Sua empresa precisa de uma equipe de funcionários nas Ilhas Cayman para crescer lá, e o primeiro passo para construir uma equipe sólida é contratar as pessoas certas. Conhecer a legislação trabalhista do país e as expectativas gerais agilizará o processo de contratação, deixando seus novos funcionários atualizados e produtivos com muito mais eficiência.
Recrutamento nas Ilhas Cayman
Empresas que desejam contratar nas Ilhas Cayman devem publicar seus empregos no portal JobsCayman por pelo menos duas semanas. A postagem no portal permite que sua empresa chegue aos candidatos e verifique se sua vaga é legítima.
Outra opção para recrutar trabalhadores nas Ilhas Cayman é fazer parceria com uma agência de recrutamento. As empresas são incentivadas a contratar indivíduos baseados na Ilha de Cayman primeiro, mas podem expandir sua busca para não residentes, se necessário.
O processo de recrutamento nas Ilhas Cayman
A Lei do Trabalho abrange o processo de recrutamento e contratação nas Ilhas Cayman. A lei descreve os padrões mínimos sob os quais os funcionários nas Ilhas Cayman devem trabalhar. Afirma também que nada proíbe os empregadores de irem além dos requisitos mínimos.
Como contratar funcionários baseados nas Ilhas Cayman
Os funcionários sediados em Cayman Island devem receber um contrato de trabalho por escrito dentro de 10 dias após o início do trabalho. Sua empresa pode negociar termos contratuais com funcionários durante o processo de contratação. Cada contrato deve incluir:
- Um cargo e uma breve descrição do cargo e suas responsabilidades
- Horário de trabalho regular
- A remuneração do funcionário e como ela é calculada
- Períodos de pagamento
- O equivalente por hora, se o pagamento de um funcionário for calculado por outro método
- O período de emprego, se não for indefinido
- O período de experiência, se aplicável
- O direito a férias e licença médica do funcionário
- Requisitos de aviso
Leis trabalhistas das Ilhas Cayman
O dia de trabalho padrão nas Ilhas Cayman não é superior a nove horas. Os funcionários não devem trabalhar mais do que 45 horas durante os 168-hour períodos. Os funcionários que trabalham mais de 45 horas por semana podem ter direito ao pagamento de horas extras, a menos que ambas as partes concordem que o pagamento de horas extras não é necessário.
Os funcionários das Ilhas Cayman devem receber pelo menos uma vez por mês. Dentro de uma semana após o pagamento dos funcionários, as empresas devem fornecer uma declaração por escrito detalhando como o pagamento foi feito e quais deduções foram tiradas dele.
Funcionários de integração nas Ilhas Cayman
Não há um processo de integração definido nas Ilhas Cayman, mas há medidas que sua empresa pode tomar para fazer com que os novos contratados se sintam bem-vindos e façam com que eles se atualizem rapidamente. Certifique-se de revisar:
- O contrato de trabalho
- Expectativas da função
- O código de conduta e as políticas de assédio da sua empresa
Benefícios de terceirizar a contratação nas Ilhas Cayman
Quando você aluga nas Ilhas Cayman, quer trazer o melhor e mais brilhante a bordo. Terceirizar a contratação com um Employer of Record permite que você faça isso de forma tranquila e eficiente. Um Employer of Record lida com todos os aspectos da integração e contratação, desde adicionar novas contratações à folha de pagamento até garantir a conformidade com as leis trabalhistas do país. Você pode se concentrar nas metas gerais da sua empresa em vez das minúcias da lei trabalhista.
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