma universidade ou faculdade credenciada nos EUA (o diploma deve ser no assunto da ocupação especializada).
Têm diploma de uma universidade estrangeira equivalente a um diploma de bacharel ou superior dos EUA (o diploma deve estar no assunto da ocupação especializada).
Eles têm uma licença, certificação ou registro estadual que é irrestrito e que lhes permite praticar a ocupação especializada.
Eles têm treinamento, formação ou experiência progressivamente responsável na área de especialidade que é equivalente à conclusão de um diploma de bacharel ou superior e têm experiência reconhecida na ocupação, ocupando cargos progressivamente responsáveis na especialidade.

Quanto tempo dura o visto H-1B?

Como o visto H-1B é um visto de não imigrante e não se destina a permitir que uma pessoa permaneça nos EUA indefinidamente, ele tem um limite de tempo. Em termos gerais, os vistos H-1B são válidos por três anos. É possível estender o visto além do período de três anos, permitindo que uma pessoa viva e trabalhe nos EUA por até seis anos.

Depois que os seis anos acabarem, um portador de visto H-1B poderá prorrogar seu visto por mais um ano se tiver apresentado uma petição de I-40 imigração ou se sua I-40 petição tiver sido aprovada e ainda não tiver recebido seu green card.

Como você solicita um visto H-1B?

Responsabilidade de visto H1B

Funcionários individuais interessados em trabalhar para uma empresa dos EUA não solicitam o visto H-1B por conta própria. Em vez disso, é responsabilidade da empresa contratar funcionários internacionais para iniciar o processo de candidatura.

O primeiro passo ao solicitar um visto H-1B para um funcionário é preencher e enviar uma Solicitação de Condição de Trabalho (LCA) para o Departamento do Trabalho dos EUA. Na LCA, o empregador atesta que os salários que pagará ao funcionário estrangeiro serão pelo menos iguais (se não maiores) aos salários pagos a outros que trabalham na empresa em cargos iguais ou semelhantes. O LCA também precisa ser arquivado eletronicamente.

Depois que o Departamento do Trabalho tiver certificado o LCA de um empregador, ele poderá prosseguir com o processo de solicitação H-1B. Para isso, ele preenche o Formulário I-129 e o envia para os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Junto com o Formulário I-129, um empregador precisa apresentar seu LCA aprovado, documentação de que o cargo se qualifica como uma ocupação especializada, evidência do status de graduação e licenciamento do funcionário e uma cópia do contrato ou acordo entre o empregador e o funcionário.

Depois que o empregador tiver enviado a documentação apropriada e o formulário I-129 tiver sido aprovado pelo USCIS, o H1-B funcionário precisa solicitar um visto H-1B em uma embaixada ou consulado dos EUA em um país estrangeiro.

Como aumentar suas chances de aprovação

Em 2017, o presidente Trump assinou uma ordem executiva, Buy American e Hire American , que analisou o programa e incentivou o aperto dos requisitos para os vistos H-1B. O objetivo era garantir que os trabalhadores mais qualificados e mais remunerados recebessem os vistos. Embora esse ato executivo não tenha feito nenhuma mudança direta, vale a pena ficar de olho, pois os requisitos podem mudar no futuro, e certas ações podem aumentar suas chances de aprovação.

Antes de recorrer às alternativas mencionadas anteriormente, você pode tomar algumas medidas para garantir que suas chances de aprovação sejam as mais altas possíveis:

1. Obtenha um mestrado

Um mestrado pode melhorar as chances de seleção do candidato, uma vez que ele entra em ambos os grupos de loteria. A reversão dos grupos de loteria também ajuda as pessoas com mestrado, pois isso deve resultar em 16% mais beneficiários de mestrado ganhando vistos, o que se trata de 5,340 trabalhadores.

2. Observe seus prazos

Faça com que seu registro e inscrição sejam enviados o mais rápido possível. Às vezes, a USCIS atende à sua cota de petições em apenas cinco dias após a abertura para apresentação. Assim que chegarem a esse valor, eles deixarão de aceitar mais petições, então você vai querer receber os envios o mais rápido possível após a data de abril 1st abertura. Dê a si mesmo tempo suficiente para preparar as coisas com antecedência.

Você provavelmente precisará conversar com advogados, obter informações do funcionário e consultar seus representantes de RH. Faça isso com bastante antecedência, para que seu envio esteja pronto e não se esqueça de contabilizar os tempos de processamento.

3. Não peça ao requerente para pagar a taxa

Legalmente, a empresa que atua como patrocinadora deve pagar as taxas pelo visto. Se o USCIS descobrir que o funcionário o pagou, ele pode negar o visto. O funcionário pode pagar a taxa de processamento acelerado se desejar receber seus resultados mais cedo. No entanto, deve ser completamente por conta própria. Muitas empresas se oferecerão para pagar essa taxa para o funcionário se quiserem que ele chegue ao trabalho mais cedo, mas você não pode pedir ao candidato para fazê-lo.

4. Não mergulhe duas vezes

Se a mesma empresa, incluindo afiliadas e empresas parceiras, colocar um candidato duas vezes no grupo, você corre o risco de ser sinalizado e ganhar uma recusa imediata. Mesmo que as entidades sejam empresas tecnicamente separadas, se houver qualquer sobreposição na propriedade ou controle corporativo, você corre o risco de ser negado.

5. Atender aos requisitos do empregador

Algumas empresas menores ou aquelas que nunca fizeram o processo H-1B antes podem ter mais dificuldade para provar que seus negócios são legítimos. Eles precisarão dos documentos fiscais certos e da capacidade de mostrar que podem pagar ao funcionário um salário fixo. O USCIS pode pedir uma ampla variedade de documentos para provar isso. A parte importante é provar que a empresa é um negócio sustentável com planos e projeções de longo prazo.

Há limites ou restrições para o visto H-1B?

Um número limitado de vistos H-1B está disponível a cada ano, o que significa que nem toda empresa ou empregador que deseja contratar trabalhadores H-1B pode ser capaz de fazê-lo. Há um limite de H1-B vistos 65,000 regulares a cada ano e um limite de vistos 20,000 H-1B que se qualificam para a isenção de graduação avançada (o que significa que o funcionário tem mestrado ou superior em uma instituição dos EUA).

Embora no passado tenha havido anos em que o limite de vistos H-1B não foi atingido, mais recentemente, o número de pedidos excedeu muito o número de vistos disponíveis. O período de registro para vistos H-1B é em abril de cada ano. Havia 190,000 inscrições em abril de 2018 para o ano fiscal de 2019. Em abril de 2017, para o ano 2018 fiscal, houve 199,000 inscrições.

Para o ano fiscal de 2020, a USCIS começou a aceitar pedidos de vistos H-1B regulares em abril 1, 2019. Até abril 5, 2019, ele havia atingido o 65,000 limite . Nos anos anteriores, a USCIS havia escolhido os destinatários pela primeira vez para a isenção de graduação avançada H-1B (limitada em 20,000). Mas para 2020, isso reverteu o processo , selecionando primeiro vistos H-1B regulares, antes de se concentrar nos detentores de graduação avançada. Candidatos com graduação avançada podem ser escolhidos a qualquer momento durante o processo, seja na loteria de seleção regular ou na loteria de seleção de graduação avançada.

Como a USCIS decide qual das solicitações de visto H-1B aprovadas acaba recebendo um visto naquele ano? O processo é uma loteria aleatória. Um computador seleciona aplicativos elegíveis. Os funcionários com mestrado ou outro diploma avançado têm uma chance ligeiramente maior de “ganhar” um visto, pois suas solicitações estão incluídas na loteria de seleção regular e no processo de seleção para a isenção de graduação avançada.

Como as famílias de portadores de visto H-1B chegam aos EUA?

Se uma pessoa que receber um visto H-1B tiver familiares, como um cônjuge ou filhos dependentes menores de anos21, que gostariam de se mudar para os EUA com eles, esses familiares também precisarão receber vistos dos EUA.

A menos que o cônjuge de uma pessoa também seja um funcionário em uma ocupação especializada, é improvável que ela também receba um visto H-1B. Em vez disso, eles provavelmente obterão um H-4 visto, que é projetado para dependentes. Os familiares de um funcionário podem solicitar seus H-4 vistos após a aprovação do visto H-1B do funcionário. Os familiares não podem solicitar ou obter seus H-4 vistos antes que o H-1B do funcionário seja aprovado ou obtido.

Se os familiares que obtiverem H-4 vistos estiverem interessados em trabalhar enquanto estiverem nos EUA, eles podem solicitar um documento de autorização de emprego (EAD). A partir de junho de 2019, uma decisão de remover o programa EAD, que impediria que os H-4cônjuges trabalhassem, está sendo analisada no Escritório de Gestão e Orçamento (OMB).

O programa H-1B Visa vai sair?

Nos últimos anos, certas mudanças no governo dos EUA levaram as pessoas a se perguntarem se haverá mudanças significativas no visto H-1B ou se o programa de visto H-1B provavelmente será totalmente descontinuado. O presidente dos EUA assinou a ordem executiva “Buy American and Hire American” em abril de 2017. O objetivo da ordem executiva é incentivar as empresas a contratar trabalhadores americanos. Ela também buscou restringir o programa de visto H-1B limitando quem é elegível para o visto e mudando o foco do programa para os trabalhadores mais qualificados e altamente instruídos.

A política “Buy American” levou a um aumento no número de negações de pedidos H-1B. Curiosamente, não desencorajou as empresas a solicitar o visto.

Embora o número de pedidos de visto H-1B tenha caído entre 2018 e 2019, 2020 o número de pedidos aumentou mais uma vez. Em abril de 2019, mais de 201,000 solicitações foram enviadas .

Os benefícios de contratar trabalhadores especializados internacionais

Com o foco maior na contratação de trabalhadores americanos, por que sua empresa deve considerar contratar internacionalmente? Contratar funcionários internacionais pode beneficiar sua empresa de várias maneiras.

Um dos principais benefícios de adotar uma abordagem global para contratar e não limitar sua busca a cidadãos ou residentes permanentes dos EUA é que isso permite que você encontre a “creme da cultura”. Se a sua empresa teve dificuldades para encontrar candidatos qualificados nos EUA para determinados cargos, expandir sua pesquisa para incluir candidatos de todo o mundo pode aumentar sua probabilidade de encontrar a pessoa que realmente é a melhor para a função.

Outro benefício de contratar um funcionário internacional para uma ocupação especializada é que isso pode aumentar a presença global da sua empresa. Se você contratar alguém que seja bilíngue ou multilíngue, poderá descobrir que sua empresa pode se ramificar em mercados ou partes do mundo inexploradas. A pessoa que você contrata também pode ter conexões em um país estrangeiro que podem ajudá-lo a ampliar sua base de clientes ou atrair novos clientes.

Quando sua empresa contrata funcionários de outros países, você está ajudando a aumentar a diversidade da sua força de trabalho. Uma força de trabalho mais diversificada é geralmente uma força de trabalho mais bem equipada para lidar com e resolver problemas, pois as pessoas trazem uma variedade de experiências e opiniões para a mesa.

Por fim, contratar funcionários de outros países pode ajudar a evitar o “dreno cerebral” nos EUA. Os funcionários que se qualificam para a isenção de graduação avançada concluíram seu mestrado ou outro diploma nos EUA. Ao contratá-los, sua empresa garante que as habilidades que desenvolveram durante um programa educacional baseado nos EUA permaneçam e ajudem a beneficiar uma empresa sediada nos EUA.

A Globalization Partners pode ajudar você a adicionar funcionários internacionais à sua equipe

Solicitar um visto H-1B é apenas uma maneira de sua empresa conseguir funcionários internacionais, altamente qualificados e especializados. Se você não quiser sujeitar seu processo de contratação a uma loteria anual ou aos caprichos do USCIS, há outras opções.

Trabalhar com uma organização empregadora profissional global (PEO) é outra maneira de aproveitar o conjunto de talentosos funcionários internacionais sem pular pelos aros do processo de visto. Uma Organização de Empregadores Profissionais global, como a Globalization Partners , atua como um empregador de registro para trabalhadores internacionais. Funcionários internacionais realizam trabalhos para sua empresa, em seu próprio país, mas estão na folha de pagamento da Organização de Empregadores Profissionais global.

Se você estiver interessado em trabalhar com funcionários internacionais, solicite uma proposta da Globalization Partners hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a se tornar global com sua contratação.

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