A folha de pagamento é um aspecto essencial da conformidade onde quer que você decida expandir sua empresa. Saiba como estabelecer e gerenciar a folha de pagamento nas Ilhas Cayman.
Leis tributárias nas Ilhas Cayman (Reino Unido)
As Ilhas Cayman não impõem imposto de renda aos indivíduos, e não há contribuições necessárias para um fundo de pensão ou plano de previdência social.
Como configurar a folha de pagamento nas Ilhas Cayman (Reino Unido)
Para estabelecer a folha de pagamento, você precisará das informações da conta bancária dos seus funcionários para depositar os contracheques. Como o país não impõe impostos de renda ou pagamentos de seguro social, você não precisará coletar IDs adicionais de seus funcionários.
Você pode lidar com a gestão da folha de pagamento de várias maneiras:
- Remoto: nesse caso, você gerenciará sua folha de pagamento internacional juntamente com seus processos de folha de pagamento em casa. Essa opção pode economizar dinheiro, mas sua equipe de folha de pagamento existente precisará estar cautelosa com as diferenças de conformidade entre jurisdições.
- Local: Você pode optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento na área para lidar com a responsabilidade. No entanto, você ainda será responsável por quaisquer erros que esta empresa cometer.
- Interno: se você reservar um tempo para estabelecer uma subsidiária, poderá desenvolver uma equipe interna de folha de pagamento no país. Esta opção requer muitos recursos e tempo.
- Plataforma Global de Global Employment Platform: uma Global Employment Platform gerencia o processo de folha de pagamento para você, sem exigir a configuração de subsidiárias locais ou contas bancárias. Aproveitar essa tecnologia reduz suas responsabilidades e reduz o risco de não conformidade.
Rescisão e direito
Qualquer funcionário que tenha sido continuamente empregado por um empregador por pelo menos um ano tem direito ao pagamento de indenização rescisória após a rescisão. Há exceções a esta regra. A rescisão não é necessária se o funcionário for demitido por má conduta ou falha no desempenho de suas funções por escrito.
O pagamento de indenização é geralmente devido em casos de redundância, incapacidade de trabalhar por motivos legais ou qualquer outra causa substancial que exija que um empregador desista de um funcionário. O cálculo do pagamento da indenização é o salário de uma semana para cada 12-month período concluído. Para funcionários de meio período, a rescisão deve ser calculada como uma proporção de horas em comparação com a semana de trabalho padrão.
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