Como líder reconhecido no setor de Employer of Record (EOR), a G-P está sempre avançando na conversa sobre o futuro do trabalho e as novas oportunidades que nossas soluções de EOR estão ajudando a criar. Em um episódio recente do nosso podcast Pangeo Perspectives, exploramos os modelos de trabalho flexíveis que beneficiam empregadores e funcionários.
À medida que a tecnologia continua a progredir e as possibilidades são abundantes, os modelos de emprego estão mudando rapidamente. De trabalhadores baseados em projetos a funcionários em tempo integral e tudo mais, a força de trabalho atual está mais diversificada do que nunca. Então, a pergunta é: como as empresas podem adaptar seus modelos de trabalho para trabalhar para todos?
Em nosso podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, gerente advogada sênior de empregos na G-P , e Michelle Feddersohn, diretora sênior de folha de pagamento global na G-P , discutiram a mudança do relacionamento entre empregadores e funcionários e como as empresas podem construir novos modelos de trabalho que funcionam para eles e para talentos globais, tudo isso enquanto permanecem totalmente em conformidade em um ambiente global em rápida mudança. Aqui estão algumas conclusões importantes da conversa.
Adotar modelos de trabalho mais flexíveis para impulsionar seu negócio
Há muitos desafios quando se trata de modelos de trabalho flexíveis, mas também há muito a ganhar — um benefício significativo é o acesso a um pool de talentos global. A pessoa perfeita para a sua vaga aberta pode estar em outro país e, com modelos de trabalho modernos, você não está mais contido nos candidatos nas proximidades. Essa abordagem global também oferece a capacidade de adotar a diversidade de cultura e pensamento contratando pessoas de diferentes origens, agregando um enorme valor à sua organização.
Quando as empresas oferecem flexibilidade, os funcionários tomam nota. Adotar modelos de trabalho mais flexíveis pode resultar em maior produtividade e maior retenção de talentos. Quando você permite que os funcionários trabalhem de maneiras que funcionem para eles, apoiem-nos com benefícios relevantes e adotem ferramentas assíncronas para que possam trabalhar dentro de seu próprio fuso horário, suas equipes se sentirão vistas e cuidadas, tornando-as mais propensas a fazer um trabalho de qualidade e permanecer por mais tempo.
Mas para que as empresas realmente concorram em nível global, é preciso ter estruturas sólidas, ajustando seus planos, abordagens e políticas, e a flexibilidade para atender a potenciais novas contratações de equipe com arranjos de trabalho adaptáveis.
Manter a conformidade em meio a leis e regulamentos em constante mudança
Com maior flexibilidade, surgem maiores responsabilidades legais. À medida que a mobilidade global ganha impulso, as leis e regulamentos locais estão evoluindo mais rápido do que nunca. Manter a conformidade em uma atmosfera em constante mudança pode ser um desafio para as organizações em crescimento.
O crescimento global depende da execução local, por isso é essencial ter um conhecimento profundo do mercado que você está entrando. Por exemplo, nos EUA, cada um dos 50 estados tem seus próprios estatutos e regulamentos que as empresas precisam conhecer ao fazer negócios lá.
Uma maneira de evitar toda a burocracia e garantir a conformidade é fazer parceria com um Employer of Record (EOR), como o G-P. Podemos ajudá-lo a encontrar, contratar e gerenciar talentos em mais de 180 países, sem estabelecer novas entidades. Ter acesso a uma equipe de especialistas jurídicos e de RH com ampla experiência em emprego global ajuda a mitigar os riscos de conformidade, permitindo a flexibilidade de que você precisa para se adaptar a diferentes modelos de trabalho.
Contratar prestadores de serviços para dar à sua empresa uma vantagem competitiva
A capacidade de contratar prestadores de serviços em qualquer lugar abre um mundo de possibilidades e dá às empresas a flexibilidade de contratar trabalhadores quando eles são mais necessários e priorizar recursos. Ter um especialista no assunto ou um especialista regional em seu país-alvo pode ser a vantagem que sua empresa precisa, e contratados independentes tornam isso possível.
No entanto, a classificação incorreta do trabalhador é uma armadilha comum que pode expor sua empresa a multas pesadas e penalidades legais. Portanto, ao considerar a rota do prestador de serviços, a conformidade é crucial. Como as regras de classificação do trabalhador variam de acordo com o país, não deixe de pesquisar os regulamentos específicos em seu local de destino para entender o que qualifica um trabalhador para ser um contratado em vez de um funcionário.
Encontrar o modelo de trabalho que funciona para o seu negócio
Não há uma abordagem única para o crescimento dos negócios, e é por isso que encontrar um modelo de trabalho que funcione para sua organização é uma jornada individualizada. Um bom ponto de partida é entender todo o ciclo de vida do emprego e suas necessidades de conformidade. A partir daí, você pode mapear como é o caminho para o sucesso para sua empresa e determinar como um modelo de trabalho flexível pode beneficiar suas equipes.
Para obter insights mais aprofundados e comentários de especialistas sobre esse tópico, ouça o episódio completo de Novos modelos de trabalho que funcionam para todos nós, mergulhe em outros podcasts relacionados na série Pangeo Perspectives ou confira nosso Relatório de crescimento 2023 global para descobrir como outros especialistas do setor estão vendo o futuro dos negócios.
Como líder reconhecido no mercado global de empregos e portador padrão para conformidade do setor, continuamos a pavimentar o caminho com novas tecnologias para novos tempos. A Global Growth Platform™1 ajuda as empresas a encontrar, contratar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, de forma rápida e em conformidade. A G-P continua a reunir perspectivas e percepções importantes de líderes voltados para o crescimento, inovadores de RH e empreendedores de todo o mundo por meio de nossos esforços de liderança de pensamento da Pangeo, enquanto ajudamos a moldar a conversa sobre crescimento global.
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