Antes de contratar um prestador de serviços independente nas Ilhas Cayman, você deve saber o que define essa classificação e como cumprir as regulamentações apropriadas durante todo o processo de contratação.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
Prestadores de serviços independentes são diferentes dos funcionários porque eles prestam serviços e trabalham por taxas em vez de salários. Os prestadores de serviços têm controle total sobre onde, quando e como realizar seu trabalho. Os empregadores só têm contribuição para o resultado final de um projeto ao trabalhar com um prestador de serviços, enquanto têm supervisão total com os funcionários.
Os prestadores de serviços não estão sujeitos às leis trabalhistas, portanto, não recebem benefícios ou deduções de seu pagamento para cobrir seus impostos ou seguridade social. A classificação incorreta, ou o tratamento de um funcionário como contratado, pode levar a possíveis penalidades que incluem multas e pagamentos retroativos na previdência social.
Como contratar contratados independentes nas Ilhas Cayman (Reino Unido)
O processo de contratação inclui três etapas principais.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Entrevistas com prestadores de serviços são semelhantes às transações comerciais. Essas entrevistas não devem se concentrar em fatores pessoais, como traços de caráter ou comportamentos, como você poderia em uma entrevista com funcionários. Os prestadores de serviços só precisam provar que podem fornecer os serviços necessários para concluir seu projeto. Limite as perguntas a habilidades, educação e projetos anteriores para fazer essa determinação.
2. Crie um contrato de serviço.
Depois de encontrar o contratado certo, você elaborará um contrato de serviço para definir os direitos e obrigações das partes envolvidas. Os contratos de serviço são semelhantes aos contratos de trabalho, mas não precisam se alinhar às leis trabalhistas. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Uma descrição da tarefa ou projeto
- Data de término do projeto
- Taxa de pagamento e acordos
3. Apresente as necessidades.
A integração ou orientação formal é desencorajada para contratados, pois pode indicar o controle do empregador. Use esse tempo com seu prestador de serviços para introduzir as necessidades para concluir o trabalho, como ferramentas proprietárias, fluxos de trabalho e contatos na empresa.
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