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Contratação em Benin
Benin é um pequeno país na África Ocidental, cercado por Niger, Burkina Faso, Nigéria e Togo. O idioma oficial é o francês, mas Fon e Yoruba também são falados. Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Benin, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Benin
Em Benin, contratos de prazo fixo são permitidos por até 48 meses e devem ser feitos por escrito. Contratos indefinidos podem ser verbais, mas é uma prática recomendada colocar um contrato de trabalho em vigor no idioma local, o que explica os termos dos requisitos de remuneração, benefícios e rescisão do funcionário.
Uma carta de oferta e um contrato de trabalho em Benin devem sempre declarar o salário e os valores de remuneração em francos CFA da África Ocidental, em vez de outra moeda.
Horário de trabalho em Benin
Normalmente, em Benin, o trabalho é realizado de segunda a sexta-feira, das 8 a.m. às 12:30 p.m. e das 3:30 p.m. às 7 p.m., e aos sábados das 9 a.m. às 1 p.m.
O total de horas de trabalho geralmente é 40 por semana e não deve exceder 56 por semana.
Os trabalhadores estão limitados a um máximo de 240 horas extras por ano. A remuneração de horas extras é estruturada da seguinte forma:
- 112% da taxa horária regular para horas trabalhadas de 41st a 48th horas em uma semana.
- 135% da taxa horária regular para horas trabalhadas além das 48th horas em uma semana.
Lembre-se de que essas tarifas aumentam para horas extras trabalhadas durante a noite, aos domingos ou durante feriados.
Feriados em Benin
Benin comemora feriados 16 nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia tradicional
- Páscoa
- Segunda-feira Oriental ou Dia Dyngus
- Dia do Trabalhador
- Ascensão de Jesus
- Segunda-feira Depois de Pentecostes
- Eid ul-Fitr
- Dia da Independência
- Assunção da Virgem Maria;
- Eid al-Adha
- Dia das Forças Armadas
- Dia de Todos os Santos
- Feriado Nacional
- Mauloud (nascimento do profeta)
- Dia de Natal
Dias de férias em Benin
Geralmente, os funcionários têm direito a dias de licença anual 24 remunerada, com aumentos na seguinte taxa:
- 2 dias adicionais após 20 anos
- 4 dias adicionais após 25 anos
- 6 dias adicionais após 30 anos
A licença pode ser dividida, mas deve ter pelo menos 14 dias de duração. A duração cumulativa da licença não pode exceder dias 30 úteis dentro de um ano, e a licença deve ser tirada dentro de 12 meses após o recebimento.
Licença por doença de Benin
- Se o funcionário tiver trabalhado por menos de 12 meses, ele geralmente terá direito a uma licença remunerada de 1 mês.
- Funcionários com 1-5 anos de serviço geralmente têm direito a 3 meses com pagamento total e 3 meses com metade do pagamento.
- Funcionários com 5+ anos de serviço têm direito a pagamento integral por 6 meses.
Licença-maternidade/paternidade em Benim
Os funcionários que estão esperando são geralmente elegíveis para 6 semanas de licença remunerada antes do nascimento e 8 semanas após o nascimento. Os empregadores pagam pela metade e o seguro social cobre a parte restante.
Os pais geralmente têm direito a uma licença-paternidade remunerada de 3 dias.
Seguro de saúde em Benin
Benin está trabalhando para a assistência médica universal, mas atualmente tem um sistema público/privado.
Rescisão/rescisão em Benin
É permitido um período de experiência de até 3 meses.
Os empregadores podem demitir um trabalhador por um motivo válido, incluindo:
- Saúde do trabalhador
- Incapacidade de manter emprego
- Competência ou conduta
- Mudanças na organização ou na tecnologia
- Dificuldade econômica ou fechamento da empresa
Se o empregador demitir o funcionário por motivos pessoais, o empregador deve notificar o funcionário por escrito e incluir os motivos para a rescisão. O inspetor do trabalho também deve ser notificado por escrito. Os períodos de aviso são os seguintes:
- Funcionários horistas têm direito a aviso prévio de 15 dias.
- Funcionários, trabalhadores e trabalhadores têm direito a um mês de aviso prévio.
- Supervisores e executivos têm direito a aviso prévio de 3 meses.
Os funcionários com aviso prévio podem passar 2 dias por semana procurando um novo emprego.
Os funcionários também têm direito ao pagamento de indenização. O valor depende da duração do serviço:
- Primeiros 5 anos de emprego: 30% do salário médio mensal
- 6-10 anos de serviço: 35% do salário médio mensal
- Mais de 10 anos de serviço: 40% do salário médio mensal
Um funcionário demitido por negligência grave geralmente não tem direito a pagamento de indenização.
Pagamento de impostos em Benin
Os funcionários contribuem com 3.6% do salário para a previdência social.
Os empregadores contribuem com 15.4% do salário bruto para a previdência social, 6.4% para pensão e 9% para subsídio familiar, além de 1%-4% adicional para assistência a lesões industriais.
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