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Nossos produtos de emprego global, incluindo o G-P Meridian Prime™ o G-P Meridian Core™ são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH e jurídicos do setor. Lidamos com as crescentes complexidades da expansão global em conformidade, para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em Employer of Record, gerenciamos a folha de pagamento, as melhores práticas de contrato de trabalho, os benefícios estatutários e de normas de mercado, as despesas dos funcionários, bem como a rescisão e a rescisão. Você terá a tranquilidade de saber que pode contar com uma equipe de especialistas em relações trabalhistas dedicados auxiliando em cada contratação. O G-P permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180 países em todo o mundo, de forma rápida e fácil.

Contratação em Benin

Benin é um pequeno país na África Ocidental, cercado por Niger, Burkina Faso, Nigéria e Togo. O idioma oficial é o francês, mas Fon e Yoruba também são falados. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Benin, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho em Benin

Em Benin, contratos de prazo fixo são permitidos por até 48 meses e devem ser feitos por escrito. Contratos indefinidos podem ser verbais, mas é uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho em vigor no idioma local, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.

Uma carta de oferta e um contrato de trabalho no Benin devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, em vez de outra moeda.

Horário de trabalho em Benin

Normalmente, em Benin, o trabalho é realizado de segunda a sexta-feira, das 8 a.m. às 12:30 p.m. e das 3:30 p.m. às 7 p.m., e aos sábados, das 9 a.m. às 1 p.m.

O total de horas de trabalho geralmente é 40 por semana e não deve exceder 56 por semana.

Os trabalhadores estão limitados a um máximo de 240 horas extras por ano. A remuneração de horas extras é estruturada da seguinte forma:

  • 112% da taxa horária regular para horas trabalhadas da 41st à 48th hora em uma semana.
  • 135% da taxa horária regular para horas trabalhadas além da 48th hora em uma semana.

Lembre-se de que essas tarifas aumentam para horas extras trabalhadas durante a noite, aos domingos ou durante feriados.

Feriados em Benin

Benin comemora feriados 16 nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia tradicional
  • Páscoa
  • Segunda-feira Oriental ou Dia Dyngus
  • Dia do Trabalhador
  • Ascensão de Jesus
  • Segunda-feira Depois de Pentecostes
  • Eid ul-Fitr
  • Dia da Independência
  • Assunção da Virgem Maria;
  • Eid al-Adha
  • Dia das Forças Armadas
  • Dia de Todos os Santos
  • Feriado Nacional
  • Mauloud (nascimento do profeta)
  • Dia de Natal

Dias de férias em Benin

Geralmente, os funcionários têm direito a dias de licença anual 24 remunerada, com aumentos na seguinte taxa:

  • 2 dias adicionais após 20 anos
  • 4 dias adicionais após 25 anos
  • 6 dias adicionais após 30 anos

A licença pode ser dividida, mas deve ter pelo menos 14 dias de duração. A duração cumulativa da licença não pode exceder dias 30 úteis dentro de um ano, e a licença deve ser tirada dentro de 12 meses após o recebimento.

Licença por doença de Benin

  • Se o funcionário tiver trabalhado por menos de 12 meses, ele geralmente tem direito a uma licença remunerada de 1 mês.
  • Funcionários com 1-5 anos de serviço geralmente têm direito a 3 meses com pagamento total e 3 meses com metade do pagamento.
  • Funcionários com 5+ anos de serviço têm direito a pagamento integral por 6 meses.

Licença maternidade/paternidade em Benim

Os funcionários que estão esperando são geralmente elegíveis para 6 semanas de licença remunerada antes do nascimento e 8 semanas após o nascimento. Os empregadores pagam pela metade e o seguro social cobre a parte restante.

Os pais geralmente têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.

Seguro de saúde em Benin

Benin está trabalhando para a assistência médica universal, mas atualmente tem um sistema público/privado.

Rescisão/rescisão em Benin

É permitido um período de experiência de até 3 meses.

Os empregadores podem demitir um trabalhador por um motivo válido, incluindo:

  • Saúde do trabalhador
  • Incapacidade de manter emprego
  • Competência ou conduta
  • Mudanças na organização ou na tecnologia
  • Dificuldade econômica ou fechamento da empresa

Se o empregador demitir o funcionário por motivos pessoais, o empregador deve notificar o funcionário por escrito e incluir os motivos para a rescisão. O inspetor do trabalho também deve ser notificado por escrito. Os períodos de aviso são os seguintes:

  • Funcionários horistas têm direito a aviso prévio de 15 dias.
  • Funcionários, trabalhadores e trabalhadores têm direito a um mês de aviso prévio.
  • Supervisores e executivos têm direito a aviso prévio de 3 meses.

Os funcionários com aviso prévio podem passar 2 dias por semana procurando um novo emprego.

Os funcionários também têm direito ao pagamento de indenização. O valor depende da duração do serviço:

  • Primeiros 5 anos de emprego: 30% do salário médio mensal
  • 6-10 anos de serviço: 35% do salário médio mensal
  • Mais de 10 anos de serviço: 40% do salário médio mensal

Um funcionário demitido por negligência grave geralmente não tem direito a pagamento de indenização.

Pagamento de impostos em Benin

Os funcionários contribuem com 3.6% do salário para a previdência social.

Os empregadores contribuem com 15.4% do salário bruto para a previdência social, 6.4% para pensão e 9% para subsídio familiar, além de um adicional de 1% -4% para assistência a lesões industriais.

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