ESTE CONTEÚDO DESTINA-SE APENAS A FINS INFORMATIVOS E NÃO CONSTITUI ASSESSORIA JURÍDICA OU FISCAL. Você sempre deve consultar e contar com um assessor jurídico e/ou fiscal de sua confiança. A G-P não presta assessoria jurídica ou fiscal. As informações são gerais, não foram elaboradas especificamente para uma empresa ou força de trabalho e não refletem a entrega de produtos da G-P em determinada jurisdição. A G-P não faz representações nem fornece garantias quanto à precisão, completude ou adequação de tais informações e se isentará de toda e qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada a elas, inclusive eventuais prejuízos acarretados pela utilização de tais informações ou pela confiança depositada nelas.
Employer of Record no Chile.
O modelo de empregador de registro ( Employer of Record, Employer of Record) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura de entidade global. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), o G-P permite que sua empresa expanda sua presença global sem o incômodo de configuração e gestão de entidades.
14Feriados por ano
45horas por semana Horas de trabalho por dia ou mês
Folha de pagamento no Chile.
Ao expandir um negócio no Chile, é necessário considerar uma variedade de fatores. Uma das primeiras coisas pode ser como configurar a folha de pagamento no Chile. Desde obter as informações necessárias dos funcionários até garantir que eles sejam pagos no prazo, uma empresa precisa se tornar especialista nas leis trabalhistas do Chile.
Contratação no 
Chile.
Uma empresa é tão bem-sucedida quanto as pessoas por trás da operação. Para contratar um funcionário no Chile, é necessário cumprir todas as regras de conformidade de emprego para garantir que a empresa não incorra em multas pesadas ou seja fechada. Veja o que uma empresa precisa saber sobre a contratação de funcionários no Chile.
Remuneração e benefícios no Chile.
Remuneração e benefícios no Chile.
Se você decidir expandir seus negócios para o Chile, é necessário lidar com muitos aspectos comerciais, do RH ao jurídico e à contabilidade. Uma área de extrema importância é a remuneração e os benefícios. Um empregador precisa garantir que seus funcionários recebam os salários certos, bem como todos os benefícios estatutários exigidos pelo governo.
CLP440,000 por mêsSalário mínimo por mês
15dias Férias anuais (min)
Subsidiária do Chile.
Sua empresa está considerando estabelecer uma subsidiária no Chile? Se sim, você precisa pensar mais do que encontrar um lugar e abrir as portas. O processo da subsidiária pode levar meses para ser concluído, e isso é antes mesmo de ser possível começar a contratar funcionários. É fundamental entender todas as partes das leis de subsidiárias do Chile para determinar se a criação de uma subsidiária ou o trabalho com um Employer of Record é a escolha certa para sua empresa.
Chile Vistos e licenças.
Da Patagônia aos Andes e às montanhas da Cordilheira Costeira do Chile, o Chile atrai regularmente turistas e trabalhadores internacionais. Se sua empresa estiver planejando abrir um escritório no Chile, as empresas terão que encontrar funcionários talentosos no país ou realocar alguns de outros países. No entanto, todos os funcionários de outro país devem ter uma permissão de trabalho no Chile para funcionar legalmente.
Contratados do Chile.
Contratados do Chile.
Contratar um contratado independente no Chile pode fornecer acesso a profissionais com diversos conjuntos de habilidades prontos para apoiar os requisitos de projeto de uma empresa. No entanto, ao procurar contratados independentes para lidar com projetos para a empresa, é importante aplicar a estratégia certa para contratar com sucesso esses profissionais qualificados.