As Ilhas Cayman são um território internacional britânico composto por três ilhas no Mar do Caribe Ocidental. Se sua empresa estiver pronta para expandir os negócios para as Ilhas Cayman, trabalhar com um Employer of Record permite que você contrate funcionários de forma rápida e em conformidade.
Contratação nas Ilhas Cayman
Se você planeja expandir para as Ilhas Cayman, é benéfico familiarizar-se com a Lei Trabalhista do país. A lei descreve os direitos dos funcionários e define a relação entre empregadores e funcionários.
Contratos de trabalho nas Ilhas Cayman
As empresas que contratam funcionários baseados nas Ilhas Cayman precisam fornecer uma declaração de emprego por escrito dentro de dias 10 úteis após a contratação. A declaração deve definir o seguinte:
- O título do funcionário
- horas de trabalho;
- A taxa de remuneração e intervalos de pagamento
- A duração do emprego, se não for indefinida
- Direito a licença por doença e férias
- A duração necessária do aviso prévio antes da rescisão do contrato de trabalho
Horário de trabalho nas Ilhas Cayman
A jornada de trabalho padrão nas Ilhas Cayman não deve ultrapassar nove horas e a semana de trabalho padrão não deve ultrapassar 45 horas. Uma semana é definida como um período de 168 horas. Os funcionários que excederem o dia ou semana de trabalho padrão devem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a um 15-minute intervalo a cada três a cinco horas de trabalho. Eles devem receber dois 15-minute intervalos e um 30-minute almoço para qualquer turno de trabalho que dure mais de cinco horas.
Dias de férias nas Ilhas Cayman
Os funcionários que trabalham para uma empresa há menos de quatro anos têm direito a duas semanas de férias anuais remuneradas. Depois de trabalhar para um empregador por pelo menos quatro anos, mas não mais de 10 anos, os funcionários têm direito a três semanas de férias. Os funcionários que estão em uma empresa há mais de 10 anos recebem quatro semanas de férias remuneradas.
Licença médica nas Ilhas Cayman
Se um funcionário estiver doente ou fisicamente incapaz de trabalhar, ele tem direito a licença médica. Para se qualificarem para licença médica, eles devem fornecer uma nota médica ou outra evidência ao empregador. Os primeiros dias 10 de licença por doença num ano são pagos à mesma taxa que o salário normal do trabalhador. Depois de 10 dias, um funcionário ainda pode tirar folga quando estiver doente ou ferido, mas a folga não é remunerada.
Licença-maternidade nas Ilhas Cayman
As funcionárias que engravidarem podem receber até 12 semanas de licença-maternidade. Os primeiros 20 dias de licença são pagos na taxa regular do funcionário. Após os primeiros 20 dias, os funcionários recebem metade do salário padrão.
Rescisão e desligamento nas Ilhas Cayman
O processo de rescisão nas Ilhas Cayman depende do contrato. Se os funcionários trabalharem sob um contrato de prazo fixo e ele não for renovado, o contrato será rescindido automaticamente na data acordada. Os funcionários em contratos indeterminados devem receber aviso de rescisão. O período de aviso é geralmente o período de tempo entre os dias de pagamento.
Os funcionários têm direito ao pagamento de indenização se trabalharem continuamente com seu empregador por pelo menos um ano. O valor do pagamento é de uma semana de pagamento para cada ano em que o funcionário trabalhou com a empresa.
Pagamento de impostos nas Ilhas Cayman
Os funcionários nas Ilhas Cayman não pagam impostos de renda e os empregadores não têm obrigações de imposto sobre folha de pagamento. Não há contribuições obrigatórias para o programa de benefícios sociais.
Benefícios de seguro de saúde nas Ilhas Cayman
As Ilhas Cayman exigem que os empregadores forneçam seguro saúde aos seus empregados. Os empregadores podem compartilhar o custo dos prêmios de seguro de saúde com os funcionários. Os funcionários podem ser obrigados a pagar até 50% do custo de seus prêmios de seguro e o custo total de quaisquer prêmios para cônjuges e filhos desempregados.
Feriados nas Ilhas Cayman
Os feriados públicos nas Ilhas Cayman incluem:
- Dia de Ano Novo
- Dia dos Heróis Nacionais
- Quarta-feira de cinzas
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia da descoberta
- Dia da Constituição
- Dia da lembrança
- Dia de Natal
- Boxing Day
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